급여 관리에는 어디에 있든 법적 세부 사항에 대한 세심한 주의가 필요합니다. 귀하의 국가 밖으로 회사를 확장할 때, 새로운 사업장의 과세 및 급여 요건을 고려해야 합니다. G-P 가이아나의 급여 아웃소싱을 통해 귀하의 국제적 확장에 도움을 드릴 수 있습니다.
가이아나의 조세 규칙
고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제해야 하며, 공제 백분율에는 두 섹션이 포함됩니다. 소득의 첫 번째 GYD1,560,000의 경우, 고용주는 국세청의 28 퍼센트를 공제해야 합니다. 이 금액을 초과하는 경우 고용주는 40 퍼센트를 공제해야 합니다.
급여 공제에는 또한 국가 보험 제도에 대한 월별 기여금이 포함됩니다. 이 펀드는 출산 휴가, 질병 혜택 및 부상 보상과 같은 다양한 사회 보장 목적에 기여합니다. 급여당 총 기여도는 14 퍼센트입니다. 직원이 5.8 퍼센트를 지불하고 고용주가 직원을 대신하여 8.4 퍼센트를 지불합니다.
회사를 위한 가이아나 급여 옵션
글로벌 급여를 설정할 때 이를 처리할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 국가 내에 자회사를 설립하는 경우, 내부 급여 운영을 개발해야 할 수 있습니다. 이 옵션은 시간과 재무 자원을 보유한 대기업에서 가능하지만, 확장을 막 시작한 기업들이 항상 달성할 수 있는 것은 아닙니다. 또한 귀 기관은 값비싼 법적 실수 에 대해서도 책임을 집니다.
- 급여 처리 회사: 해당 국가의 급여 처리 조직과 협력할 수 있습니다. 이러한 회사들은 귀하보다 노동법을 더 잘 알고 있을 수 있지만, 실수를 할 경우 여전히 귀하의 책임에 속합니다.
- 원격: 재무 자원이 적은 회사의 경우 급여를 원격으로 관리하는 것이 옵션입니다. 이 프로세스에는 집에서 급여에 대한 국제 급여 처리가 포함됩니다. 이 옵션은 비용 효율적이지만, 다양한 법적 규정의 균형을 유지해야 하며, 책임 문제에 직면할 위험을 감수해야 합니다.
- G-P: 글로벌 PEO로서 자회사를 통해 귀사의 직원을 채용하여 급여를 지급합니다. 이 계약을 통해 당사는 모든 법적 문제를 처리하며, 책임은 전적으로 당사에 있습니다. 직원들이 급여를 받도록 할 수 있으며, 광범위한 법적 문제를 해결할 수 있습니다.
가이아나에서 급여를 설정하는 방법
선택한 급여 옵션에 따라 설정 프로세스는 자회사를 설립하는 것으로 시작할 수 있습니다. 한국에서 회사를 등록하는 데에는 시간과 비용이 소요되며, 여기에는 일련의 정부 허가 및 신청이 포함됩니다.
급여 관리를 어떻게 선택하든 관계없이, 직원 부담금과 세금을 지급하려면 국민보험제도 및 국세청에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
고용주는 위법 행위, 지속적인 결근 또는 무능력과 같은 행동을 포함하여 정당한 사유로 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 다른 원인으로는 양 관련 당사자 간의 중복 또는 합의가 포함될 수 있습니다.
사원권한부여 조건에는 직원이 회사에서 근무한 연도를 기준으로 한 퇴직 패키지가 포함됩니다. 조건은 다음과 같습니다.
- 첫 5년 동안, 직원들은 매년 1주의 임금을 받습니다.
- 근로자10는 6년에서 년까지 매년 2주의 임금을 받습니다.
- 수10년이 지나면 직원들은 매년 3주의 임금을 받습니다.
- 퇴직금 패키지는 모든 서비스 금액에 대해 몇 52 주 임금으로 제한됩니다. 직원들은 또한 퇴직금의 일부로 미사용 휴가 일수를 급여로 보상받을 수 있습니다.
가이아나의 급여 처리 회사
세금 규칙 및 자격 조건은 국가마다 다르므로 G-P 확장을 선택하는 위치에 관계없이 요구 사항을 충족하도록 보장할 수 있습니다. 개 이상의 180 국가에서 자원을 보유하고 있으며, 저희가 보장해 드립니다. 오늘 연락하여 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.