아일랜드의 비즈니스 환경은 혁신과 성장에 의해 형성되어 팀을 구축할 수 있는 매력적인 장소입니다. 그러나 아일랜드 급여에는 세금 및 사회 보험에서 실시간 보고에 이르기까지 여러 계층의 규정 준수가 수반됩니다. 아일랜드에 적합한 급여 서비스를 제공하면 규정을 준수하고 벌금을 피할 수 있습니다.

아일랜드에서 급여를 설정하는 방법

아일랜드에서 급여 서비스를 사용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 팀원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에서 법적 지위가 있어야 합니다. 이는 일반적으로 아일랜드에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 

법인이 설립되면 급여를 실행하기 전에 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 여기에는 각 팀원을 아일랜드 수익의 수익당 지불(PAYE) 시스템에 등록하고, 급여 관련 사회 보험(PRSI) 및 보편적 사회 부담금(USC)을 관리하는 것이 포함됩니다.

고용주는 모든 직업 연금 제도에 대해 직원에게 알려야 합니다. 직원이 없거나 입사 후 6개월 이내에 입사 자격이 없는 경우 고용주는 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA)에 대한 액세스 권한을 부여하고 급여 공제를 해야 합니다. 고용주는 PRSA에 기여하지 않습니다. 

2026부터 는 자동 등록(AE) 퇴직 저축 시스템에 따라 고용주 및 직원 연금 의무 기부금도 적용됩니다. 이는 직장 연금 제도 또는 추가 연금 제도가 없는 직원을 위한 은퇴 저축 제도입니다.

수익, 사회 보장 및 관련 연금 제도에 등록되면 고용주는 급여를 처리하기 위해 각 직원으로부터 다음을 포함한 특정 정보를 받아야 합니다.

  • 전체 법적 이름, 주소 및 생년월일 

  • 개인 공공 서비스(PPS) 번호 

  • 고용 시작일, 직책 또는 직위

  • 고용 유형(풀타임, 파트타임, 고정 기간 또는 임시)

  • 급여 빈도, 총 급여, 수당 또는 복리후생, 공제

  • 초과 근무 또는 기타 변동 급여

  • 수익 급여 알림(RPN) 세부 정보

  • 아일랜드 은행 계좌 세부 정보

  • 직업 연금 제도, PRSA 또는 AE 상세정보

  • 휴가 자격 요건

보다 쉬운 대안은 와 같은 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 G-P것입니다. 당사는 급여를 99% 정확하게 처리하므로 팀은 항상 정시에 급여를 받습니다. 당사에서는 현지 법인을 설립하거나 급여 관리에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리는 모든 급여 및 고용 의무를 완전히 준수합니다.

아일랜드의 급여세 및 사회보장

아일랜드 급여 관리는 직원 급여에서 소득세 공제 및 사회보장 보험료를 원천징수하고 기타 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 

아일랜드 개인소득세(PAYE)

아일랜드는 점진적 PAYE 소득세 제도를 사용합니다. 세율에는 두 가지가 있습니다.

  • 표준 속도: 20%

  • 더 높은 비율: 40%

2026 명 중 한 명에 대한 표준 금리 인하점은 44,000유로입니다. 이보다 높은 소득은 40%로 과세됩니다. 결혼한 부부 또는 민간 파트너의 경우 컷오프가 더 높습니다.

개인 세액 공제(EUR 2,000) 및 직원 세액 공제(EUR 2,000)와 같은 세액 공제는 납부된 총 세금을 줄입니다. 

아일랜드 사회보장 기부금

고용주와 직원은 PRSI에 기여합니다. 이는 주연금, 실업 수당, 출산, 육아 및 육아 수당, 질병 및 장애 수당과 같은 다양한 사회복지 수당에 자금을 지원합니다. 주당 352 유로 이하를 받는 직원은 PRSI를 지불하지 않습니다.

대부분의 직원의 경우, 요율은 다음과 같습니다.

  • 직원 PRSI: 모든 수익의 4.2%( 10월 1일, 2026에서 4.35%로 증가)

  • 고용주 PRSI: 주간 수익에서 최대 552유로까지 9%, 수익에서 552 유로를 초과하는 경우 11.25%( 10월 1일, 2026에서 각각 9.15% 및 11.4%로 증가) 

USC는 직원의 총 소득에 대한 일반 세금입니다. 보건, 교육, 인프라 및 기타 정부 지출과 같은 공공 서비스에 자금을 지원합니다. 연간 13,000 유로 이하를 적립하는 사람은 USC를 지불하지 않습니다. 2026 요율은 다음과 같습니다.

  • 첫 EUR 12,0120.5%

  • 다음 EUR 16,688 에 2%(최대 EUR 28,700) 

  • 다음 EUR 41,344 에 3%(최대 EUR 70,044) 

  • EUR 70,044 초과 잔액 8% 

기타 아일랜드 급여세 및 공제

PAYE(소득세), PRSI(사회보장), USC(범용 사회보장) 외에도 아일랜드의 기업이 알아야 할 기타 일반적인 급여 관련 의무 및 공제는 다음과 같습니다.

  1. 자동 등록 은퇴 저축 시스템(AE):

    • 2026년부터 적격 직원(연금 제도가 아닌 23–60세 이상, 연간 20,000유로 이상 소득)은 자동으로 새로운 은퇴 저축 제도에 등록됩니다.

    • 고용주와 직원 모두 1.5%에서 시작하여 10년 동안 6%로 증가하며 주정부를 보충합니다.

    • 고용주는 급여 공제를 촉진하고 그에 상응하는 기여를 해야 합니다.

  2. 수입 주문(AEO) 첨부:

    • 고용주는 법원 명령에 따라 유지 보수(예: 자녀 또는 배우자 지원) 또는 부채 회수에 대한 직원의 급여에서 금액을 공제해야 할 수 있습니다.

    • 세금은 아니지만, 주문 시 필수 급여 공제입니다.

  3. 현물 혜택(BIK):

    • 비현금 혜택(예: 회사 차량 또는 민간 건강 보험)은 과세 소득으로 취급됩니다.

    • 고용주는 급여를 통해 이러한 복리후생에 대한 적절한 세금을 계산, 보고 및 공제해야 합니다.

아일랜드의 급여 관리 요소

  • 지불 빈도: 아일랜드의 급여 서비스는 일반적으로 매주 또는 매월 처리됩니다.

  • 13th- 및 14 개월 급여: 아일랜드에는 13th- 또는 14th- 개월 급여에 대한 법적 요구 사항이 없습니다.

  • 급여 명세서 요구 사항: 임금 지급법 1991 은 고용주가 모든 지불과 함께 각 직원에게 상세한 급여 명세서를 제공하도록 요구합니다. 급여 명세서에는 총 급여와 PAYE, PRSI 및 USC와 같은 법정 공제액 및 연금 기여금 또는 노조 수수료와 같은 비법정 공제액이 모두 표시되어야 합니다. 

  • 보고 및 마감일: PAYE 현대화 시스템에서 고용주는 급여 정보를 Revenue에 실시간으로 보고해야 합니다. 즉, 급여 제출 요청(PSR)은 각 급여일 당일 또는 그 이전에 전송해야 합니다. 

회사를 위한 아일랜드 급여 옵션

기업은 아일랜드 급여를 관리할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

  • 내부 급여: 아일랜드에 자회사가 등록되어 있고 대규모 HR 팀이 내부적으로 급여를 관리할 수 있는 회사입니다. 이러한 접근 방식은 현지 노동법 및 세법에 대한 전문 지식을 갖춘 직원을 채용해야 하며, 종종 국가에 대한 장기적인 헌신을 가진 대규모 조직에 가장 적합합니다.

  • EOR과 협력: EOR과 유사한 작업을 수행하는 G-P 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. EOR은 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 G-P 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

  • G-P Contractor™: 독립 계약자는 급여의 일부가 아니지만 일부 회사는 특수 프로젝트에 이 근로자 유형에 의존합니다. 를 사용하면 디지털 지갑 G-P Contractor , 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 개국에서 계약업체를 고용하고 결제할 수 있으며 통화 선택이 가능합니다.

아일랜드에서 독립 계약자에게 지불

아일랜드의 독립 계약자는  수익에 대한 자체 평가를 등록하고 자체 PAYE, USC 및 PRSI를 지불할 책임이 있습니다. 기업은 관련 계약세(RCT)가 적용되는 건설, 임업 및 육류 가공과 같은 부문을 제외하고 독립 계약자에 대한 지불에서 PAYE, PRSI 또는 USC를 공제해서는 안 됩니다. 

독립 계약자의 이직률이 연간 VAT 임계값인 상품의 경우 75,000 유로, 서비스의 경우 37,500 유로를 초과하는 경우, 송장에 VAT를 등록하고 청구해야 합니다.

아일랜드 자격 및 해지 조건

아일랜드에서 근로계약서가 해지되는 경우, 몇 가지 최종 지급 및 관리 단계를 완료해야 합니다.

  • 최종 임금 및 자격: 직원은 완료된 모든 작업, 사용하지 않은 법정 연차 휴가 및 보너스 또는 커미션과 같은 계약상의 자격에 대한 지급을 받아야 합니다.

  • 통지 대신 지급(PILON): 직원이 전체 통지 기간을 근무하지 않고  근로계약서에서 허용하는 경우 또는 상호 합의한 경우 PILON은 의무입니다.

  • 법정 이중화 급여: 최소 104 주의 근속기간이 있는 직원은 근속연도당 2주 급여와 보너스 주당 최대 600 유로로 계산된 법정 이중화 급여를 받을 수 있습니다.

  • 최종 급여 처리: 최종 급여는 종료일 직후 급여 주기에서 처리해야 합니다.

  • 관리 요구 사항: 고용주는 상세한 최종 급여 명세서를 발행하고 아일랜드 국세청에 직원의 퇴사 사실을 알려야 합니다.

아일랜드의 급여 및 해고 규정 준수 탐색

아일랜드 급여 미준수 및 해고는 큰 위험을 초래합니다. 청구 마감일과 집단 중복에 대한 특정 절차를 이해하는 것은 효과적인 위험 관리에 필수적입니다.

  • 작업장 관계 위원회(WRC) 청구 위험: 아일랜드의 급여 및 해고 규정을 준수하지 않으면 WRC에 청구가 제기되어 벌금 및 보상 명령이 발생할 수 있습니다.

  • 직원 청구에 대한 시간 제한: 직원은 일반적으로 급여 또는 자격과 관련하여 청구를 제기할 수 있는 6개월의 기간이 있습니다.

  • 클레임 연장: 이 클레임 기간은 합당한 사유가 있는 경우 최대 12 개월까지 연장될 수 있습니다.

  • 집합 중복 절차: 집합 중복과 관련된 상황에서는 특정 상담 및 알림 절차가 필수입니다.

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