라이베리아는 인구가 5백만 명 이상인 아프리카 국가입니다. 이 나라는 어떤 종류의 전쟁이나 반란도 없이 독립된 최초의 아프리카 국가였기 때문에 흥미로운 역사를 가지고 있습니다. 또한 미국 노예들이 설립했습니다. 오늘날 대부분의 인구가 영어를 구사하지만, 29 현지 아프리카 방언도 구사하고 있습니다.
라이베리아로 확장하고자 하는 경우, 집중해야 할 것 중 하나는 급여입니다. 그러나 회사의 새로운 면을 성장시키려고 할 때 급여를 처리하는 것은 어렵습니다. G-P 라이베리아 급여 아웃소싱과 솔루션을 통해 귀하의 회사를 새로운 국가로 쉽게 확장할 수 있도록 해드립니다. 라이베리아에서 당사와 협력하는 것의 이점에 대해 알아보려면 계속 읽어보십시오.
라이베리아의 조세 규칙
라이베리아의 고용주로서 여러분은 자신의 세금과 직원의 기여도에 집중해야 합니다. 현재 법인세는 25%로 설정되어 있습니다. 이 국가에서는 0%에서 96,500라이베리아 달러 + 25%까지의 점진적 세율을 사용합니다. 모든 비거주자의 소득세는 15%입니다. 또한 고용주와 직원 모두 각각 3%와 1.75%로 사회 보장에 기여합니다. 고용주는 직원의 월 총 수익의 또 다른 1.75%를 근로자 보상에 기여해야 합니다.
회사를 위한 Liberia 급여 옵션
4가지 라이베리아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 내부 급여 설정을 하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히 대규모 직원이나 예산이 없는 소규모 회사의 경우 더욱 그렇습니다. 모회사를 통해 원격 급여를 사용하는 것은 국가별 규정을 바로 지키는 한 이러한 상황에서 효과가 있을 수 있습니다.
- 내부: 라이베리아에서 장기적으로 일할 계획이 있는 대기업인 경우, 내부 급여가 귀하의 필요에 잘 맞을 수 있습니다. 그러나 이 급여를 시작하기 전에 이 급여를 지원하기 위한 인프라를 설정해야 합니다.
- 현지 회사와의 아웃소싱: 또한 라이베리아 급여 처리 회사와의 협력을 선택할 수 있습니다. 이렇게 하면 급여를 아웃소싱하는 것으로 분류되지만 규정 준수를 아웃소싱할 수는 없습니다.
- 아웃소싱: 마지막으로 G-P 와 같은 글로벌 PEO 통해 라이베리아 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 여러분 자신의 급여에 대해 걱정하는 대신 자회사의 급여에 직원을 추가하여 빠르고 쉽게 확장할 수 있다는 사실을 활용하십시오.
라이베리아에서 급여를 설정하는 방법
외국으로 확장하는 기업은 다른 작업을 처리하기 전에 통합해야 합니다. 예를 들어, 라이베리아 급여를 설정하기 전에 라이베리아 자회사가 필요합니다. 이러한 요구 사항은 자회사를 성공적으로 설립하기 위해 추가적인 도움, 시간 및 자원이 필요하기 때문에 많은 기업들에게 도전 과제로 바뀔 수 있습니다.
대신 G-P 로 작업할 수 있습니다. 당사는 전 세계에 기존 자회사를 두고 있는 글로벌 PEO로서 기업 확장을 돕기 위해 사용합니다. 당사를 선택하시면 라이베리아 급여에 직원을 추가할 수 있으며, 귀하를 대신하여 세금, 규정 준수 등에 중점을 둘 것입니다. 또한 모든 위험을 관리하여 귀사를 독점적으로 관리할 수 있습니다.
자격/해고 조건
외국에서는 고용 계약을 해지하는 것이 어려울 수 있으므로, Liberia 급여 옵션을 선택하기 전에 사원권한부여 및 고용 종료 조건 초안을 작성하고 직원들이 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 직원이 중대한 행동 위반으로 유죄 판결을 받지 않는 한, 나머지 임금과 동일한 퇴직금을 받아야 합니다.
라이베리아의 급여 처리 회사
혼자서 확장에 대해 걱정할 필요가 없습니다. G-P 하면 라이베리아 급여 아웃소싱 서비스를 통해 라이베리아에서 일을 더 쉽게 시작할 수 있습니다. 자세한 내용은 지금 문의하십시오.