G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
코소보에서의 채용
Kosovo에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코소보 고용 계약
Kosovo에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 알바니아어 또는 세르비아어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다.
Kosovo의 제안서 및 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다.
코소보 근무 시간
주당 근무 시간은 40시간이고, 정규 근무일은 8시간입니다.
코소보의 휴일
- 1월 1일
- 새해 2일
- 크라스마스
- 코소보 공화국 독립기념일
- 부활절 일요일
- 코소보 공화국 헌장의 날
- 국제 노동의 날
- 유럽의 날
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
코소보 휴가
직원은 20 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
코소보 병가
병가에 대한 보상은 고용주에게 지급됩니다. 직원은 연간 최대 20 일의 일반 병가에 대해 100%의 급여로 보상을 받을 수 있습니다.
코소보 출산/육아 휴가
예상 직원은 12 개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 진단서 작성 시 직원은 출산 예정일로부터 최대 45 일 전까지 출산 휴가를 시작할 수 있습니다.
아버지는 2 일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
코소보 건강보험
현재까지 공중 보건 시스템에 대한 규제는 없습니다.
Kosovo s 보충 혜택
직원에게 제공할 수 있는 추가 조항은 다음과 같습니다.
- 스톡 옵션
- 교통 수당
- 주택 수당
- 보육 지원
Kosovo에서의 고용 종료/해지
회사는 직원에게 통지해야 하며, 그 기간은 직원이 확정 또는 무기한 계약을 통해 고용되었는지 여부에 따라 달라집니다. 표준 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 수습 기간(첫 6 개월): 통지 후 7 일
- 6 개월~2 년 고용: 30 일 통지
- 2 ~10 년 고용: 45 일 통지
- 10년 이상 고용: 통지 후 60 일
Kosovo에서 세금 납부
주 정부의 표준 법인세율은 10%입니다. 기타 세금은 업계에 따라 다르며, 최대 30,000 유로의 납세자는 총소득 기준으로 세금을 납부할 수 있습니다. Kosovo는 개인 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하므로 고용주는 직원의 임금에서 원천징수세(연금 분담금 및 급여세)를 납부할 책임이 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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