핀란드 취업 비자 및 허가
핀란드로의 사업 확장은 한 단계 더 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 모기업에서 직원을 데려오거나 다른 국가 출신의 입사 후보자를 새로 채용하든, 이 둘을 조합하여 팀을 구성하든, 대부분의 직원들은 핀란드 취업 비자를 취득해야 합니다.
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핀란드로 사업을 확장하면 한 단계 더 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 모기업에서 직원을 데려오거나 다른 국가 출신의 입사 후보자를 새로 채용하든, 이 둘을 조합하여 팀을 구성하든, 대부분의 직원들은 핀란드 취업 비자를 취득해야 합니다.
핀란드의 취업 비자 유형
유럽 연합(EU), 노르웨이, 스위스, 아이슬란드 및 리히텐슈타인 외 국가의 국민은 핀란드에서 일하기 전에 거주 허가증을 신청해야 합니다. 직원에게 필요한 허가증 유형은 회사에서 수행하게 될 업무에 따라 달라집니다. 아래 3가지 범주에 해당하는 핀란드 취업 비자는 대부분의 기업에서 신청하는 유형입니다.
- 비즈니스 비자: 이 비자를 소지하면 직원이 최대 90일 동안 핀란드에 체류할 수 있습니다. 하지만, 직원이 직접적으로 업무를 할 수는 없습니다. 비즈니스 비자는 회의 및 세미나 참석만 가능합니다. 핀란드에서 일하기 위해 체류하지 않는 단기 방문한 직원이 온보딩 절차를 위해 신청할 수 있습니다.
- 자영업자를 위한 거주 허가증: 이 허가증은 개인 기업가, 파트너 및 협동 조합의 구성원을 포함하여 회사 내에서 업무를 수행하는 일부 관계자에게 적용됩니다. 이 허가증을 발급 받으려면 먼저 핀란드 특허청 산하 상업 등기소에 사업체를 등록해야 합니다.
- 고용된 직원을 위한 거주 허가증: 핀란드에서 가장 많이 발급되는 비자 유형으로 대부분의 기업들은 핀란드로 사업을 확장할 때 이 비자에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이 범주에는 연속(A), 임시(B) 및 영구(P)의 세 가지 유형이 있습니다. 처음으로 핀란드에 거주하려는 직원은 임시 허가를 신청해야 합니다.
에서 2022년 6월핀란드는 또한 전문가, 신생 기업가 및 가족들을 위해 빠르게 추적되는 D 비자를 도입했습니다. 현재 2022년 12월 22일, D 비자에는 관리직 직원, 연구원, 학생 및 그 가족도 포함됩니다.
핀란드의 취업 비자 취득 요건
핀란드에서 취업 비자를 받으려면 모든 직원은 다음이 필요합니다.
- 근로계약서
- 유효한 여권 및 여권 사진
- 고용된 직원을 위한 거주 허가 신청서
- 의료 검진 결과
신청 프로세스
직원이 핀란드에 있는 회사로부터 취업을 제안 받으면 허가증을 신청할 수 있습니다. 핀란드에서 합법적으로 거주하고 일하려면 근로계약서가 필요합니다.
핀란드에 오기 전에 직원은 Enter Finland 서비스를 통해 온라인으로 거주 허가를 신청해야 합니다. 신청서 제출 후 3개월 이내에 핀란드 공관 또는 대사관을 방문하여 지문 및 증빙 서류를 포함한 신청서 별첨 서류 원본을 제출해야 합니다. 온라인으로 신청할 수 없는 경우 핀란드 이민국 웹 사이트에서 신청서를 인쇄하여 별첨 서류와 함께 가까운 핀란드 공관에 제출해도 됩니다.
신청서는 고용경제부에서 심사합니다. 핀란드 이민국(Migri)에서는 해당 직원이 거주 허가에 대한 모든 요구 사항을 충족하는지 확인한 후 최종 결정을 내립니다. 심사 결과는 직원과 고용주 모두에게 우편으로 통보합니다.
승인되면 핀란드 대사관에서 거주 허가 카드를 수령할 수 있습니다. 첫 번째 허가증은 1년 동안 유효하며 이후에는 핀란드 현지 경찰서에서 갱신할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
EU 회원국 및 스위스 시민은 핀란드에서 일하기 위해 거주 허가를 신청할 필요는 없지만, 핀란드에 거주 권리를 등록해야 합니다. 이 절차는 Enter Finland 시스템을 통해 등록할 수 있습니다. 아이슬란드, 노르웨이, 덴마크, 스웨덴 및 북유럽 국가 시민은 등록하지 않아도 됩니다. 하지만 핀란드에 거주하고 있음을 지역 등록 사무소에 알려야 합니다.
거주 허가를 받은 직원은 핀란드에서 합법적으로 5년간 거주하며 일한 후에 영주권을 신청할 수 있습니다.
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