종종, 채용 면접 중에 사람들이 가장 먼저 묻는 것은 보상과 혜택이며, 라이베리아도 마찬가지입니다. 미래의 직원들은 라이베리아의 보상법을 준수하고 이를 초과하는지 알고 싶어합니다. 또한 포지션을 선택할 때 경쟁력 있는 Liberia 복리후생 관리 계획을 모색할 것입니다.
G-P 올바른 라이베리아 보상 및 혜택을 통해 경쟁에서 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 자신의 혜택을 얻고 관련 법률을 배우는 대신, Liberia PEO를 사용하여 즉시 시작할 수 있습니다. 복리후생 계획 및 급여에 직원을 추가하고 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리합니다.
라이베리아 보상법
라이베리아에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신, 이 임금은 직원 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미숙련 노동자는 시간당 최소 15 라이베리아 달러를 벌어야 하며, 공무원은 월당 최소 5,600라이베리아 달러를 벌어야 합니다. 라이베리아의 일부 노동조합은 이 나라에서 더 많은 권한을 가지고 있으며 현재 협상 중이거나 이미 임금 인상을 달성했습니다. 예를 들어, UWUL(United Workers Union of Liberia)과 AML(ArelorMittal Liberia)은 최근 광부, 지게차 운전자 및 기타 근로자를 위한 노동 계약을 체결하여 임금을 14.5% 인상했습니다.
라이베리아의 보장 혜택
다음으로, 모든 보장 혜택을 라이베리아 혜택 관리 플랜에 추가해야 합니다. 회사에서 3년 이상 근무한 직원만 유급 휴가를 받습니다. 3년차에 직원들은 2주의 유급 휴가를 받은 후 5년차부터 4주를 받게 됩니다.
여성 직원은 3개월의 유급 출산휴가를 전체 급여로 받아야 합니다. 이 여성들은 임신과 관련된 어떠한 이유로도 해고될 수 없습니다. 라이베리아에는 법정 육아휴가 정책이나 보장된 병가가 없습니다.
라이베리아 복리후생 관리
때로는 단순히 필요한 혜택을 제공하는 것 이상을 해야 할 때도 있습니다. 플랜에 시장 규범 추가 혜택을 추가하면 직원들이 진정으로 그들을 소중히 여기며 그들이 귀사와 계속 협력하기를 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 작은 성과 기반 보너스만큼 간단하거나 전체 개인 건강 관리 플랜을 제공할 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우, 직원에게 물어보면 진정으로 의미 있는 것이 무엇인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
라이베리아로 확장하는 회사는 해당 국가에 자회사가 있을 때까지 보상 또는 혜택을 제공할 수 없습니다. 이 법인은 급여에서 채용, 복리후생 제공에 이르기까지 모든 업무를 처리하는 데 필요합니다. 안타깝게도 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년 동안 자회사를 설립하는 데 시간을 투자할 수 있습니다.
G-P 기업이 불필요한 장벽 없이 빠르게 확장할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 자회사 인프라를 사용하여 신속하게 작업하고 규정 준수 문제를 피할 수 있습니다. 당사는 기록상 고용주 역할을 하므로, 귀하는 비즈니스 구축에 시간을 집중할 수 있습니다.
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