사업을 확장할 때 규정을 준수하려면 다양한 아일랜드 보상 및 복리후생 관련 법률을 준수해야 합니다. 기업은 아일랜드의 법정 최소 요건을 준수해야 하며, 더 많은 인재를 유치하거나 다른 기업과 차별화하기 위해 추가 복리후생을 제공해야 합니다. Globalization Partners는 아일랜드 직원을 위한 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 사업 운영의 전 과정을 도와드립니다.

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아일랜드의 보상 관련 법률

현재 2021년 1월, 아일랜드 보상법은 EUR 최저 임금을 결정합니다. 10.50 몇 가지 예외가 있습니다. 만 18세 미만 직원은 최저 임금의 70%를 받으며, 만 18세와 19세는 각각 최저 임금의 80%와 90%를 받습니다. 회사에서는 모든 직원들에게 소득과 공제액이 표시된 급여명세서를 제공해야 합니다.

법에 명시된 초과근무 수당은 없지만, 많은 회사에서 근로계약서에 초과근무 수당을 명시합니다. 회사는 직원이 근무를 시작하기 전에 근로계약서를 함께 검토해야 합니다.

아일랜드 보상법에서는 보너스 지급을 의무화하고 있지 않지만 많은 기업들이 직원들에게 보너스를 지급합니다. 대부분 현금 또는 주식을 통해 성과급 보너스를 지급합니다.

아일랜드의 보장된 복리후생

아일랜드의 복리후생 관리 제도를 설계할 때 법으로 보장된 복리후생과 추가 복리후생을 모두 포함해야 합니다. 직원들은 일반적으로 연간 20일의 휴가를 받습니다. 해당 연도에 근무한 시간을 기준으로 직원이 받는 휴가 일수를 계산할 수 있습니다. 법정 연차 휴가 외에도 아일랜드에는 9개의 공휴일이 있으며, 모두 휴무입니다.

여직원은 26주의 출산 휴가를 받을 수 있으며 출산 휴가가 끝난 후 바로 무급으로 출산 휴가를 16주 더 사용할 수 있습니다. 급여는 직원과의 계약에 따라 다릅니다. 일부 기업은 여직원에게 출산 휴가 중에 급여를 지급할 의무가 없는 반면, 사회보호 부서로부터 출산 수당을 받을 수 있는 자격이 되는 직원들도 있습니다.

모든 아일랜드 거주자는 일반 과세를 통해 재원을 조달하는 공공 의료 제도를 통해 의료 혜택을 받습니다. 물론, 대기 시간이 길지만 추가로 민간 의료 제도도 이용할 수 있습니다. 그럼에도 많은 직원들이 민간 건강보험을 요청할 수 있습니다.

아일랜드의 복리후생 관리

기업은 일반적으로 직원의 총 급여 외에 약 20%를 추가로 복리후생 예산으로 책정해야 합니다. 아일랜드 복리후생 관리 제도에는 다음과 같은 현물 혜택도 포함됩니다.

기업 차량
무료 또는 일부 비용을 지원받는 숙박 시설
직원 소득에 따라 과세 대상 우대 대출
스톡 옵션

이러한 모든 혜택을 유지하는 가장 손쉬운 방법은 아일랜드 현지의 복리후생 아웃소싱 서비스를 이용하는 것입니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 Globalization Partners는 아일랜드 사업 확장에 필요한 경험과 전문 지식을 두루 갖추고 있습니다. 귀사를 대신하여 최고의 복리후생 혜택을 설계하고, 아일랜드의 보상 관련 모든 법률을 준수합니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

모든 보상법을 준수하면서 제한 사항 및 근로시간을 정하는 가장 좋은 방법은 근로계약서를 작성하는 것입니다. 근로계약서를 통해 병가 수당, 출산 휴가, 초과근무 수당 및 기타 제약 조건을 정할 수 있습니다.

아일랜드 경쟁 혜택 계획

아일랜드 공화국에서 회사를 성장시키기 위한 전략을 개발할 때 경쟁력 있는 혜택 프로그램을 구축하는 것이 우선 순위입니다. 현재 시장 표준을 충족하고 해당 지역의 주요 전문가를 유치하며 법적 규정을 준수하는 혜택 계획을 만들고자 합니다.

아일랜드 공화국 직원 복리후생 제도

직원의 요구 사항을 가장 잘 충족하고 지역 경제에서 경쟁력 있는 비즈니스 위치를 확보하기 위해 직원에게 실용적인 가치를 제공하는 다양한 제품을 제공할 수 있습니다. 일부 옵션은 다음과 같습니다.

체육관 회원권
근무 주기 체계
성과 및 근속연수에 대한 직원 포상
연금 제도에 대한 옵션
비즈니스를 위한 국내 및 해외 여행에 대한 일당 상환

아일랜드 공화국의 직원 복리후생 요건

고용주는 각 직원에 대한 개인 퇴직 저축 계좌를 제공해야 합니다. 의료 보험, 산재 보상, 연금, 출산 휴가 및 기타 다양한 형태의 휴가를 포함하여 대부분의 국가에서 표준으로 간주되는 몇 가지 다른 혜택이 아일랜드 공화국에서 국비 지원됩니다.

이 나라의 많은 고용주는 급여에 필요한 최소 금액 이상을 선택합니다. 귀하의 추가 제안은 귀하가 직원들의 기여를 소중히 여기고 있음을 직원들에게 보여줄 것입니다. 부가 혜택은 또한 귀하의 공석을 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다.

직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

아일랜드 직원 복리후생 계획을 설계할 때 프로그램이 지속 가능하고 효과적인지 확인하기 위해 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.

1. 리소스 및 목표 결정

리소스를 평가하고 혜택에 할당할 수 있는 금액을 결정하는 것으로 시작하는 것이 가장 좋습니다. 기금을 최대한 활용하려면 혜택 계획으로 달성할 계획을 고려하십시오. 직원 유지가 우선인 경우 소규모 팀을 고용하고 광범위한 혜택을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 대규모 작업을 지원해야 하는 경우 사용 가능한 리소스로 제공할 수 있는 주요 이점의 우선 순위를 지정해야 할 수 있습니다.

예산에 다른 운영 비용도 고려하고 있는지 확인하십시오. 일부 주요 고려 사항에는 아웃소싱 비용, 관리 비용 및 제도에 대한 직원 기여금이 포함됩니다.

2. 중요한 요구 사항 평가

필요 평가를 수행하는 것은 혜택 계획의 필수적인 부분입니다. 직원에게 가장 매력적인 추가 혜택을 알고 있으면 예산에서 우선 순위를 지정할 수 있습니다. 인터뷰 수행 및 설문지 우편 발송과 같이 직원 통찰력을 수집하기 위해 여러 가지 접근 방식을 취할 수 있습니다. 이해 관계자와 상의하고 경제 상황을 조사하고 실사를 수행하여 직원의 요구 사항을 전체적으로 이해하십시오.

3. 직원 복리후생 프로그램 구축

충분한 데이터를 수집한 후 직원 보상 및 복리후생 계획을 설정할 수 있습니다. 갭 분석을 완료하여 리소스를 가장 집중하는 데 필요한 옵션을 결정한 다음 연구 결과를 프로그램 설계에 통합하십시오.

이 단계에서 회사가 성장함에 따라 예산을 재평가할 수 있음을 기억하십시오. 혜택 계획은 비즈니스와 함께 확장되어야 합니다.

직원 1인당 평균 복리후생 비용

회사마다 예산이 다르기 때문에 혜택 비용도 크게 다를 수 있습니다. 운영상의 요구 사항을 해결하려면 사용 가능한 리소스와 일치하고 직원의 요구 사항을 최적으로 해결하는 프로그램을 설계해야 합니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

귀하가 제공하는 직원 복리후생에 관계없이 퇴직 저축 계좌에 대한 기여금을 계산해야 합니다. 평균 혜택 비용과 마찬가지로 계산은 오퍼링을 사용자 정의하는 방법에 따라 달라집니다. 그러나 현지 시장 표준을 조사하여 해당 산업 및 지역에 대한 경쟁력 있는 요금을 식별할 수 있습니다.

아일랜드 공화국에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

의무 및 보충 직원 혜택의 대부분은 소득의 일부로 과세됩니다. 귀하가 제공하는 혜택에 금전적 가치가 있는 경우에는 PAYE(Pay As You Earn) 기준에 따라 적절한 요율로 세금을 공제해야 합니다.

직원 건강 혜택 계획

해당 국가는 주정부가 후원하는 의료 혜택을 제공하므로 프로그램에 의료 혜택을 포함할 필요는 없습니다. 그러나 대부분의 직원은 공공 서비스의 오랜 지연으로 인해 민간 건강 보험을 요청합니다. 따라서 오늘날의 시장에서 경쟁력을 유지하려면 민간 건강 보험을 제공하는 것이 좋습니다. 사용 가능한 리소스를 사용하여 직원의 신체적, 정신적 웰빙과 성장을 지원하는 건강 관련 특전을 제공할 수 있습니다.

당사와 협력하여 혜택 계획을 원활하게 관리하십시오.

팀을 위한 혜택 플랜을 만들 준비가 되셨다면 저희가 도와드리겠습니다. Globalization Partners 팀은 귀하의 비즈니스 성장을 지원하기 위해 광범위한 리소스와 국가별 전문 지식을 보유하고 있습니다. 시작하려면 오늘 저희에게 연락하십시오 무료 견적을 위해.

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