G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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간혹 사업을 확장할 때 가장 힘든 점이 직원들에게 급여를 지급하는 방식을 정하는 것입니다. 내부 급여에 추가하시겠습니까, 아니면 아웃소싱하시겠습니까? 어떤 과세 규정을 따라야 할까요?
인도에서 채용 중.인도에서의 채용은 신중한 고려가 필요합니다. 채용 과정에서 국가의 문화적 규범을 준수하는 것 외에도, 새로운 팀을 구축하는 동안 모든 인도 고용 준수법을 준수해야 합니다.
보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 2 가장 치열한 분야입니다. 직원들은 기본 급여 외에 추가 급여를 받는 경우가 많습니다. 이 방법이 없으면 신입 직원을 유치하거나 기존 팀원을 유지하는 데 문제가 있을 수 있습니다. 대신 G-P에 지침을 요청하십시오. 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치하기 위해 모든 인도 고용법을 충족하고 능가할 수 있도록 도와드립니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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자회사 설립은 복잡한 작업입니다. 인도에 회사를 설립하고 유지하기 위해서는 상당한 시간과 자원이 필요합니다. 규칙과 규정은 주와 지역에 따라 다르며, 또 다른 복잡성을 추가합니다. 혼돈을 단독으로 처리하는 대신 G-P가 도움을 드릴 것입니다.
다른 국가와 마찬가지로 인도에도 직원들이 해당 국가에서 거주하고 일할 수 있도록 하는 자체 비자 규정이 있습니다.
회사가 성장함에 따라 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약자와 협력하는 것은 회사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약자 관계가 공정하고 합법적이 되도록 하려면 다양한 법률에 대한 지식이 필요합니다.
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인도에서 확장하십시오.
