감비아에서 보상과 복리후생을 선택하는 것은 귀사와 직원 모두에게 중요합니다. 감비아의 보상법을 충족 또는 초과 충족하고 국가의 모든 필수 혜택을 제공하는 것은 귀하가 규정을 준수하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 더 높은 수준을 유지하면 더 높은 유지율과 더 헌신적인 직원으로 이어질 것입니다.
다양한 회사 위치를 운영하는 것 외에도 이러한 규정을 스스로 파악하는 대신 G-P 팀에 의지할 수 있습니다. Gambia 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 기존 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가할 것입니다. 기록상 고용주로서 우리는 모든 규정 준수를 강화할 것이며, 따라서 여러분은 새로운 사업장을 운영하고 이를 최고로 만드는 데 집중할 수 있습니다.
감비아 보상법
감비아의 최저 임금은 하루 50 달라시로 $입니다1.25. 에서 마지막으로 변경된 최저 임금으로2015, 향후 몇 년 동안 변동 사항이 있는지 관찰하고 확인해야 합니다. 직원이 노동조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)의 일원인 경우, 귀하가 따르는 감비아 보상법이 변경될 수 있습니다.
감비아에서 보장되는 혜택
귀하가 생성하는 Gambia 복리후생 관리 계획은 최고의 인재를 찾고 그들의 직책을 유지하는 데 필수적입니다. 따라서, 준법을 유지하기 위해 법률에서 요구하는 혜택을 제공하는 것부터 시작해야 합니다. 감비아의 13 국경일을 위한 휴가부터 시작하세요. 또한 직원은 공동 산업 위원회 계약, 단체 계약 또는 고용 계약을 통해 연차 휴가를 축적합니다.
기타 중요한 휴가에는 출산 휴가가 포함됩니다. 특정 조건을 충족하는 모든 임신한 직원은 출산 예정일 전 6주 이상과 출산 예정일 후 6주 동안 정상 급여율로 출산 휴가를 받아야 합니다. 휴가 후 6주 이내에 업무에 복귀하고자 하는 경우, 직원은 복귀 의사를 귀하에게 통지해야 합니다. 해당 통지 후 4주 이내에 직원은 동일한 복리후생 및 자격으로 동일한 직무로 복귀할 수 있습니다.
감비아 혜택 관리
직원들이 필요한 혜택을 받는 것에 감사할지라도, 특히 상위 직급에 있는 경우 특정 추가 혜택을 기대할 수 있습니다. 국가에는 육아휴직 요건이 없기 때문에, 새로운 아버지에게 며칠 동안 유급 휴가를 줄 수 있습니다. 다른 직원들은 고용 계약서에 약술할 수 있는 연간 또는 성과 기반 보너스를 높이 평가할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
보상 및 복리후생 제공에 대한 귀하의 가장 큰 제한은 귀하의 회사입니다. 귀하는 혜택 및 보상 제공을 포함하여 모든 유형의 업무를 수행하기 전에 Gambia에 등록 및 법인이 있어야 합니다. G-P 선택하면 감비아 에서 PEO를 사용할 수 있으므로 자체 자회사 설립할 필요가 없습니다. 우리 팀이 여러분의 편에 있으면 여러분은 회사의 성장에만 집중하면 됩니다.
지금 G-P 선택하세요
G-P 성공적인 확장을 위해 귀하와 협력하고 싶습니다. 오늘 에 연락하시면 감비아 보상 및 혜택 아웃소싱 등을 통해 도움을 드리겠습니다.