기니는 대서양을 따라 Sierra Leone, Guinea-Bissau 및 기타 국가로 향하는 경계선을 가진 서아프리카 국가입니다. 국가는 다양하며, 공식 언어는 프랑스어이지만 인구는 24 다른 언어도 구사합니다. 기니로의 확장을 계획하고 있다면 기대할 것이 많지만, 여러 가지 도전에 대비해야 합니다.
이러한 어려움 중 하나는 기니 급여를 설정하는 것입니다. 급여를 실행하기 전에 자회사를 설립해야 하며, 또한 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. G-P 기니 급여 아웃소싱을 통해 더 쉽게 만들 것입니다. 기존 자회사를 통해 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가하고 귀하를 대신하여 모든 규정 준수를 강화할 것입니다.
기니의 조세 규칙
고용주는 급여의 18%를 사회 보장에 기여해야 합니다.
회사를 위한 기니 급여 옵션
모든 회사가 다르기 때문에 각 회사의 필요에 맞는 다양한 기니 급여 옵션이 있습니다. 다음 항목을 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 모회사에 자체 급여가 있는 경우 해당 급여에 기니 직원을 추가하여 원격으로 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 모회사에 여러 자회사가 있는 경우, 모든 국가의 직원들은 서로 다른 규제를 받게 됩니다.
- 내부 : 내부 급여는 대형 자회사가 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있지만, 귀하는 대형 HR 직원뿐만 아니라 귀하가 규정을 준수하는지 확인할 수 있는 전문가가 필요합니다.
- 기니 급여 처리 회사 : 기니 급여 처리 회사는 직원에게 급여를 지급하는 것에 대해 걱정할 필요가 없도록 합니다. 하지만 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기니 급여 아웃소싱 : 최종 옵션은 G-P 를 통한 기니 급여 아웃소싱입니다. 직원에게 급여를 지급할 필요가 없도록 하고, 규정 준수를 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다.
기니에서 급여를 설정하는 방법
기니 급여 설정을 위한 가장 큰 요건은 먼저 해당 국가에 자회사를 설립하는 것입니다. 귀하의 기니 자회사가 해당 국가에서 귀하의 활동 중심지가 될 것입니다. 그렇지 않으면 직원을 고용하거나 급여에 추가하거나 보상 및 복리후생을 제공할 수 없습니다. G-P 와 협력할 때의 장점 중 하나는 자회사를 설립할 필요가 없다는 것입니다. 기존 기니 자회사를 사용하여 1~2일 내에 업무를 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
기니와 같은 외국에서는 직원 해고가 어렵기 때문에 기니 급여 옵션을 선택하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 개인적인 이유로 직원을 해고할 수 있지만, 등기 우편을 통해 최소 5일 전에 직원을 인터뷰하고 그 직원에게 해고 이유를 알려야 합니다. 그런 다음 고용주는 면접 후 2일 후에 직원을 해고해야 합니다.
기니의 급여 처리 회사
G-P 귀하의 확장 성공을 돕기 위해 귀하와 협력할 준비가 되어 있습니다. 기니 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.