아일랜드에서 팀을 구축하는 것은 규정을 준수하는 채용에서 시작됩니다. 고용 평등 및 고용법과 같은 법률은 아일랜드에서 직원을 고용하기 위한 명확한 기준을 설정합니다. 

올바른 접근 방식과 올바른 파트너를 통해 첫날부터 자신감을 가지고 팀을 성장시킬 수 있습니다. 

아일랜드의 채용 전략

기업은 다양한 채널을 사용하여 아일랜드 최고의 인재를 찾습니다. 

채용 공고 초안 작성을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다.

  • 회사 이름, 직책 및 위치를 명시합니다.

  • 애플리케이션 지침과 종료일을 포함합니다.

  • 해당 역할이 풀타임, 파트타임, 영구직 또는 임시직인지 명확히 합니다.

대부분의 채용은 온라인으로 이루어집니다. 인기 있는 채널에는 LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트와 Jobs.ie 및 IrishJobs.ie 같은 구인란이 포함됩니다. 광고에서 면접에 이르기까지 모든 것은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 현지 법률을 준수해야 합니다.

와 같은 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 온보딩 G-P, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리하여 아일랜드에서 직원 채용을 간소화할 수 있습니다.

아일랜드에서 채용 시 법적 고려 사항

아일랜드는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하도록 설계된 강력한 법적 프레임워크를 갖추고 있습니다. 

아일랜드 차별금지법

고용 평등법 1998–2021은 직장 관계 위원회(WRC)가 집행합니다. 이러한 법률은 다음과 같은 9가지 보호된 근거에 대한 차별을 금지합니다.

  • 성별

  • 시민권 상태

  • 가족 상태

  • 성적 지향

  • 종교

  • 연령

  • 장애

  • 인종(색상, 국적, 민족 또는 출신 국가 포함)

  • Traveller 커뮤니티 회원

이러한 보호 조치는 구인 광고, 고용에 대한 접근, 면접 질문 및 이용 약관을 포함한 고용의 모든 측면에 적용됩니다.

고용주는 직무와 직접적인 관련이 없는 한 지원자의 개인 생활에 대해 질문할 수 없습니다. 아일랜드 채용 가이드에서 자세히 알아보십시오.

아일랜드의 신원 조회

일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 현지 데이터 보호법은 신원조회를 규제합니다. 고용주는 모든 점검을 수행할 정당한 이유가 있어야 하며 사전에 후보자에게 알려야 합니다.

  • 범죄 기록 확인: “가르다 심사”라고도 하며, 아동 또는 취약한 성인이 관련된 직위에 대해서만 법적으로 요구됩니다. 이러한 점검은 국립 심사국을 통해 이루어집니다.

  • 기타 확인: 아일랜드에서 일할 수 있는 자격, 추천서 및 자격을 검증하는 것은 합법적이고 공정하며 후보자가 알고 있는 한 표준이며 허용됩니다. 

아일랜드에서 채용하는 방법

아일랜드의 근로계약서

고용(기타 조항)법 2018 및 EU의 투명하고 예측 가능한 근무 조건 규정 2022에 따라 고용주는 신입 직원에게 “제 5 일 진술”을 제공해야 합니다. 이 서면 진술서에는 5가지 핵심 고용 조건이 기재되어 있어야 하며, 직원은 근무 시작일로부터 5일 이내에 이를 제공받아야 합니다. 근무 시작일로부터 1개월 이내에 직원에게 보다 상세한 서면 고용 조건 명세서가 제공됩니다. 

아일랜드 근로계약서(진술서)의 주요 요소는 다음과 같습니다.

  • 고용주 및 직원의 성명

  • 직원의 주소 

  • 요율 또는 급여 계산 방법

  • 지급 참조 기간

  • 계약 기간

  • 예상 근무 시간 및 초과 근무

  • 직책 또는 직무

  • 시작일

  • 수습 기간

제안서는 주요 용어를 설명할 수 있지만 법적 요건은 아닙니다. 서면 진술은 필수입니다.

유로화 보상(EUR)은 법적 요건이 아니지만 모범 사례로 간주됩니다. 

아일랜드의 고용 규정

EU의 투명하고 예측 가능한 근무 조건 규정 2022 은 수습 기간을 최대 6개월로 제한합니다. 예외적인 상황에서는 직원의 이익을 위해 12 개월로 연장할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 12 개월의 연속 근무를 마친 후 불공정 해고로부터 보호됩니다.

아일랜드 고용법에 대한 즉각적인 지침 얻기

새로운 국가에서 채용할 때 신뢰할 수 있는 G-P Gia™ 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다 . 모든 질문에 대해 전문가가 검증한 답변을 얻고 적절한 인재 채용에 집중할 귀중한 시간을 절약하십시오. Gia 또한 고용 계약에 대한 실시간, 복수 관할권 규정 준수 검사를 제공하므로 법률 고문이나 비용이 많이 드는 청구 시간에 대한 대기 시간이 더 이상 필요하지 않습니다.

아일랜드에서 신입 직원 온보딩

적절한 온보딩 프로세스는 새로운 팀원이 성공할 수 있도록 설정하는 데 도움이 됩니다. 모범 사례는 다음과 같습니다.

  • Day 5 명세서가 제때 전달되고 전체 고용 명세서가 검토 및 서명되도록 합니다. 이는 필수입니다.

  • 수익에 따라 지불(PAYE) 세금을 위해 신규 직원을 수익 에 등록합니다. 이는 첫 급여 지급 전에 이루어져야 합니다.

  • 행동 강령, 데이터 보호, 건강 및 안전 절차를 포함한 회사 정책 검토.

  • 새로운 팀원을 동료에게 소개하여 환영받는다는 느낌을 받습니다.

아일랜드에서 직원 채용: 대체 솔루션

아일랜드 EOR과 파트너 관계를 맺음으로써 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여 아일랜드에서 직원을 더 쉽게 고용할 수 있습니다. 

EOR은 아일랜드의 법률 준수를 보장하는 동시에 신속하고 규정을 준수하는 채용을 가능하게 합니다.

아일랜드에서 독립 계약자 모집 및 고용

아일랜드에서 독립 계약자를 고용하는 것은 전통적인 고용에 대한 유연한 대안입니다. 이를 통해 정규직 직원 채용과 함께 제공되는 장기적인 노력 없이 특정 프로젝트 또는 일정에 대한 전문 기술과 전문 지식을 이용할 수 있습니다.

독립 계약자를 사용하면 민첩성과 비용 효율성을 제공하므로 변화하는 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있습니다. 

아일랜드에서 독립 계약자를 고용할 때는 독립 계약자가 자영업자이며 급여와 완전히 별개라는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

아일랜드에서 독립 계약자 고용 G-P

G-P Contractor™는 계약자 고용 및 지불을 단순화합니다. 당사의 계약업체는 아일랜드와 같은 관할권에서 규정 준수를 보장하고 오분류 위험을 줄입니다. 

와 협력하여 글로벌 인력을 G-P 중앙 집중화하고, 마음의 평화를 얻고, 아일랜드에서의 성장을 가속화하십시오.

아일랜드에서 팀을 구성하세요 G-P

G-P EOR 을 사용하면 법인을 설립하거나 HR, 법률 및 세금 분야에서 컨설턴트와 현지 전문가를 참여시키는 데 시간을 할애할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. 를 사용하면 글로벌 팀의 온보딩 G-P, 관리 및 지불 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 AI 기반 기능을 얻을 수 있습니다.

데모를 예약 하여 어디서나 직원을 채용하고 온보딩하는 데 당사가 어떤 도움을 줄 수 있는지 자세히 알아보십시오.