회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 떠올렸을 때, 그 직책에 매력을 느꼈던 기억이 있나요? 종종 그 답에는 보상과 혜택이 포함되어 있습니다. 모리타니에서 회사의 오픈 포지션이 강력한 보상 및 복리후생 플랜을 제공하면 더 높은 수준의 직원을 유치하고 더 오래 유지할 수 있습니다.
안타깝게도 많은 기업이 모리타니의 보상법이나 규정을 준수하는 모리타니 복리후생 관리 계획을 수립하는 방법을 잘 모릅니다. 그렇기 때문에 G-P는 해외 진출 솔루션의 일환으로 모리타니아 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다 . 저희 팀과 함께 일하면 회사를 운영하는 동안 복리후생과 보상은 저희가 처리해 드리기 때문에 안심하고 일할 수 있습니다.
모리타니 보상법
모리타니의 최저임금은 현재 월 3,000 모리타니 우구야(30,000 구 우구야)입니다. 그러나 최저임금은 2011 에서 마지막으로 변경되었으므로 곧 다시 변경될 수 있습니다. 직원이 주간 또는 야간, 주휴일 또는 휴일에 법정 근무 시간을 초과하여 근무하여 초과 근무 수당을 받을 수 있지만, 일반적으로 노동부 장관 또는 단체 협약에 따라 임금이 결정됩니다.
모리타니에서 보장되는 혜택
모리타니아의 모든 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 이러한 요소를 모리타니아 혜택 관리 계획에 먼저 추가하여 규정을 준수할 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다. 가장 일반적인 권리 중 하나는 연차유급휴가입니다. 모든 직원은 근무하는 달마다 1일 반의 휴가를 받아야 하며, 회사에서 12 개월이 지난 후에 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 직원의 연차가 높아질수록 증가합니다.
모리타니에는 법정 질병 수당이 없지만 출산 휴가 정책이 있습니다. 출산 휴가를 사용하는 여성은 최대 14 주 동안 일을 중단하기 전 3개월 동안의 평균 일일 수입의 100% 을 받아야 합니다. 14-주 기간에는 출산 후 8주가 포함됩니다.
모리타니아 혜택 관리
모리타니아 혜택 관리 계획을 수립한 후에는 법정 혜택과 시장 표준 혜택을 모두 제공해야 합니다. 추가 복리후생은 필수 사항은 아니지만, 직원 만족도를 높이고 유능한 직원을 계속 고용할 수 있도록 도와줍니다.
직원들이 어떤 혜택을 원할지 잘 모르겠다면 설문조사를 통해 어떤 혜택을 가장 원하는지 알아보세요. 성과 기반 보너스, 더 긴 출산 휴가 또는 육아 휴가, 주택 지원금 등이 될 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
복리후생과 보상, 채용, 급여 책정, 국내 근무에 대한 가장 큰 제약은 바로 자회사에 있습니다. 기업은 모리타니에서 어떤 유형의 사업을 하려면 먼저 모리타니에 법인 설립을 해야 합니다. 그러나 설립 프로세스는 일반적으로 몇 주 또는 몇 달이 걸립니다.
G-P는 기업이 이러한 긴 요구 사항을 피할 수 있도록 모리타니아 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 자체 자회사를 설립할 필요 없이 모리타니아 고용전문회사(PEO)를 통해 확장할 수 있습니다. 귀사는 당사의 복리후생 플랜을 사용하고 직원을 급여에 추가하여 원활하고 빠르게 전환할 수 있습니다.
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