올바른 직원을 찾는 것은 어디에서나 회사의 성공에 매우 중요합니다. 국제적으로 사업을 확장할 때는 원활한 채용 경험을 보장하기 위해 다양한 비즈니스 문화와 고용법을 고려해야 합니다. 새로운 고용법을 숙지하고 후보자를 찾는 것은 스스로 어려운 과정일 수 있습니다.
G-P 의 글로벌 PEO 서비스는 채용 및 채용 프로세스를 단순화합니다. 당사는 자회사를 통해 귀하의 직원을 고용하고 고용 계약에 따라 모든 적절한 보상과 혜택을 받을 수 있도록 할 것입니다. 며칠 내에 직원을 온보딩하고 네팔 채용 아웃소싱 서비스를 계속 준수하십시오.
네팔에서의 채용
국내 직원을 채용하기 전에 회사가 모든 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 국내 자회사를 운영하는 경우 회사 등록 사무소, 산업부(DOI) 및 내국세청(IRD)에 등록해야 합니다. 이러한 자격은 시민의 법적 고용을 허용합니다.
채용 절차는 일반적으로 관심을 끌기 위해 온라인과 신문에 귀하의 포지션을 광고하는 것으로 시작됩니다. 거기서부터 면접을 실시하고, 해당 직무에 가장 적합한 채용자를 파악하며, 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
후보자의 관심을 끌려면 공석을 공고하는 이상적인 방법을 찾아야 합니다. The Himalayan Times 또는 The Kathmandu Post와 같은 유명 신문에 기밀 광고를 게재할 수 있습니다. merojob.com 및 jobsnepal.com 같은 평판이 좋은 일자리 사이트는 온라인으로 공석을 게시하기에 좋은 장소입니다. 귀하의 직무가 열거되어 있는 경우, 귀하는 면접을 위한 연락처와 후보자를 받아야 합니다.
네팔에서의 차별 금지법
채용 과정에서 염두에 두어야 할 중요한 법적 측면은 개인정보 보호법입니다. 개인정보 보호법은 개인이 공공 기관이 있는 자리에서 정보를 비밀로 유지할 수 있도록 허용합니다. 세금 목적을 위해 개인 세부 정보를 분류해야 하는 경우, 동의를 받고 의도된 목적을 위해서만 해당 정보에 액세스해야 합니다. 기밀 민감 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 인종, 출신지 또는 성.
- 종교
- 정치적 소속.
- 성적 지향
- 재산 기록.
네팔에서 직원을 채용하는 방법
면접 프로세스를 완료하고 귀사에 적합한 사람을 찾으면 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 이 문서는 직무의 기대치와 요건을 설명하고 귀하와 직원 간의 고용 조건을 명확히 합니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함됩니다.
- 계약 기간.
- 보상 .
- 복리후생.
- 휴가.
- 해고 정책.
네팔에서 노동법은 시간 기반 및 업무 기반 직무를 포함한 다양한 고용 유형을 약술합니다. 이러한 직위의 정확한 사양을 설명하는 것이 중요합니다.직무 기반 직위를 제안하는 경우, 직원이 해고 조건을 이해하도록 프로젝트 완료가 어떻게 보이는지 명확히 하십시오.
네팔 고용법
고용 조건은 가장 최근의 노동법에 명시된 법률을 준수하여 귀사가 규정을 준수하도록 해야 합니다. 이러한 조건에는 근로 시간, 출산 휴가 및 유급 휴가, 필수 혜택이 포함됩니다.
네팔 근로자는 매일 8시간을 포함하는 주48-hour중 근무를 합니다. 하루 최대 4시간의 초과 근무와 매주 총 24 시간까지 근무할 수 있습니다. 직원은 이 시간 동안 원래 급여의 1.5 배를 받아야 합니다.
기타 주목할 만한 요건에는 출산 휴가 및 축제 수당이 포함됩니다. 여성은 출산 휴가를 14 주 동안 받게 되며, 그 60 중 1일은 전액 지급됩니다. 남성은 15 일 동안 전액 유급 육아휴가를 받습니다. 모든 직원은 1개월치에 해당하는 연간 축제 수당을 받습니다.
네팔에서의 온보딩
온보딩 관행은 업계와 귀사에 따라 다릅니다. 온보딩 프로세스를 시작하기 전에 직원 교육 방법 및 성공을 지원하기 위해 조성할 환경을 고려하십시오. 포함시키고자 하는 교육 프로그램을 포함하여 첫 주 일정을 수립하고 신입 사원에게 일상적인 업무를 익숙하게 합니다.
직원들이 환영받는다고 느낄 수 있도록 온보딩 과정에 물리적으로 참석할 수 있습니다. 또한 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하기 위해 행동 기대치를 요약 하고 고용 계약을 검토하는 것도 도움이 됩니다.
네팔에서 아웃소싱 채용의 이점
모국에서 채용 인력을 찾고 규정 준수를 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. G-P 를 통해 아웃소싱하면 많은 책임을 완화할 수 있습니다. 법무 직원과 계약할 자회사를 설립하는 대신, 법인을 통해 근로자를 고용할 것입니다. 스스로 확장하는 데 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다. 그러나 당사의 글로벌 PEO는 즉시 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
당사는 모든 직원이 법적 보상과 혜택을 받고 귀사가 현지 법률 및 규정을 준수하도록 할 것입니다. 문제가 발생하는 경우, 기록상 고용주로서 우리의 어깨에 위험이 있습니다. 당사와 함께 일할 때, 업계를 선도하는 소프트웨어에서 급여를 확인하고 어디에 있든 팀과 연결 상태를 유지할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
채용 및 고용은 국경을 넘어 복잡한 과정이 될 수 있습니다. G-P 에서는 빠른 온보딩 및 직원 관리 서비스를 제공하여 귀하에게 필요한 지원을 제공합니다. 회사의 확장을 시작하고, 가장 잘 아는 것에 집중하고, 세부 사항을 처리할 수 있도록 하십시오.
글로벌 PEO 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.