Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
Kosovo에서의 채용
Kosovo 채용 프로세스를 시작할 때, 채용 공고를 게시할 수 있는 가장 좋은 장소를 알아야 합니다. Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad 및 LinkedIn과 같은 보다 일반적인 채용 사이트에서 광고할 수 있습니다. 또한 더 맞춤화된 이력서를 얻으려면 업계와 관련된 더 많은 틈새 사이트를 찾아야 합니다. 일부 후보자는 회사에 직접 연락할 가능성이 더 높기 때문에 이메일이나 전화 문의에 응답할 수 있는 인사 담당자를 고용하는 것이 좋습니다.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. 계약에는 직무, 근무 시간, 보상, 복리후생, 해고 요건 등과 같은 고용 계약의 구체적인 세부 정보가 포함되어야 합니다. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
코소보 공화국 헌법, 노동법 및 차별로부터의 보호에 관한 법률은 모든 유형의 차별로부터 직원을 보호합니다. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. 일반적으로 분쟁은 중재를 통해 해결됩니다.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
노동조합은 노동조합 조직법을 통해 Kosovo에서 허용된다는 점을 명심하십시오. 직원이 노동 조합에 속해 있는 경우, 항의, 파업 등을 할 수 있습니다. Kosovo 고용 준수 법률은 직원이 노동조합의 일원인 경우 변경될 수 있으므로, 직원을 고용하기 전에 해당 규정을 조사해야 합니다.
코소보에서의 온보딩
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. 먼저 고용 계약서와 직원이 알고 싶은 기타 회사 내규를 검토하십시오. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
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