이탈리아는 광범위한 고용법을 시행하고 있으며 단체협약(CBA)도 강력하게 적용합니다. 두 가지 모두 직원을 채용하고 이탈리아의 모든 고용 준수법을 따르는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 최고의 인재를 찾고 팀에 합류시키는 데 있어 도움이 필요한 경우, Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 업무에 가장 적합한 입사 후보자를 찾고 귀사를 대신하여 채용하므로 귀사는 책임을 부담하지 않아도 됩니다.
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이탈리아는 광범위한 고용법을 시행하고 있으며 단체협약(CBA)도 강력하게 적용합니다. 두 가지 모두 직원을 채용하고 이탈리아의 모든 고용 준수법을 따르는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 최고의 인재를 찾고 팀에 합류시키는 데 있어 도움이 필요한 경우, Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 업무에 가장 적합한 입사 후보자를 찾고 귀사를 대신하여 채용하므로 귀사는 책임을 부담하지 않아도 됩니다.
이탈리아에서 직원 채용을 시작하기 전에 직무에 가장 적합한 입사 후보자를 접할 수 있는 적절한 채널을 사용하고 있는지 알아야 합니다. 이탈리아에서 널리 사용하는 몇몇 채용 채널은 다음과 같습니다.
이탈리아의 비즈니스 에티켓과 전통을 이해하는 것 외에도, 글로벌 팀을 위해 새로운 인재를 채용하면서 차별 금지법에 대해서도 알아야 합니다. 이탈리아 헌법에서는 언어, 종교, 인종, 성별, 정치적 성향과 사회적 조건에 상관없이 모든 시민은 평등하다고 규정하고 있습니다.
이탈리아 법률에서는 직원 채용과 승진 및 해고와 관련한 직간접적 차별을 금지합니다. 규정 준수 문제를 방지하려면 다음의 지침을 지켜야 합니다.
노동조합, 근로자 협의회 및 단체협약(CBA)은 직무 유형에 따라 이탈리아 인력의 대부분을 대변합니다. 고용주는 최저 임금, 보상과 휴가에 관한 그들의 규칙뿐만 아니라 이탈리아 고용 준수 규정을 따라야 합니다. 귀사가 이탈리아 단체협약(CBA)의 구성원이 아닌 경우, 단체협약(CBA)의 규정을 따르지 않아도 됩니다.
이탈리아 법률에 따라 근로계약서는 명시적 또는 묵시적, 구두 또는 서면일 수 있습니다. 그러나, 직원에게 계약의 주요 조건을 명시하는 서면 문서를 제공하는 것이 일반적입니다. 이 계약서에는 보상부터 복리후생과 해고 조건에 이르기까지 모든 사항을 자세히 설명해야 합니다. 근로계약서에 단체협약(CBA)을 언급하는 경우, 그 모든 규정을 준수해야 합니다. 모든 급여 또는 보너스 금액은 항상 유로화로 기재해야 합니다.
규정 준수를 유지하기 위해서는 고용주와 직원 모두 특정 단계를 따라야 합니다. 예를 들어, 직원은 고용주에게 근무 첫 날 전에 특정 개인 데이터를 제공해야 합니다. 고용주는 또한 직원의 시작일 전에 보험 협회(Insurance Institute), 노동청(Labor Agency) 및 사회보장국에 근로계약서 조건을 보고해야 합니다. 기한까지 이 정보를 제공하지 못하면 무거운 벌금이 부과될 수 있습니다.
이탈리아에서 처음으로 사업을 운영하는 경우, 이탈리아의 문화와 직장 내 관행을 이해하는 것이 필수입니다. 이탈리아 고용 준수 및 업무와 관련된 이탈리아 문화의 보다 미묘한 요소들에 정통한 사람을 채용하는 것이 좋습니다. 직원의 첫 날 아니면 첫 주에라도 그 사람이 해외 법인에 가서 직원이 편안하게 느끼게 해줍니다.
그 외 직원의 입사 프로세스 진행 방식은 다음과 같습니다.
고려해야 하는 너무나도 많은 다양한 법률과 규정이 있는 가운데 기업은 이탈리아 채용 아웃소싱 서비스를 선택하여 상당한 이점을 얻을 수 있습니다. Globalization Partners가 귀사를 위해 최고의 인재를 모집하고 채용하므로 귀사는 이탈리아에서 직원을 채용하는 방법에 대해 걱정하지 않으셔도 됩니다. 당사는 또한 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하기 때문에 모든 규정준수 요구사항은 당사가 책임집니다.
Globalization Partners는 새로운 국가로 확장할 때 무엇이 필요한지 알고 있습니다. 당사는 직원을 채용하고 모든 법률을 준수할 수 있도록 도움을 드립니다. 이탈리아 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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