직원들은 다양한 이유로 다른 직책보다 특정 직책을 선택할 수 있습니다. 사무실이 집에 가깝거나 특정 직원의 특전을 좋아할 수 있습니다. 그러나 많은 직원들이 관련된 보상과 혜택 때문에 특정 직무나 회사를 선택합니다.
G-P 기니의 보상법을 준수하고 직원을 규정을 준수하는 혜택 계획에 추가하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 당사는 기록상 고용주로서 귀사의 규정 준수를 처리할 것입니다. 또한 당사의 기니 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 시간을 절약하고 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
기니 보상법
기니의 국내 최저 임금은 월 550,000 GNF(년 6월 현재2022)로 약 $입니다64. 다만, 국내근로자에는 그러하지 아니하다. 고용주는 단체교섭협약(CBA)에 참여하는 직원에게 최소 한 달에 한 번 또는 한 달에 두 번15, 일 이하의 간격을 두고 임금을 지급해야 합니다.
직원들이 소속된 단체교섭협약(CBA)이 있는 경우 기니의 보상법이 변경될 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이러한 지침이 법정 최소치보다 크면 해당 지침을 따라야 합니다. 항상 업계 또는 회사에 영향을 미치는 CBA가 규정을 준수하는지 확인하십시오.
기니 보장 혜택
보장된 혜택을 기니 혜택 관리 플랜에 추가하는 것은 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 해당 국가에는 11 공휴일이 있으며, 직원에게 해당 휴가를 제공해야 합니다. 기니의 휴가 정책은 귀사와 함께 일한 월별 유급 휴가 2.5 일수입니다. 마지막으로, 직원은 26 몇 주간의 유급 병가를 받아야 합니다.
또한 직원들은 출산 휴가와 출산 휴가에 신경을 씁니다. 여성 직원은 14 주 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 기니에는 법정 육아휴직이 없지만, 귀사는 추가 혜택으로 며칠의 휴가를 제공할 수 있습니다.
기니 복리후생 관리
기니 혜택 관리 플랜을 최대한 활용하는 가장 좋은 방법은 추가 혜택과 법정 혜택을 분산시키는 것입니다. 기니는 지역사회 기반 의료 서비스 시스템 사용료를 사용하므로 개인 의료 서비스 플랜을 제공하고자 할 수 있습니다. 또는 직원들이 자신의 건강 관리 플랜을 찾을 수 있도록 매달 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 회사 차량, 성과 기반 보너스, 교육 수당 및 유사한 혜택은 직원들이 원할 수 있는 일반적인 추가 사항입니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
기니에 자회사를 공식적으로 등록하기 전까지는 보상과 혜택을 분산시킬 수 없지만, 해당 국가에서 공식적으로 근무할 준비가 되기까지는 지연 없이 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행스럽게도 G-P 기니 혜택 및 보상 아웃소싱과 전체 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 귀하가 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 저희와 협력하시면 1~2일 정도면 업무를 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다.
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