Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
기록이 있는 고용주를 통해 아일랜드에서 고용하기
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
아일랜드의 근로계약서
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
아일랜드의 근로시간
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
아일랜드의 일반적인 업무 시간은 오전 9 ~ 5: 오후30 이며, 무급 점심시간은 30 ~ 60 분입니다. 초과 근무는 법적인 권리가 아니며 근로계약서의 적용을 받습니다. 초과 근무 수당으로 인해 직원의 시급이 국내 최저 임금 미만으로 떨어질 수 없습니다. 고용주는 계약서에 명시된 대로 일요일 근무에 대해 수당을 지급하거나 유급 휴가를 대신하여 직원에게 보상해야 합니다.
아일랜드의 공휴일
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- 새해 첫날(1월 1)
- 성 브리짓의 날(2월 첫째 월요일)
- 성 패트릭의 날(3월 17)
- 부활절 월요일
- 메이데이 (5월 첫째 월요일)
- 6월 공휴일(6월 첫째 월요일)
- 8월 은행 공휴일 (8월 첫째 월요일)
- 10월 공휴일(10월 마지막 월요일)
- 크리스마스(12월 25)
- 성 스테판의 날 (12월 26일)
공휴일이 주말에 해당하거나 직원이 근무하지 않는 날인 경우에도 여전히 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 1개월 이내의 유급 휴가, 추가 연차 휴가 또는 추가 수당 중 하나를 제공해야 합니다.
아일랜드의 연차 휴가
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 4 휴직 연도에 최소 1,365 시간을 근무한 직원의 근무 주 수입니다.
- 직원이 한 달에 근무한 주 중 3분의 1을 117 시간 이상 근무한 경우.
- 휴가 연도에 근무한 시간의 8%, 최대 4 주까지 근무했습니다.
기본 휴가 연도는 4월 1 ~ 3월 31 이지만 고용주가 다른 기간을 지정할 수 있습니다. 이러한 법률을 준수함으로써 기업은 규정 준수와 직원 만족도를 보장할 수 있습니다.
아일랜드 병가
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
고용주는 직원 통상 임금의 70% 비율에 따라 하루 EUR 110 한도로 SSP를 지급해야 합니다. 자격을 얻으려면 직원이 최소 13 주 이상 계속 근무해야 하며 결근 첫날의 진단서를 제출해야 합니다. 이러한 정책은 고용주와 직원 모두를 위한 아일랜드의 비즈니스 환경을 개선합니다. 고용주가 더 관대한 병가 제도를 제공할 수도 있습니다. 규정 준수 시스템은 운영을 원활하게 유지하는 데 매우 중요합니다.
가족과 육아 휴직
아일랜드는 부모를 위한 몇 가지 유형의 휴가를 제공합니다. 고용주는 일반적으로 이러한 휴가 기간 동안 직원에게 급여를 지급할 의무가 없지만, 정부에서 지급하는 수당을 받을 수 있는 경우가 많습니다.
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
아일랜드의 고용주 또는 기록 플랫폼은 조직이 이러한 휴가 제도를 효과적으로 탐색할 수 있도록 안내합니다.
아일랜드의 건강 보험 및 혜택
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
기타 일반적인 추가 혜택으로는 생명 보장, 회사 차량 또는 차량 수당, 웰니스 프로그램 등이 있습니다. 일반적으로 의무 사회보장 기여금과 시장 표준 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 충당하기 위해 총 월급에 추가로 20% -25% 예산을 책정할 것을 권장합니다.
아일랜드의 기록상 고용주(EOR)는 건강보험 및 기타 복리후생 관리를 간소화하여 현지 규정과 시장 규범을 준수하는 동시에 급여를 통해 민간 보험과 같은 과세 대상 복리후생의 복잡성을 처리합니다.
아일랜드에서의 해고 및 해고
아일랜드 고용주 기록은 복잡한 해고 및 해고 절차를 간소화하여 아일랜드 노동법을 준수하도록 보장합니다. 공정한 해고 요건, 근속 기간에 따른 통지 기간, 법정 정리해고 수당을 탐색하여 기업의 법적 위험과 관리 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
수습 기간은 근로계약서에 명시되어야 하며, 최근 법률에 따라 일반적으로 6 개월을 초과할 수 없습니다. 이 기간은 직원의 이익에 부합하는 예외적인 경우에만 최대 12 개월까지 연장될 수 있습니다.
근무 1년 후에는 부당 해고로부터 보호받습니다. 아일랜드에서 직원을 해고하려면 능력, 행동, 해고 등 공정하고 문서화된 사유와 절차적으로 공정한 절차가 필요합니다. 법정 최소 통보 기간은 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다:
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
퇴직금은 해고가 해고로 인한 경우를 제외하고는 법적으로 요구되지 않습니다. 정리해고에서는 2 년 이상 근무한 직원이 연간 2주치 급여와 추가로 1주일의 법정 급여를 받을 권리가 있습니다. 이 지급액은 주간 최대 수입 600을 기준으로 계산됩니다.
아일랜드의 세금 및 연금
아일랜드의 고용주 기록 솔루션은 복잡한 세금 시스템을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 고용주와 직원은 급여 관련 사회보험(PRSI)을 통해 사회보험기금에 기여해야 합니다.
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
또한 직원들은 총소득이 EUR 13,000 을 초과하는 경우 보편적 사회부담금(USC)을 납부합니다. 2025 기준으로 기본 요금은 다음과 같습니다:
- 0. 첫 유로 125%012
- 2% 다음 EUR , 13748
- 4% 다음 EUR , 44284
- 8% 잔액
소득세(원천징수(PAYE))는 누진세입니다. 단일 개인의 경우, 최대 EUR 42,000 까지의 소득에는 표준 세율( 20% )이 적용되며, 이 한도를 초과하는 소득에는 더 높은 세율( 40% )이 적용됩니다(2025 수치).
현재( 2025) 아일랜드에서는 자동 등록 퇴직 저축 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도에 따라 기존 직업 연금 제도가 없는 고용주는 자격을 갖춘 직원을 새로운 국가 지원 플랜에 등록하고 매칭 기부금을 납부해야 합니다.
아일랜드에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 파트너 선정
아일랜드에서 기록상 고용주(EOR))를 선택할 때는 다양한 고용 상황에서 전문성을 평가하는 것이 매우 중요합니다. 국제 기업 지원 실적이 탄탄하고, 맞춤형 솔루션을 제공하며 아일랜드 법률 체계를 철저히 이해한 업체를 찾으세요. 통합되고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 채용 이니셔티브의 비용 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 목표에 부합하는 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 아일랜드에서 원활한 고용 운영을 보장하면서도 현지 법적 의무를 엄격히 준수할 수 있습니다.
왜 G-P 기록상 고용주(EOR)인가요?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Ireland today.
