네팔의 야심 찬 경제 계획과 높은 비율의 젊은이들이 회사를 확장하기에 좋은 장소입니다. 그러나 해외에서 회사를 운영하기 전에 법적 보상과 혜택을 파악해야 합니다. 적절한 임금과 휴가를 제공하면 비즈니스 규정이 준수되고, 추가 혜택은 회사가 잠재적 채용자에게 더 매력적으로 다가갈 수 있도록 합니다.
이러한 다양한 규정을 탐색하는 것은 스스로 어려운 일일 수 있습니다. G-P 에는 취업 시장에서 귀하의 규정 준수와 경쟁력을 지원하기 위해 준비된 법률 전문가 팀이 있습니다. 당사의 팀은 모든 노동법을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하도록 지원하며, 당사의 확장 가능한 복리후생 패키지를 통해 귀사의 성장에 따라 직원에게 지원을 제공할 수 있습니다. 최고 수준의 복리후생 관리 서비스를 위해 당사와 협력하십시오.
네팔 보상법
네팔의 최저 임금은 한 달13,450에 NPR입니다. 표준 근무 시간은 주 6일 동안 하루 8시간이며, 총 48 시간입니다. 초과 근무는 주당 최대 24 시간 또는 하루 4시간이 될 수 있습니다. 초과 근무는 정규 급여율의 1.5배를 포함합니다.
네팔에서 보장되는 혜택
법적 요건은 휴가부터 연간 보너스에 이르기까지 다양한 혜택 또는 필수 혜택을 명시합니다. 필수 휴가에는 다음이 포함됩니다.
- 13 공휴일(14여성용).
- 15 병가 일수의 절반을 지급합니다.
- 20 근무일당 하루의 휴가.
- 13 일간의 애도 휴가.
직원은 근속 종료 시까지 누적된 휴가를 현금으로 받을 수 있습니다. 최대 90 일 동안 사용하지 않은 개인 결근 및 45 일 동안 사용하지 않은 병가를 누적할 수 있습니다. 근로자들은 또한 육아휴가를 받습니다. 어머니들은 전액을 지급받은 일수60의 14 주 휴가를, 아버지는 전액을 지급받은 15 일수의 육아휴가를 받습니다.
국내 혜택 패키지의 주목할 만한 측면은 필수 축제 수당입니다. 종교가 시민의 삶에 중요한 역할을 하므로 고용주는 다양한 종교적 휴일을 기념할 수 있도록 지원합니다. 매년 이 수당을 제공해야 하며, 이는 1개월의 급여와 동일해야 합니다.
보상에는 통합 건강 및 사고 보험도 포함됩니다. 최소 건강 보험 요건은 NPR 100,000 보장이며, 고용주와 근로자 모두 보험료의 50%를 부담합니다. 사고 보험은 고용주가 700,000전액 지불하는 최소 NPR 입니다.
네팔 혜택 관리
필수 혜택을 제공하는 것은 규정을 준수하는 데 필수적이지만, 추가 혜택은 사람들이 귀하를 위해 일하도록 장려할 수 있습니다. 인센티브는 또한 고용주로서 좋은 평판을 제공하고 근로자들이 최고의 성과를 내도록 동기를 부여합니다.
재정적 혜택은 가장 선호하는 지원 유형입니다. 직원에게 이상적인 추가 조항은 다음과 같습니다.
- 교육 비용 보장.
- 보육 수당.
- 보조금을 받는 식사.
- 수익 기반 보너스.
G-P 에서는 네팔의 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 통해 혜택 관리를 단순화합니다. 당사는 귀하가 병가 및 보험과 같은 법적 최소 요건을 제공하고 다른 고용주들 간에 귀하의 직장을 더욱 경쟁력 있게 만들도록 보장할 것입니다. 당사의 다양한 복리후생 패키지는 귀사에 따라 확장할 수 있으므로 귀사는 처리할 수 있는 것을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
네팔 표준 및 계측국(NBSM)은 복리후생 및 보상에 대한 제한을 포함하여 노동법을 약술할 책임이 있습니다. 년에 2074발표된 노동법 2017은 이후 최신 버전 릴리스입니다1992. 국은 이러한 법률에 대한 정기적인 업데이트 및 개정을 매년 제공합니다. 직원에게 보상하는 방식에 영향을 미칠 수 있는 모든 변화를 주시하는 것이 중요합니다.
지금 G-P 선택하세요
직원들은 회사의 성공에 큰 역할을 하며, 공정하게 보상해야 합니다. G-P 귀하의 팀이 합당한 임금과 시장 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 오늘 저희에게 연락하여 글로벌 PEO 서비스가 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아보십시오.