G-P 나미비아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;나미비아 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 나미비아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 나미비아의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
나미비아는 대서양과 접해 있는 남서아프리카에 위치해 있습니다. 세계에서 가장 오래된 사막으로 여겨지는 나미브 사막의 상당 부분은 나미비아에 있으며, 1,000도보 높이와 20 킬로미터 길이의 모래 언덕이 있습니다.
나미비아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
나미비아에서의 고용 계약
기간제 계약이 허용됩니다.
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 나미비아에 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 나미비아의 제안서와 고용 계약서는 항상 급여와 보상 금액을 외화 가 아닌 나미비아 달러로 명시해야 합니다.
나미비아 근무 시간
일반적으로 근무 주는 45 시간을 초과해서는 안 되며, 초과 근무는 주당 10 시간을 초과해서는 안 됩니다.
나미비아의 휴가
나미비아는 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 광복절
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 근로자의 날
- 카싱가 데이
- 아프리카의 날
- 그리스도 승천일
- 영웅의 날
- 국제 인권의 날
- 크라스마스
- 가족의 날
나미비아 휴가 일수
직원은 일반적으로 연차 유급 휴가를 24 연속으로 받을 자격이 있습니다.
나미비아 병가
직원은 일반적으로 고용 첫 해에 5주 근무마다 병가를 하루씩 받습니다. 그 후, 직원은 연간 병가 30 일수 또는 6일 근무를 할 36 수 있습니다. 직원은 진단서를 제출해야 합니다.
나미비아 출산/출산 휴가
여성 직원은 일반적으로 출산 전 4주와 출산 후 8주 동안 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
법정 출산 휴가는 없습니다.
나미비아 건강보험
나미비아에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 아프리카 보건 전망대에 따르면, 인구의 85%가 공공 시스템을 사용하는 반면, 중산층과 상산층 인구의 15%는 민간 의료를 이용한다. 개인 보험은 본인 부담 비용에 대해 이용할 수 있습니다.
나미비아 보조 혜택
나미비아의 일반적인 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- 의료 지원
- 보조 하우징
- 식대
- 차량 수당
- 접대 수당
- 전화 수당
- 피트니스 수당
- 안식년
- 추가 출산 휴가
보너스
보장 및 성과 기반 보너스는 나미비아에서 흔히 사용됩니다.
나미비아에서의 해고/퇴직
일반적으로 정당한 사유로 해고된 직원은 다음과 같은 통지 기간을 받을 수 있습니다.
- 4주 미만 서비스: 1일 전 통지
- 4주 이상 1년 미만 서비스: 1주일 통지
- 1년 이상의 서비스: 1개월 통지
최소 12 개월 이상 근무한 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
나미비아 세금 납부
고용주와 직원 모두 50/50 분할하여 사회 보장에 기여합니다. 기부금은 일반적으로 수익의 0.9%이며 각 당사자가 최소 월 기부액은 N$2.70, 최대 N$81.00입니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 나미비아에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간 소모적이고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 나미비아 노동법은 강력한 근로자 보호조치를 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 나미비아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 나미비아 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 나미비아에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .