나미비아 모집 및 고용
나미비아 직원을 고용하는 것은 회사의 성공을 위한 가장 중요한 요소입니다. 직원은 가장 중요한 자본이며 리더십 작업을 처리하는 동안 비즈니스가 매일 실행되도록 합니다. 결과적으로, 당신은 나미비아 직원을 고용하는 방법과 당신의 공석에 최고의 인재를 채용하는 방법을 알아야 합니다.
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나미비아 직원을 고용하는 것은 회사의 성공을 위한 가장 중요한 요소입니다. 직원은 가장 중요한 자본이며 리더십 작업을 처리하는 동안 비즈니스가 매일 실행되도록 합니다. 결과적으로, 당신은 나미비아 직원을 고용하는 방법과 당신의 공석에 최고의 인재를 채용하는 방법을 알아야 합니다.
Globalization Partners 나미비아 채용 아웃소싱을 통해 채용 프로세스를 최대한 활용할 수 있도록 도와드립니다. 직원을 고용하는 대신 팀에 적합한 사람을 찾아 온보딩합니다. 우리는 우리의 기존 자회사, 나미비아 고용 준수에 대한 걱정과 시간을 절약할 수 있습니다.
나미비아에서 채용
나미비아 직원 채용 및 채용 프로세스를 계획할 때 고려해야 할 몇 가지 옵션이 있습니다. 비용 효율적이면서도 시간이 많이 소요되는 옵션인 사내에서 채용을 관리하는 것을 선호할 수 있습니다.
국제 사업을 구축하기 위해 현지인을 고용하든 비거주자를 고용하든 유사한 광고 프로세스를 따라 후보자를 모을 수 있습니다. 여기에는 Glassdoor, Go Abroad 및 Namijob.com과 같은 구인 사이트뿐만 아니라 웹사이트 및 소셜 미디어 채널에 공석 광고가 포함될 수 있습니다. LinkedIn은 지역 및 국제 인력 후보자 모두에게 인기 있는 또 다른 리소스입니다.
내부적으로 채용을 관리하는 경우 후보자와 의사 소통하고 프로세스가 원활하게 진행되도록 하는 데 필요한 인적 자원 담당자가 있는지 확인하십시오.
더 촉박한 시간에 고용 결정을 내려야 하거나 사내에 HR 역량이 없는 경우 지역 헤드헌팅 에이전시 또는 글로벌 PEO. 이 두 경로 모두 채용 프로세스의 속도를 높이고 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다. 그러나 글로벌 PEO만이 기록의 고용주 — 법적 규정을 준수하고 모든 현지 고용 규정을 준수하도록 합니다.
나미비아의 차별 금지법
모든 국가와 마찬가지로 나미비아에는 현지 고용을 규율하는 고유한 규칙과 규정이 있습니다. 법적 준수를 유지하고 벌금이나 지연을 피하기 위해 회사는 채용 시 고용 준수 법률을 따라야 합니다.
이러한 고용법에는 채용 및 고용 과정에서의 차별에 대한 세부사항이 포함되어 있습니다. 성별, 인종, 종교, 사회경제적 지위, 정치적 견해, 성적 취향, 결혼 여부 또는 장애와 같은 요인에 따라 채용 결정을 내리지 않도록 주의하십시오. 이러한 요소는 채용 및 채용 프로세스 중에 발생할 수 있지만 의사 결정 프로세스에 영향을 미치지 않도록 하는 것이 중요합니다.
나미비아에서 직원을 고용하는 방법
나미비아는 기간의 정함이 있는 계약과 무기한 계약을 모두 허용하지만 현지 언어로 작성해야 합니다. 고용에 적용되는 모든 조건을 포함할 수 있지만 보상을 포함하는 것이 좋습니다. 혜택, 종료 요구 사항 및 귀하의 회사와 관련된 기타 조건. 혼동을 피하기 위해 급여 및 보상 금액을 항상 나미비아 달러로 포함하십시오.
올바른 비즈니스 에티켓을 알면 존중심을 가지고 나미비아 직원을 고용하는 방법을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 남성 나미비아 동료는 종종 아프리카 악수로 서로 인사하는 반면 여성은 일반적으로 말로 인사합니다. 회의를 위해 방에 들어갈 때는 방에 있는 모든 사람에게 인사를 하고 정시에 도착해야 합니다. 나미비아인들은 간접적인 의사소통 방식을 사용하며 사업에 대해 논의할 때 대립적인 어조를 사용하면 기분이 상할 수 있습니다.
나미비아 고용법
나미비아의 고용준수법에는 근로시간과 관련된 규정이 포함되어 있습니다. 직원들은 일반적으로 하루에 최대 9시간을 일하고 45 일주일에 몇 시간. 초과 근무는 하루에 3시간으로 제한되며, 10 모든 주 중 몇 시간. 직원을 고용한 후에는 직원이 소득세 번호를 받고 급여를 받을 수 있도록 등록 양식을 작성해야 합니다.
나미비아에는 단체 교섭 협약(CBA)이나 노동 조합이 많지 않지만 고용 계약을 작성하기 전에 항상 확인해야 합니다. 이러한 계약에는 계약에 포함된 범위를 벗어날 수 있는 다른 나미비아 고용 준수 법률이 있을 수 있습니다.
나미비아에서의 온보딩
직원 온보딩은 채용 프로세스의 중요한 부분입니다. 직원들이 성공적인 온보딩 프로세스를 거치면 자신의 업무를 처리할 준비가 되었다고 느끼고 회사에 자신감을 갖게 됩니다. 직원과 고용 계약을 검토하고 조건에 동의하면 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 그런 다음 직원은 자신의 위치에 대한 교육을 시작하고 회사의 프로세스 및 목표에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
나미비아 고용 아웃소싱의 이점
나미비아 직원을 고용할 시간이나 지식이 없다면 나미비아 고용 아웃소싱의 혜택을 받을 수 있습니다. Globalization Partners 나미비아 PEO를 통해 직원을 고용한 다음 해당 직원을 귀사에서 일하도록 지정할 수 있습니다. 우리는 모든 직원이 긍정적인 고용 경험과 생산적인 기술을 즉시 갖추도록 할 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 확장 기간 동안 팀의 확장 역할을 합니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 나미비아 고용 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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