프랑스의 계약자
성장하는 회사들은 종종 능력을 쌓기 위해 재능을 발휘합니다. 독립적인 계약업체를 고용하는 것은 임시 프로젝트에 대한 전문 기술 또는 지원이 필요한 많은 회사에 대한 유리한 접근법일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 둘러싼 법률에 대해 학습하면 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
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성장하는 회사들은 종종 능력을 쌓기 위해 재능을 발휘합니다. 독립적인 계약업체를 고용하는 것은 임시 프로젝트에 대한 전문 기술 또는 지원이 필요한 많은 회사에 대한 유리한 접근법일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 둘러싼 법률에 대해 학습하면 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
프랑스에서 독립 계약자 채용
다른 많은 국가와 마찬가지로, 프랑스 독립 계약업체는 특정 조건을 가지고 있습니다. 이 법적 정의에 따라 벌금을 피하기 위해서는 반드시 필요합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
세 가지 요소는 업무, 보수 및 후순위 관계 퇴원이라는 정규직 고용 계약을 나타냅니다. 독립 계약자 관계에는 업무 및 보수 방침도 포함될 수 있지만, 이러한 근로자 유형 간의 차이는 후순위와의 관계입니다.
프랑스 대법원은 후순위 관계의 세 가지 측면을 인정합니다.
- 고용의 권한에 따른 의무 이행
- 직무 수행을 모니터링하는 고용주의 능력
- 임무 위반 시 부하 직원을 처벌하는 능력
독립적인 계약업체 관계는 이 후순위들을 포함하지 않을 것이며, 이는 그들이 적합하다고 판단하는 직무를 이행할 자유를 갖게 된다는 의미입니다. 고용주는 작업 또는 프로젝트를 직접 정의할 수 있지만, 성과를 모니터링하거나 업무 시간을 정의하거나 업무 수행을 위한 특정 위치를 요구하거나 프로젝트 완료 과정에서 계약업체를 처벌할 수 없습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
고용주가 정규직 직원을 독립 계약자로 분류하는 경우, 고용 상태를 변경하고, 최소 혜택을 제공하며, 퇴직 패키지를 지불해야 합니다. 이러한 처벌과 더불어 고용주는 다음 사항을 준수해야 할 수 있습니다.
- 소급급 급여, 사회보장기여금 및 세금이 부과됩니다.
- 추가 보너스 또는 초과 근무
- 페이스 â Shadow Employmentâ(섀도우 고용)는 최고 3년의 징역형과 훌륭한 벌금형에 처해 있습니다.
- 독립 계약업체 고용을 금지하여 10 년
프랑스에서 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
독립 계약업체를 고용할 때, 이 필요를 직무 광고에 명확히 명시하십시오. 지원자는 어떤 유형의 포지션을 지원했는지 이해해야 합니다.
정규직 직원 인터뷰는 일반적으로 문자 및 회사 문화에 관한 질문을 포함하지만, 계약업체 인터뷰는 경험과 기술에 초점을 두어야 합니다. 이 전문가들은 영구적 고용이 아니지만, 프로젝트를 완료할 자격을 갖추어야 합니다.
2. 서비스 계약 생성
독립 계약자와의 계약은 고용 계약서가 아니지만, 여러분은 법률의 계약으로 인정하는 법률을 생성할 것입니다. 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 프로젝트 범위 또는 설명
- 급여율 및 관련 계약
- 해지 정책
3. 필수품 소개
교육은 독립적인 계약업체들과 다루기 위한 어려운 측면일 수 있습니다. 너무 심할 경우, 후순위나 계약자에게 임무를 수행하는 방법을 알릴 수 있습니다. 독립적 계약업체 교육은 여러분과 협력하는 동안 전문가가 필요로 할 수 있는 모든 것에 대한 간략한 소개로 작용해야 합니다. 이러한 필수사항에는 일반적인 워크플로우와 프로젝트 과정과 상호작용할 수 있는 직원이 포함될 수 있습니다.
인도에서 독립계약자에게 급여 지급 방법
독립 계약업체는 일반적으로 프로젝트를 완료하기 위한 일시불 합계를 받지만, 지급 약정은 귀하의 계약에서 결정될 수 있습니다. 일부 독립 계약자는 업무에 대한 시간당 요금을 제공할 수 있습니다. 고용주는 계약업체를 대신하여 사회 보장 기여나 세금 납부를 할 필요가 없습니다. 자영업자는 독립적으로 이러한 지급을 합니다.
독립 계약자 종료
프랑스 고용 법은 독립 계약자를 위한 해고에 대한 어떠한 형태의 보호도 인정하지 않습니다. 대신, 이러한 사건의 종료는 서비스 계약을 체결한 상업법에 의존합니다. 양 당사자는 작업 계약에 정의된 통지 기간을 존중해야 합니다. 고용주는 서비스 계약에 일체의 다른 해지 정책을 포함해야 합니다.
프랑스에서 독립 계약업체를 고용할 때 글로벌화 파트너로 전환
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