G-P 먼저 기니에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;기니 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 기니에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 당사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 기니 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
기니는 대서양의 서아프리카에 위치해 있으며 Sierra Leone과 Guinea-Bissau, 그 외 국가와 국경을 이루고 있습니다. 프랑스어는 기니어의 공식 언어이지만 24 다른 언어도 일반적으로 사용됩니다. 기니에는 13.5백만 명이 넘는 사람들이 살고 있습니다. 이들의 GDP는 연간 성장률 3.9% 및 실업률 6.3%로 십억 달러16입니다.
기니에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
기니의 고용 계약
기간제 계약은 2년을 초과할 수 없습니다. 직원이 2년 후에도 계속되면 계약은 무기한 계약으로 전환됩니다.
기니에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시한 현지 언어로 작성된 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 기니의 제안서와 근로계약서는 항상 급여와 보상 금액을 외화가 아닌 기니 프랑으로 명시해야 합니다.
기니 근무 시간
기니의 근무 시간은 48 시간입니다.
기니에서의 휴가
기니는 11 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 아프리카의 날
- Lailat 알-카드르
- 에이드 알-핏러
- 성모승천대축일
- 에이드 알 아다
- 광복절
- 예언자의 생일
- 크라스마스
기니 휴가 일수
직원은 일반적으로 월 근무 2 1/2 일수로 유급 휴가를 적립할 수 있습니다.
기니 병가
직원은 일반적으로 최대 26 주 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
기니 출산/출산 휴가
여성 직원은 14 주 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
기니에는 법정 출산 휴가가 없습니다.
기니의 건강보험
기니는 지역사회 기반 의료 시스템 이용료가 있습니다.
기니에서의 해고/퇴직
"고용주는 무력, 건강 악화 또는 위법 행위를 포함한 ""개인적 이유""로 직원을 해고할 수 있습니다." 고용주는 직원을 최소 5일 전에 등기 우편으로 통지하여 인터뷰에 소환해야 하며, 해당 직원을 해고하고자 하는 사유를 포함해야 합니다. 고용주는 면접 후 2 일 후에 직원을 해고해야 합니다. 이러한 해고는 인터뷰 후 3일 이내에 직접 전달된 서신으로 이루어져야 합니다. 직원이 심각한 위법 행위로 해고되지 않는 한 해고 시 다음과 같은 통지를 받을 자격이 있습니다.
- 운영 직원: 2 주
- 수퍼바이저 및 감독: 1개월
- 중간 관리자 및 유사자: 3 개월
경제적 이유로 인한 직원 감축은 노동조합을 거쳐야 합니다.
고정 기간 계약 만료 시, 직원은 계약 기간 동안 총 임금의 5%에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
무기한 계약 하에 최소 12개월 근속을 완료한 직원은 일반적으로 시간제 근로자의 경우 최소 50시간의 임금, 월급 근로자의 경우 1개월 임금의 25%의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
기니에서 세금 납부
고용주는 18급여의 %를 사회 보장에 기여하고 직원은 5%를 기여해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
기니에 지사 또는 자회사를 설립하여 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 기니 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 세심한 주의를 기울이고 현지 모범 사례를 이해해야 합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 기니로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 기니 PEO 및 Global Employer of Record 솔루션을 통해 안심하고 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
G-P 기니에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .