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인도의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
3연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
인도의 급여.
때때로 확장의 가장 어려운 부분은 직원에게 급여를 지급하는 방법을 결정하는 것입니다. 내부 급여에 추가하시겠습니까, 아니면 아웃소싱하시겠습니까? 어떤 과세 규정을 따라야 할까요?
인도 채용
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인도에서의 채용은 신중한 고려가 필요합니다. 채용 과정에서 국가의 문화적 규범을 준수하는 것 외에도, 새로운 팀을 구축하는 동안 모든 인도 고용 준수법을 준수해야 합니다.
인도의 보상 및 복리후생 .
인도의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 2 가장 치열한 분야입니다. 직원들은 기본 급여 외에 추가 급여를 받는 경우가 많습니다. 이 방법이 없으면 신입 직원을 유치하거나 기존 팀원을 유지하는 데 문제가 있을 수 있습니다. 대신 G-P에 지침을 요청하십시오. 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치하기 위해 모든 인도 고용법을 충족하고 능가할 수 있도록 도와드립니다.
월별 INR5,340월별 최소 임금
18일 연차 휴가(분)
인도 자회사.
자회사 설립은 복잡한 작업입니다. 인도에 회사를 설립하고 유지하기 위해서는 상당한 시간과 자원이 필요합니다. 규칙과 규정은 주와 지역에 따라 다르며, 또 다른 복잡성을 추가합니다. 혼돈을 단독으로 처리하는 대신 G-P가 도움을 드릴 것입니다.
인도 계약자.
인도 계약자.
회사가 성장함에 따라 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약자와 협력하는 것은 회사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약자 관계가 공정하고 합법적이 되도록 하려면 다양한 법률에 대한 지식이 필요합니다.