성장하는 기업들은 종종 역량을 쌓기 위해 재능을 발휘합니다. 독립적인 계약업체를 고용하는 것은 임시 프로젝트에 대한 전문 기술 또는 지원이 필요한 많은 회사에 대한 유리한 접근법일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 둘러싼 법률에 대해 학습하면 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

프랑스에서 독립 계약업체 채용

다른 많은 국가와 마찬가지로, 프랑스 독립 계약업체는 특정 조건을 가지고 있습니다. 이 법적 정의에 따라 벌금을 피하기 위해서는 반드시 필요합니다.

독립계약자 대 직원

고용 계약을 나타내는 세 가지 요소는 업무 수행, 보수 및 종속 관계입니다. 독립 계약자 관계는 또한 업무 및 보수를 배출할 수 있지만, 이러한 근로자 유형 간의 차이는 후순위와의 관계입니다.

프랑스 대법원은 후순위 관계의 세 가지 측면을 인식합니다.

고용의 권한 하에 있는 임무 이행
고용의 임무 수행을 모니터링하는 능력
부하 직원들이 임무 위반에 대해 부하 직원을 처벌할 수 있는 능력

독립적인 계약업체 관계는 이 후순위들을 포함하지 않을 것이며, 이는 그들이 적합하다고 판단하는 직무를 이행할 자유를 갖게 된다는 의미입니다. 고용주는 작업 또는 프로젝트를 한정할 수 있지만, 성과를 모니터링하고 업무 시간을 정의하거나 업무 수행을 위한 특정 위치를 요구하거나 프로젝트 완료 과정에서 계약업체를 처벌할 수 없습니다.

잘못된 분류에 대한 처벌

고용주가 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 고용 상태를 변경하고 최소 수당을 제공하고 퇴직금을 지급해야 합니다. 이러한 처벌에 더하여 고용주는 다음 사항을 준수해야 할 수 있습니다.

소급 급여, 사회보장 기여금 및 세금을 이자 수로 납부합니다.
추가 보너스 또는 초과 근무 수당 지불
페이스 â´ Shadow Employmentâ(섀도우 고용), 최고 3년 징역과 벌금형
최대 개업자의 고용을 금지하고 10 년

프랑스에서 독립 계약업체를 고용하는 방법

계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.

1. 면접 주의

독립 계약업체를 고용할 때, 해당 직무 광고에 이 필요성을 명확히 명시하십시오. 지원자는 어떤 유형의 포지션을 지원했는지 이해해야 합니다.

직원 인터뷰에는 일반적으로 성격과 회사 문화에 대한 질문이 포함되지만 계약자 인터뷰는 경험과 기술에 중점을 두어야 합니다. 이 전문가들은 영구적 채용이 아니지만, 프로젝트를 완료할 자격을 갖추어야 합니다.

2. 서비스 계약 생성

독립 계약자와의 계약은 고용 계약이 아니지만, 귀하는 법률의 계약으로서 법률의 의미를 창출할 것입니다. 귀하의 계약은 다음을 포함해야 합니다.

프로젝트 범위 또는 설명
급여 및 관련 계약
해지 정책

3. 필수품을 소개합니다

교육은 독립적인 계약업체들과 다루기 위한 도전적인 측면일 수 있습니다. 너무 심할 경우, 후순위나 계약자에게 자신의 임무를 수행하는 방법을 알릴 수 있습니다. 독립 계약자 교육은 여러분과 협력하는 동안 전문가가 필요로 할 수 있는 모든 것에 대한 간략한 소개로 작용해야 합니다. 이러한 필수사항에는 일반적인 워크플로우와 프로젝트 과정에서 상호 작용할 수 있는 모든 직원이 포함될 수 있습니다.

프랑스에서 독립 계약업체를 지급하는 방법

독립 계약업체는 일반적으로 프로젝트를 완료하기 위한 일시불을 수반하지만, 결제 계약을 체결할 수 있습니다. 일부 독립 계약자는 업무에 대한 시간당 요금을 제공할 수 있습니다. 고용주는 계약업체를 대신하여 사회보장기여나 세금 납부를 할 필요가 없습니다. 자영업자는 이러한 지급을 독립적으로 합니다.

독립계약자 고용 관계 종료

프랑스 고용법은 독립 계약자를 위한 해고에 대한 어떠한 형태의 보호 행위도 인정하지 않습니다. 대신, 이러한 사건들의 해고는 서비스 계약을 체결한 상업법에 의존합니다. 양 당사자는 작업 계약에 정의된 통지 기간을 존중해야 합니다. 고용주는 서비스 계약에 다른 해지 정책을 포함해야 합니다.

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