회사를 시작하기 전에 가졌던 모든 직무에 대해 생각할 때, 그 직무에 귀하를 끌어들이는 것은 무엇이라고 기억하십니까? 종종 정답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 모리타니아에 있는 귀사의 공석이 견실한 보상 및 복리후생 제도를 제공하는 경우, 더 높은 직급의 직원을 유치하고 더 오래 고용할 수 있습니다.
안타깝게도 많은 회사들이 모리타니아의 보상법이나 규정을 준수하는 모리타니아 복리후생 관리 계획을 수립하는 방법을 모릅니다. 이것이 바로 G-P 글로벌 확장 솔루션의 일부로 모리타니 혜택과 보상 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 우리 팀과 함께 일할 때, 회사를 운영하는 동안 우리가 혜택과 보상을 처리할 것임을 알고 안심할 수 있습니다.
모리타니아 보상법
Mauritania의 최저 임금은 현재 매월 3,000 Mauritanian ouguiyas(30,000구 ouguiyas)입니다. 그러나 에서 최저 임금이 마지막으로 변경2011되었으므로 곧 다시 변경될 수 있습니다. 직원들은 낮이나 밤, 주간 휴식일 또는 휴일에 법정 근무 시간을 초과하여 근무함으로써 초과 근무를 벌 수 있지만, 노동부 장관이나 단체 협약은 일반적으로 임금을 결정합니다.
모리타니아 보장 혜택
모든 모리타니아 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 이러한 요소를 모리타니아 복리후생 관리 계획에 먼저 추가하여 규정을 준수하는 것이 가장 좋습니다. 가장 일반적인 자격 중 하나는 연차 휴가입니다. 모든 근로자는 매월 1.5일의 휴가를 받아야 하며, 이는 회사에서 수12개월이 지난 후에 받을 수 있습니다. 이 휴가는 근로자의 연공서열이 증가함에 따라 증가합니다.
모리타니아에는 어떠한 법적 질병 혜택도 없지만, 해당 국가에는 출산 휴가 정책이 있습니다. 출산 휴가를 사용하는 여성은 최대 14 주 동안 근무를 중단하기 전 3개월 동안 평균 일일 소득의 100%를 받아야 합니다. 이 14-week 기간에는 출산 후 8주가 포함됩니다.
모리타니아 복리후생 관리
Mauritania 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 법정 및 시장 규범 복리후생을 모두 제공해야 합니다. 보조 혜택은 필수 요건은 아니지만, 직원 만족도를 높이고 유능한 직원을 급여대장에 유지할 수 있습니다.
직원들이 어떤 혜택을 보고 싶은지 잘 모르겠다면, 설문 조사를 통해 가장 감사한 점을 찾아보십시오. 이는 성과 기반 보너스, 출산 또는 출산 휴가 연장, 또는 주택 수당일 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 물론 채용, 급여 설정 및 국내 근무에 대한 귀하의 자회사입니다. 회사는 모리타니아에서 일하기 전에 모리타니아에 법인을 설립해야 합니다. 그러나 통합 과정에는 일반적으로 몇 주 또는 몇 달이 소요됩니다.
G-P 기업이 이러한 긴 요구 사항을 피할 수 있도록 모리타니아 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사는 귀사가 자체 자회사를 설립할 필요가 없도록 귀사의 확장을 위해 Mauritania PEO를 사용할 수 있습니다. 귀사는 원활하고 빠른 전환을 위해 복리후생 제도를 사용하고 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
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