모리셔스로 확장할 때 회사를 위한 전문 프로젝트를 처리하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수 있습니다. 그러나 먼저, 채용을 시작하기 전에 독립 계약자 고용의 법적 요건과 지정을 이해하는 것이 중요합니다.
모리셔스의 계약업체 고용
모리셔스에서 독립 계약자를 고용할 준비를 할 때 법적 책임을 아는 것은 성공에 매우 중요합니다. 다음 차이점을 염두에 두십시오.
독립 계약자 대 정규직 직원
직원들이 급여를 받고 팀의 일원인 동안, 독립 계약자를 고용하는 것은 회사를 위해 서비스를 제공하는 것과 같은 비즈니스 거래와 유사합니다. 계약자는 자신의 시간을 정하고, 여러 회사를 위해 일하며, 자신의 세금과 혜택을 지불할 법적 자유가 있습니다. 이것이 모리셔스 법원에서 판결이 주로 고용 회사가 해당 직원에 대한 관할권을 가지고 있는지 여부에 기반하여 이 근로자 유형을 구별하는 경향이 있는 이유입니다.
오분류에 대한 처벌
법적 영향으로부터 회사를 보호하기 위해서는 근로자를 올바르게 분류하는 것이 중요합니다. 직원을 계약자로 오인하는 경우, 회사는 법적 소송에 직면할 수 있으며 지급해야 할 모든 혜택을 상환해야 할 수 있습니다.
모리셔스에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약자를 고용하는 과정은 직원을 고용하는 과정과 약간 다릅니다. 준비하는 동안 3 주요 단계를 따라야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
대부분의 경우, 계약업체는 다양한 유형의 프로젝트를 취급한 경험이 풍부합니다. 인터뷰 중에 문화적 적합성보다는 그들의 기술과 경험에 집중하십시오. 목표는 귀사의 특정 프로젝트 요구에 가장 잘 맞는 사람을 찾는 것입니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
고용 대상을 결정한 후에는 서비스 계약을 작성하여 상호 이익이 되는 업무 관계를 위한 토대를 마련합니다. 법적으로 그렇게 해야 할 의무는 없지만, 서면 계약서를 작성하면 두 사람이 자신의 책임을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 세부 사항을 다룹니다.
- 급여율 및 약정
- 서비스 범위
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
신규 계약업체가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 모든 장비와 자원을 갖추고 있는지 확인합니다. 독립 계약업체에 대한 심도 깊은 교육이 지나치게 감독하는 것처럼 보일 수 있지만, 프로젝트 관련 질문에 답변하고 계약업체가 회사의 워크플로와 프로그램을 이해하도록 하기 위한 연락 담당자를 제공할 수 있습니다.
모리셔스의 독립 계약업체에 지불하는 방법
회사의 직원 급여와 별도로 계약자에게 지급해야 합니다. 해외로 송금할 때 일부 제한이 적용될 수 있음을 명심하십시오.
회사는 일반적으로 세금 분담금을 원천징수하거나 계약자를 위한 혜택을 보장하지 않아도 되지만, 지불 일정 및 요율에 대한 계약상의 의무를 충족해야 합니다. 귀사의 현지 통화로 보상을 제공할 것인지 모리셔스 루피로 보상할 것인지에 대해 계약업자와 상의할 수 있습니다.
독립 계약자 해지
서비스 기간은 대개 프로젝트 완료 시까지 작업하는 계약업체와 명확하게 구분됩니다. 귀하와 계약자는 양 당사자의 선호도에 따라 계약 해지 및 연장 조건을 유연하게 조정할 수 있습니다.
예기치 않게 서비스를 종료해야 하는 경우 원활한 전환을 위해 서비스 계약에 종료 절차를 포함시킬 수 있습니다. 적절한 프로토콜 및 통지 기간을 요약합니다.
모리셔스 에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하십시오.
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