회사가 집에서 성공을 거두는 경우, 국가 국경을 넘어 회사를 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 움직임은 훌륭한 투자가 될 수 있지만, 그 과정은 스스로 맞서기 어려울 수 있습니다. 노동법이 다르고 다른 나라에서 회사를 관리하는 것이 제한적이므로 추가적인 지원을 받는 것이 도움이 됩니다.
G-P 회사 확장에 필요한 리소스와 지원을 제공하는 공식 고용주 서비스를 제공합니다. 자회사를 설립하는 대신, 당사는 당사 법인을 통해 귀하의 직원을 고용합니다. 이러한 조정을 통해 당사는 귀하의 근로자를 급여에 추가하고 이들이 필요한 임금, 복리후생 및 고용 조건을 받도록 합니다.
당사의 법률 전문가 및 HR 전문가 팀은 개 이상의 185 국가에 대한 지식을 보유하고 있어 필요한 포괄적인 확장 서비스를 제공합니다. 직원의 급여 지급으로 모든 책임을 당사에 이전하여 회사의 성장에 집중할 수 있습니다.
가이아나는 여러분이 확장할 수 있도록 도울 수 있는 많은 국가 중 하나입니다. 당사의 광범위한 법률 지식을 살펴보십시오.
가이아나에서의 채용
남아메리카 북대서양 해안을 따라 자리한 가이아나는 열대우림부터 폭포까지 다양한 자연의 아름다움을 선사합니다. 또한 특히 미국의 많은 기업들이 경제에 투자하는 기업들에게도 약속이 있습니다.
국가의 노동법은 일반적으로 느슨하며, 대부분의 고용 관행은 단체 협약에 의해 규율됩니다. 산업 수준의 인력을 특징으로 하는 경우, 운영 중인 회사 유형에 따라 규정이 변경됩니다. 또한 노조에서의 직원 대표성에 중점을 두고 있습니다. 고용주로서 여러분은 회사의 필요만큼이나 직원들의 필요를 고려해야 합니다.
가이아나 고용 계약
가이아나 노동법은 고용주와 직원 간의 서면 또는 구두 계약으로 고용 계약을 명시합니다. 양 당사자가 임금 및 기타 모든 매개변수에 동의하는 한, 규정은 이러한 계약에 대해 특정 정보를 요구하지 않습니다.
일반적으로 근로자는 기간이 정해지지 않은 계약을 체결하지만 고용주는 고정 기간 동안 계약을 체결할 수 있습니다. 또한 특정 작업을 완료하고 완료 시 급여를 받기 위한 계약도 있습니다. 귀하와 귀하의 근로자는 계약의 성격을 결정합니다.
가이아나 근무 시간
노동부 장관은 단일 필수 작업량을 가지기보다는 산업에 따라 작업 시간 제한을 결정합니다. 모든 산업이 근무 시간에 대한 요건을 가지고 있는 것은 아닙니다. 이러한 상황에서 단체 협약 또는 고용 계약에 규정된 시간이 명시되어 있습니다.
근무 시간은 업계에 따라 다르지만, 정부는 주당 40 시간 및 5 일수를 초과하여 근무한 시간은 초과 근무이며 특정 휴일에 직원의 정상 요율의 150% 이상으로 지급해야 한다고 명시했습니다. 초과 근무에 대한 법적 제한은 없지만 노동부 장관 또는 단체 협약은 이러한 최대 한도를 고려할 수 있습니다.
가이아나의 휴가
직원들은 매년 15 공휴일을 받습니다.
- 1월 1일
- 공화국의 날
- 파그와
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 도착일
- 광복절
- 에이드-울-아다
- 카리콤 데이
- 해방일
- 음만나비
- 디파발리
- 크라스마스
- 박싱 데이
일반적으로 직원들은 이 휴가에 대한 급여를 받지 않지만, 주별 또는 월별로 급여를 받는 경우 고용주는 임금을 공제하지 않습니다. 때때로, 직원이 휴일 전날과 다음날에 근무하는 경우, 단체 협약이 이 휴가에 대한 보상을 허용할 것입니다.
가이아나 휴가 일수
유급휴가법에는 유급 개인휴가에 대한 기준이 요약되어 있습니다. 직원은 휴일에 대한 표준 급여를 받으며, 받는 일수는 고용 방식에 따라 달라집니다.
주별, 격주 또는 월별 일정으로 고용된 표준 근로자는 매 월 1일의 유급 휴가를 받습니다. 일일 일정으로 근무하는 직원은 근무20일수에 따라 하루를, 시간제 직원은 160 매 시간 하루를 받습니다.
근로자는 근무하기 전에 고용주와 유급 휴가를 설정해야 하며, 자신의 휴가에 대한 급여 선불을 요청할 수 있습니다.
가이아나 병가
직원은 고용법에 따라 병가를 받을 자격이 없지만 고용주는 종종 승인되고 승인되지 않은 병가를 제공합니다. 고용주는 고용 시 의사의 확인 필요와 같은 승인된 조건을 결정할 수 있습니다. 국민건강보험 제도는 3일째의 결근 후 병가 일수를 지급합니다.
단체 협약은 종종 병가 규정을 다룹니다. 이러한 계약은 일반적으로 고용주가 사회보장국에서 처리하지 않는 첫 3일의 병가를 보장하도록 요구합니다. 이 용어에는 스포츠 행사, 교육 및 사별을 위한 추가 전문 휴가도 포함될 수 있습니다.
가이아나 출산/출산 휴가
여성은 출산 휴가 기간이 13 주이며 분만 전 최대 6주가 소요될 수 있습니다. 직원이 노동 중에 더 긴 휴식 시간이 필요한 합병증을 경험하는 경우, 추가로 13 몇 주를 받게 됩니다.
국민 보험 제도는 이 휴가 기간 동안 보험 소득의 70 퍼센트를 보장합니다. 많은 단체 협약에서는 고용주가 나머지 30 퍼센트를 지불해야 합니다.
가이아나 건강보험
국민 보험 제도는 직원의 의료 비용을 보장하므로, 건강 보험은 법률에 따라 요구되지 않습니다. 그러나 국가 내에서는 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주는 근로자에게 추가적인 민간 보험 제도를 제공하기로 선택할 수 있지만, 종종 비용이 많이 들고 일반 대중이 접근할 수 없습니다.
가이아나 추가 혜택
단체 계약에는 기타 추가 혜택 및 보너스 가 약술됩니다. 가이아나는 남아메리카 국가이지만, 다른 여러 국가와 마찬가지로 13개월 보너스가 필요하지 않습니다. 그러나 고용주는 이를 제공하기로 선택할 수 있습니다.
가이아나에서의 해고/해직
고용 계약에 특정 기간이 없는 경우 다음 조건에 따라 고용 계약이 종료될 수 있습니다.
- 상호 동의
- 퇴직
- 좋고 충분한 원인
- 일방 당사자의 통지로
임신, 군복무, 은퇴 연령 또는 개인 신원은 임신 중절의 충분한 원인에 포함되지 않습니다. 고용주는 무능력, 너무 많은 무단 병가 또는 직장 내 위법 행위로 인해 해고될 수 있습니다.
필요한 통지 기간은 직원이 근무한 연수에 따라 다릅니다. 1년 미만 근무한 경우, 2주 전에 통지를 받습니다. 1년 이상의 서비스 기간 동안 통지 기간은 1개월입니다. 퇴직금은 또한 근무 시간에 따라 달라집니다.
가이아나에서 세금 납부
고용주는 직원의 소득세를 공제할 책임이 있으며, 비율은 총소득에 따라 달라집니다. 고용주는 또한 국민보험 제도에 대한 사회 보장 분담금을 공제해야 합니다. 직원의 급여에서 일정 비율을 공제하고 그 일부를 직접 기여해야 합니다.
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