국가의 고용법의 내용을 이해하려면 세부 사항에 대한 연구와 주의가 필요합니다. 이러한 광범위한 법률 및 관행을 스스로 관리할 수 있지만, 법적 실수를 하고 그 결과를 처리할 위험이 있습니다.
G-P 에서는 Employer of Record 서비스를 통해 네팔에서의 글로벌 확장이 간단해졌습니다. 당사는 귀하의 자회사를 설립하는 대신 국내 사무소를 통해 귀하의 직원을 고용합니다. Rockwell Automation은 직원 계약서 초안을 작성하고, 공정하고 법적인 보상을 제공하며, 소프트웨어를 통해 급여를 관리할 수 있도록 지원합니다.
혼자서 처리해야 하는 긴 온보딩 프로세스를 건너뛸 수 있으며, 당사에 위험을 줄 수 있습니다. 당사의 이름으로 근무하는 귀하의 직원은 발생하는 모든 법적 문제에 대해 책임을 집니다. 187 개국에서 당사의 연결을 통해, 귀사의 국제 비즈니스 성공에 필요한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.
네팔에서의 채용
네팔 노동법은 가능한 한 국내 근로자에게 일자리를 제공하여 실업률을 낮추는 데 중점을 두고 있습니다. 이 상태는 직원을 찾는 것을 어렵게 만들 수 있지만 여전히 가능할 수 있습니다. 우수한 혜택과 근무 조건을 제공하면 포지션을 더 잘 판매할 수 있습니다.
유연한 채용 모드는 업무의 성격을 특징짓습니다. 정규직에 있는 사람을 고용할 수 있지만 다른 옵션은 다음과 같습니다.
- 업무 기반. 고용주가 완료한 것으로 정의한 특정 서비스를 수행하기 위해 고용된 사람.
- 시간 제한. 고용주가 개인이 근무할 수 있는 명확한 기간을 설정합니다.
- 캐주얼. 한 사람이 한 달에 7일 이하의 근무를 합니다.
- 파트타임. 직원이 매주 35 시간 이하로 근무합니다.
업무 기반 및 시간 제한 노동을 통해 일부 직원은 회사 내 단일 직위를 고수하는 대신 직무 간에 순환할 수 있습니다.
네팔의 고용 계약
누군가를 고용하는 데 관심이 있는 경우, 고용 유형과 고용 기간이 포함된 표준 고용 계약을 작성해야 합니다. 또한 월 급여, 직무 기술서, 근무 시간 및 일수, 모든 수당, 복리후생 및 초과 근무 조항을 포함해야 합니다.
네팔에는 다양한 고용 유형이 있기 때문에, 근무 시간이나 업무 유형을 요약하는 것은 여러분과 직원 간의 명확한 의사소통에 매우 중요합니다. G-P 의 기록적인 고용주 서비스에는 모든 요구 사항을 포함하는 규정을 준수하는 고용 계약 초안 작성이 포함됩니다. 직원들이 가입한 내용을 알 수 있도록 하겠습니다.
네팔 근무 시간
표준 주당 근무 시간은 하루 848시간 동안 주 6일 또는 시간이며, 대부분의 사업체는 토요일에 휴무입니다. 초과 근무는 하루에 4시간, 주당 244시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과 근무 급여율은 직원의 정규 급여의 1.5배입니다.
네팔 휴가
남성 근로자는 13 휴일을 보내고 여성은 국제 여성의 날14을 위한 추가 날을 받습니다. 개인은 네팔에서 다양한 종교를 실천하고 있으며, 자신이 선호하는 기념일을 바탕으로 휴가를 선택할 수 있습니다.
네팔 휴가 일수
근무일당 120일의 자택 휴가를 제공해야 합니다. 직원은 최대 90 일 동안 재택 근무를 할 수 있습니다. 또한 사랑하는 사람을 잃을 경우 13 며칠간의 애도 휴가를 주어야 합니다.
네팔 병가
1년 동안 해당 직위에서 근무한 직원은 최대 15 일의 반급 병가를 받습니다.
네팔의 출산/출산 휴가
여성에게는 출산 휴가 98 일수 - 14 주가 부여됩니다. 이 중 60일은 전액 지급됩니다. 남성은 15 일 간의 유급 출산 휴가를 받습니다.
네팔의 건강보험
건강 보험 요건에는 최소 NPR이 포함되며100,000, 직원과 고용주 모두 이 금액의 50%를 부담합니다. 또한 네팔의 노동법은 업무상 부상이 발생할 경우 사고 보험을 요구합니다. 이는 최소 NPR 이어야 하며 700,000고용주는 이를 완전히 보장해야 합니다.
직원이 직장에서 사망하는 경우, 사고 보험은 근로자의 가장 가까운 후임자에게 전달됩니다.
네팔 보조 혜택
종교는 네팔 문화에서 중요한 역할을 합니다. 고용주는 기념할 수 있는 다양한 종교 축제를 위해 모든 직원에게 1개월치의 축제 수당을 지급해야 합니다.
또한 직원은 근무 중단 시 미지급 휴가를 현금화할 수 있습니다. 개인 휴가 90 일수와 병가 45 일수까지 누적할 수 있습니다.
네팔에서의 해고/퇴직
네팔 노동법은 다음과 같은 몇 가지 해고 상황을 명시합니다.
- 사직서: 직원은 사직서를 제출할 수 있으며 고용주는 15 일 이내에 이를 승인해야 합니다. 고용주가 사직을 승인하지 않는 경우, 고용 종료는 15-day 기간 이후에 발효됩니다. 직원이 이 기간 이후에도 계속 근무할 경우 사직은 무효가 됩니다.
- 업무 종료 시 해고: 업무 기반 또는 시간 제한 직원의 경우 업무 종료 시 또는 시간 프레임에 자동으로 해고됩니다. 고용주가 프로젝트를 연장하는 경우 근로 기반 직원의 고용은 계속됩니다.
- 의료 문제: 고용주는 직원이 장기 치료가 필요한 의료 문제를 겪는 경우 의사의 권고에 따라 해고를 청구할 수 있습니다. 그러나 직원이 직장에서 부상을 입었고 치료를 받고 있는 경우, 고용주는 1년의 치료 후에만 해당 개인을 해고할 수 있습니다.
- 부실한 업무 성과: 직원이 자신의 행동을 설명할 수 있는 기회를 제공하기 때문에 부실한 업무 성과로 인한 해고는 더 관련된 프로세스입니다. 근로자의 성과가 기준에 부합하지 않는다고 느끼는 고용주는 성과 평가를 수행할 수 있습니다. 직원은 7일 이내에 생산성 저하에 대해 개인적 문제와 같은 설명을 제출해야 합니다.직원이 평가 기준에 3회 이상 미달하는 경우 고용주는 해고할 권리가 있습니다.
다음과 같은 특정 행동은 자동 서비스 해제로 이어집니다.
- 법인 구성원에게 상해 또는 신체 상해를 입히는 행위.
- 뇌물 제공 또는 수락.
- 재산 절도 또는 손상.
- 횡령.
- 30 일 동안 승인되지 않은 휴가.
- 2년 이내에 위법 행위에 대해 두 번의 처벌을 받음.
- 허위 문서 사용.
- 향정신성 약물 또는 알코올 음료 섭취.
해고는 고용주의 사전 경고를 요구하지 않지만, 다른 유형의 해고는 고용 기간에 따른 경고 기간을 요구합니다. 예를 들어, 4주 미만 근무한 직원은 하루 전에 통지해야 합니다. 4주에서 1년 동안 근무하려면 7일이 필요하고, 1년 이상 고용하려면 30요일이 필요합니다.
직원이 사회보장법에 따라 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우, 퇴직금으로 매년 근속에 대해 1개월의 급여를 받습니다.
네팔에서 세금 납부
네팔은 의무적으로 은퇴 연령이 60이므로 과세는 은퇴한 지역사회를 지원하는 데 사용됩니다. 모든 직원은 연금 펀드 역할을 하는 월 급여에 대해 최소 8.33%의 봉사료를 받습니다. 이 기금은 사회보장을 지원합니다. 직원과 고용주 모두 이 세금에 대한 급여의 10%를 지급합니다.
왜 G-P일까요?
자회사를 설립하는 데에는 시간이 많이 소요되며, 다양한 법률과 규정이 항상 여러분을 바쁘게 할 것입니다. G-P 글로벌 채용 및 급여 관리의 복잡성을 처리하므로 회사를 네팔로 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.