특히 확장 기간 동안 모든 비즈니스에 적합한 인재를 채용하고 채용하는 것은 매우 중요합니다. 하지만 접시에 너무 많은 것을 넣으면 Kosovo에서 최고의 후보자를 효과적으로 모집할 시간과 자원이 있습니까? 그렇지 않다면 G-P 와의 협력을 통해 프로세스를 간소화하고 자회사 를 설립하거나 스트레스를 가중시키지 않고도 꿈꾸던 팀을 구축할 수 있습니다.
Kosovo에서의 채용
Kosovo 채용 프로세스를 시작할 때, 채용 공고를 게시할 수 있는 가장 좋은 장소를 알아야 합니다. Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad 및 LinkedIn과 같은 보다 일반적인 채용 사이트에서 광고할 수 있습니다. 또한 더 맞춤화된 이력서를 얻으려면 업계와 관련된 더 많은 틈새 사이트를 찾아야 합니다. 일부 후보자는 회사에 직접 연락할 가능성이 더 높기 때문에 이메일이나 전화 문의에 응답할 수 있는 인사 담당자를 고용하는 것이 좋습니다.
Kosovo에서 18 은 누군가의 건강, 안전 또는 도덕성을 위태롭게 할 수 있는 모든 유형의 업무에 대한 최소 고용 연령입니다.18 세 미만이지만 15 세 이상인 사람은 건강이나 발달에 해를 끼치지 않고 학교 출석에 영향을 미치지 않는 가벼운 일을 할 수 있습니다.
Kosovo에서 직원을 채용하는 방법
준법법에 따라 회사는 서면 고용 계약서를 사용하여 Kosovo 직원을 고용해야 합니다. 계약에는 직무, 근무 시간, 보상, 복리후생, 해고 요건 등과 같은 고용 계약의 구체적인 세부 정보가 포함되어야 합니다. 알바니아어 또는 세르비아어로 작성된 강력한 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 급여 또는 보상 금액을 포함하는 경우 다른 통화 대신 유로를 사용하는 것이 좋습니다.
Kosovo 고용법
코소보 공화국 헌법, 노동법 및 차별로부터의 보호에 관한 법률은 모든 유형의 차별로부터 직원을 보호합니다. 회사는 인종, 피부색, 성별, 종교, 연령, 언어, 정치적 견해, 노조 가입 여부 또는 이와 유사한 요인에 따라 직원을 배제하거나 선호할 수 없습니다. 성희롱도 엄격히 금지됩니다.
고용주가 고용 관련 분쟁이 있는 경우, 전문 판사의 판결을 받기 위해 기본 법원 일반 부서에 이를 제출해야 합니다. 일반적으로 분쟁은 중재를 통해 해결됩니다.
회사는 또한 개인 데이터 보호에 관한 법률에 따라 고용 전 점검을 실시할 수 있습니다. 그러나 직원은 개인 정보 처리에 동의해야 합니다. 또한 범죄 기록 및 의료 검진과 같은 일부 검사는 고용 의무를 이행하기 위해 데이터가 필요한 경우에만 처리할 수 있습니다.
노동조합은 노동조합 조직법을 통해 Kosovo에서 허용된다는 점을 명심하십시오. 직원이 노동 조합에 속해 있는 경우, 항의, 파업 등을 할 수 있습니다. Kosovo 고용 준수 법률은 직원이 노동조합의 일원인 경우 변경될 수 있으므로, 직원을 고용하기 전에 해당 규정을 조사해야 합니다.
코소보에서의 온보딩
Kosovo 직원을 고용한 후에는 회사의 지침에 따라 직원을 온보딩해야 합니다. 먼저 고용 계약서와 직원이 알고 싶은 기타 회사 내규를 검토하십시오. 그런 다음 회사 또는 제3자 프로그램과 함께 교육 프로그램에 등록하여 그들의 직위를 준비할 수 있습니다.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.