아일랜드 현지 직원 모집 및 채용
유능한 직원을 모집하고 채용하는 일은 아일랜드에서 사업을 시작하는 데 매우 중요합니다. 직장 문화와 사명에 적합한 인재를 확보해야 합니다. 또한 채용 단계마다 아일랜드의 고용 규정 준수 관련 법률을 따라야 합니다. Globalization Partners는 아일랜드 해외 법인을 통해 직원을 채용하여 고객 회사에 배치합니다.
소요 시간: 3분
유능한 직원을 모집하고 채용하는 일은 아일랜드에서 사업을 시작하는 데 매우 중요합니다. 직장 문화와 사명에 적합한 인재를 확보해야 합니다. 또한 채용 단계마다 아일랜드의 고용 규정 준수 관련 법률을 따라야 합니다. Globalization Partners는 아일랜드 해외 법인을 통해 직원을 채용하여 고객 회사에 배치합니다.
아일랜드 현지 직원 모집
아일랜드의 비즈니스 에티켓을 잘 알고 있으면 채용 절차를 원활하게 진행하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 물론, 다음 사항도 확인해야 합니다.
- 적합한 채널을 통해 채용 공고를 게시해야 합니다.
- 직원을 모집 및 채용하는 과정에서 아일랜드 법률을 준수해야 합니다.
직원을 채용할 때 가장 힘든 점은 어떻게 하면 유능한 인재풀을 찾을 수 있느냐 하는 것입니다. 아일랜드에서는 많은 사람들이 신문을 즐겨 읽습니다. 신문 구인 광고란에 채용 공고를 게시하면 원하는 후보자를 찾을 수도 있습니다. 온라인 취업 게시판도 아일랜드 구직자들이 자주 이용하는 채널입니다.
아일랜드의 차별 금지법
다른 많은 국가와 마찬가지로 아일랜드는 평등을 장려하고 모든 예비 직원들이 모집 및 채용 과정에서 공정하게 대우받도록 일련의 법률과 규정을 시행하고 있습니다. 1998~2015년 고용평등법에 따라 다음을 근거로 한 차별은 불법입니다.
- 성별
- 연령
- 시민권 상태
- 종교
- 결혼 또는 가족 상황
- 인종
- 장애
- 성적 지향
- 유랑민(Traveller) 커뮤니티 회원(유랑 생활을 하는 아일랜드 토착 민족)
이 법에는 고용과 관련하여 다음 9가지 항목을 명시하고 있습니다.
- 광고
- 고용 조건
- 고용 기회
- 채용 공고 분류
- 동일 임금
- 직업 훈련 및 실무 경력
- 단체협약
- 승진 또는 강등
- 해고
고용평등법에 따라 채용 초기부터 모든 규정을 준수해야 합니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에 보호 대상 범주에 대해 언급해서는 안 됩니다. 입사 후보자와 일상적인 대화를 나눌 때에도 이와 관련하여 어떠한 질문도 해서는 안 됩니다.
아일랜드에서 직원을 채용하는 방법
아일랜드에서 직원을 채용하려면 먼저 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 회사는 모든 신입 직원이 근무를 시작한 날로부터 2개월 이내에 서면 계약서를 교부하고 양 당사자가 서명해야 합니다. 법에 따라 근로계약서에는 직장, 업무 성격, 근무 시작일, 보상 및 근로시간 등 다양한 정보를 명시해야 합니다. 근로계약서 및 채용 제의에 명시된 모든 보상 금액은 유로화로 표기해야 합니다. 2019년부터 고용주는 ‘5일 차’ 명세서를 작성하여 신입 직원에게 근무 시작일로부터 5일 이내에 다음 사항을 서면으로 통지해야 합니다.
- 회사 상호 및 직원의 이름
- 회사 주소
- 예상 계약 기간
- 임금률
- 근로시간 및 일정
또한 아일랜드에서 직원을 채용할 때 수습 기간을 정할 수 있습니다. 법에 규정된 수습 기간은 없지만 고용주는 일반적으로 근로계약서에 3~6개월의 기간을 수습 기간으로 정할 수 있습니다. 1년 동안 근속하면 직원은 1977~2007년 부당 해고법 따라 보호를 받습니다.
아일랜드의 고용법
아일랜드의 고용 규정 준수 관련 법률은 관습법에서 성문법 조항까지 다양합니다. 아일랜드 헌법, 유럽 공동체 지침 및 유럽 사법 재판소도 고용 관계상 권리와 체계를 규율합니다.
유럽 연합(EU) 지침은 아일랜드 기업의 근로시간을 규정합니다. 표준 1일 근무시간은 09 오전부터 05:30 오후까지이며, 점심 시간은 30분 이상입니다. 정부 부서 및 기타 여러 사무소가 12:30 02 오후 평균 근무 주에 대한 법적 최대 48 직원들은 11 24시간 동안 연속 휴식 시간.
아일랜드의 입사 프로세스
신입 직원에 대한 입사 프로세스를 진행할 때 직장 문화와 기대치를 전달하고 이해시켜야 합니다. 직원들의 회사 적응을 도울 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
- 직원이 근무를 시작하기 전 또는 첫 근무일에 직원과 함께 근로계약서를 검토합니다.
- 직원들이 근무를 시작하는 첫날 또는 첫 주에 아일랜드에 머뭅니다.
- 행동 강령 문서를 검토합니다.
- 근무 첫날 모든 직원을 소개할 수 있는 환영 인사 자리를 만듭니다.
아일랜드의 직원 채용 아웃소싱의 이점
아일랜드 채용 아웃소싱 서비스는 여러 가지 이점을 제공합니다. 첫째, Globalization Partners는 기업이 가장 필요로 하는 최고의 인재를 채용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 서비스를 이용하면 적합한 인재를 찾기 위해 고민하지 않아도 됩니다. 또한 아일랜드 해외 법인을 통해 직원을 채용하고, 고객 회사에서 일할 수 있도록 배치합니다. 이를 통해 채용 프로세스를 몇 달에서 며칠로 단축할 수 있습니다.
Globalization Partners는 또한 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하기 때문에 모든 규정 준수에 대한 책임을 당사가 지게 됩니다. 당사가 나머지를 처리하는 동안 고객은 새로운 사업 운영에만 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
아일랜드로 사업을 확장하려면 이를 지원할 수 있는 최고의 아일랜드 채용 아웃소싱 서비스를 제공하는 팀이 필요합니다. Globalization Partners가 성공을 위해 적극 지원해드리겠습니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.