국제적으로 사업을 설립할 때, 보상 및 복리후생 관리는 매우 중요한 고려사항입니다. 직원들이 정확하고 시의적절한 급여를 받을 수 있도록 복리후생 관리 계획이 필요합니다.
에티오피아 보상법
에티오피아 법에 따라 고용주는 고용 계약에서 합의한 요율로 정기적이고 일관된 보상을 제공해야 합니다. 보상은 시간당 기준으로 계산되며, 고용주와 직원 모두가 현물 지급에 동의하지 않는 한 급여는 현금으로 지급해야 합니다. 현물 지급은 임금의 시장 가치를 초과해서는 안 됩니다.
야간 근무, 초과 근무, 공휴일 또는 휴식일 동안 근무하는 직원은 다음 요율로 추가 보상을 받을 수 있습니다.
- 6 a.m. ~10 p.m.: 사이 근무 1.25 정규 임금의 배
- 10 p.m. ~ 6 a.m.: 사이의 업무 1.5에서 정규 임금의 배
- 주말 근무: 2 정규 임금의 배
- 공휴일 근무: 2.5 정규 임금의 배
에티오피아에서 보장된 혜택
직원은 회사에서 근무한 지 1년이 지난 후 최소 16 일 이상, 그리고 고용된 지 5+년이 지난 후 최소 18 일 이상 연차 유급 휴가를 받게 됩니다. 또한 근로자는 휴가 기간에 따라 급여율로 최대 6개월의 휴가를 받을 수 있습니다.
임신한 직원은 산30전 일수 및 산90후 일수의 유급 휴가를 받습니다. 고용주는 직원의 사회 보험 및 의료 보장에 기여할 책임이 있습니다.
에티오피아 혜택 관리
직무 요건과 근무 환경에 따라 고용주는 직원의 역할을 지원하기 위해 추가 혜택을 제공하는 것을 고려해야 합니다. 업계 표준, 운영 요건 및 지역별 기대사항을 평가하십시오. 귀하가 제공할 수 있는 몇 가지 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 재배치 및 주택 지원
- 성과 보상 및 보너스
- 회사 전화
- 교육 및 기술 향상 기회
- 식권
에티오피아에서 복리후생 전략을 개발할 때는 현지 시장 표준과 예산을 모두 고려해야 합니다. 강력하고 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하면 귀사가 탁월한 후보자를 유치하고 전반적인 직원 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
혜택 및 보상에 대한 제한은 에티오피아 보상법에 명시되어 있습니다. 직원에 대한 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 해당 국가에는 최저 임금 및 기타 노동 관련 기준에 관한 규정이 있습니다. 모든 직원은 공정한 대우를 받을 자격이 있으며, 고용주는 종교, 국적, 성별, 정치적 이념, 인종, 민족, 결혼 여부, 가족 책임, 임신, 후손 또는 혈통에 따른 차별이 금지됩니다.
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