기니 현지 직원을 모집하고 채용하는 방법을 알고 계시나요? 그렇지 않은 경우, 시간을 내어 기니의 모든 고용 준수법을 배우고, 자신의 직위에 맞는 재능 있는 후보자를 찾은 다음, 이들을 온보딩하는 방법을 찾아야 합니다. 이 모든 것이 자회사와 모회사를 집으로 돌려보내는 것의 핵심입니다.
G-P 귀하가 규정을 준수하고 있다는 확신과 기니 채용 아웃소싱을 통해 회사를 운영할 수 있는 시간을 제공합니다. 우리는 글로벌 PEO이며 팀을 위해 일할 직원을 고용할 수 있습니다. 우리는 또한 여러분 대신 모든 규정 준수를 이행하기 위해 기록상 고용주의 역할을 할 것입니다.
기니 채용
해외 파견 직원을 위한 기회가 많지 않기 때문에, 귀하의 직원 채용 및 채용 노력은 주로 현지 인재에 초점을 맞출 것입니다. 비거주자를 고용하는 경우, 비거주자 허가서를 신청해야 하며, 이는 획득하는 데 1년이 걸릴 수 있습니다. 신청 요건은 개인의 국적에 따라 다르지만, 모든 사람은 여권 사진 2장과 최소 6개월 이상 유효한 여권이 필요합니다.단기 비자를 사용하여 입국하는 직원은 거주 허가증을 신청할 수 없으므로 올바른 단계를 따르고 올바른 문서를 받는 것이 중요합니다.
기니의 수도이자 가장 큰 도시인 코나크리에는 일자리를 찾는 사람들이 가장 많으며, 많은 사람들이 공석이 없더라도 국제 기업에 직접 연락할 것입니다. 귀사가 기니로 확장하는 경우, 콜드 콜과 이메일에 응답할 수 있는 직원을 지정하는 것을 고려하십시오.
또 다른 옵션은 Career Jet 및 Trovit과 같이 잘 알려진 채용 사이트에 채용 공고를 게시하는 것입니다. 해외 파견 직원을 위한 기타 일반적인 채용 공고 웹사이트는 다음과 같습니다.
- 마이클 페이지
- 해외 일자리
- 해외 여행
기니 차별 금지법
직장에는 여성보다 남성이 더 많기 때문에 비즈니스를 충원할 때 여성을 고용하고 다양한 인력을 만드는 것이 중요합니다. 기니는 현재 직장 내 성희롱을 금지하는 법률을 가지고 있습니다. 그러나 공식 부문의 일부 도시 여성들은 종종 성희롱을 경험합니다. 여성 직원을 채용하고 고용할 때마다 조직의 보호에 집중하고 성희롱 및 차별에 대한 강력한 문화를 조성하십시오.
기니에서 직원을 채용하는 방법
고용 계약을 통해 모든 직원을 고용해야 합니다. 기니는 고정 기간 계약과 무기한 계약을 모두 허용합니다. 그러나 고정 기간 계약은 2년을 초과할 수 없으며, 해당 기간 이후에도 직원이 계속 근무하는 경우 무기한 계약으로 전환됩니다.
모든 고용 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 보장된 복리후생에서 해고 요건에 이르기까지 모든 것이 포함되어야 합니다. 제안서 및 고용 계약서는 다른 통화 대신 기니 프랑으로 작성해야 합니다. 귀하의 계약은 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 해당 단체 교섭 계약(CBA)과도 일치해야 합니다.
기니 고용법
기니의 고용 준수 법률은 근로자 안전, 차별 등을 포함한 고용 관계의 많은 측면을 다룹니다. 환경부 및 보건부의 일부로서 27 국가 노동법 및 환경 규정의 조항에 따라 고용주는 건강 및 안전 의무를 준수해야 합니다.
노동부 정책은 또한 인종, 피부색, 종교, 연령, 장애 또는 결혼 여부로 인한 직원에 대한 언어적 또는 신체적 괴롭힘도 금지합니다. 기니48의 고용 준수 법률 조항에 따라 변호사는 국민 및 외국인을 위한 근무 조건을 포함하여 모든 공정한 고용 관행을 이행해야 합니다.
기니 온보딩
기니 직원을 채용한 후에는 귀사와 이들의 새로운 직위에 익숙해지는 프로세스를 통해 직원을 온보딩해야 합니다. 고용 계약을 포함한 모든 중요한 문서를 검토하여 고용 관계를 시작하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 모든 사람이 올바른 조건에 동의하게 됩니다. 온보딩 프로세스를 간소화하려면 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하고 기니로 이동하여 회사에 입사한 것을 환영할 수 있습니다.
기니에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P 통해 기니 고용 아웃소싱을 선택하면 해당 국가의 법률 내에서 더 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다. 전통적으로 자회사를 설립할 때까지 직원을 고용할 때까지 기다려야 하는데, 이는 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 며칠 후에 귀하를 위해 일하는 직원을 고용할 것입니다. 모든 후보자는 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며 첫날부터 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 우리가 기록상 고용주가 되기 때문에 기니 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 귀하의 새로운 위치에 재능 있는 후보자를 채용하는 데 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다. 기니 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.