노르웨이 현지 직원 모집 및 채용
새로운 사업을 시작하는 데 있어 가장 중요한 업무 중 하나는 회사를 성공적으로 이끌 직원을 모집하고 채용하는 일입니다. 하지만 해외에서 직원을 채용하고 급여 체계를 마련하는 일은 결코 쉽지 않습니다.
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새로운 사업을 시작하는 데 있어 가장 중요한 업무 중 하나는 회사를 성공적으로 이끌 직원을 모집하고 채용하는 일입니다. 하지만 해외에서 직원을 채용하고 급여 체계를 마련하는 일은 결코 쉽지 않습니다.
Globalization Partners는 노르웨이로 사업을 확장할 때 귀사에게 필요한 모든 지원을 제공합니다. 고용 관련 규정의 모든 조항을 직접 파악하고 준수하는 대신 당사를 통해 노르웨이 현지 직원 채용 절차를 아웃소싱할 수 있습니다.
노르웨이 현지 직원 모집
직원을 채용하기 전에 공고 대상 직책에 대한 상세 정보를 파악해야 합니다. 노르웨이에서 채용 공고를 게시하기 좋은 장소로는 노동 조합, 신문 및 웹 사이트가 있습니다. Aftenposten은 노르웨이 최대 신문사로 많은 채용 공고가 게시되어 있어 입사 후보자들이 많이 찾습니다.
다음은 많이 이용하는 온라인 채용 공고입니다.
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
직원을 채용할 때 고용주는 노르웨이 노동복지청(Norsk Arbeids- og velferdsetaten)과 기존 직원에게 채용 공고 사실(공석)을 알려야 합니다.
법적 조회 및 신원조회
일반적으로 회사에서는 직원을 채용할 때 입사 후보자를 대상으로 신원 조회를 실시합니다. 신원 조회 과정에는 입사 후보자에 관한 정보를 확인하거나 학력, 직무경험, 신용 또는 업무 관심사 등에 대한 조사도 포함될 수 있습니다. 일반적이지는 않지만, 급여 정보, 병력 및 과거 해고 사유를 확인하는 경우도 있습니다.
업무상 건강 관련 특별 요건이 있는 경우를 제외하고 입사 후보자의 건강 정보도 비공개입니다. 미래의 건강 문제에 대해서도 질문할 수 없습니다. 업무상 상당히 위험하거나 해당 후보자의 생명이나 건강을 보호하는 데 필요하다고 생각되는 경우에만 건강 진단 기록을 요청할 수 있습니다.
마지막으로 고위직이며 일정 수준의 경제적 책임이 수반되는 경우에만 후보자의 신용 보고서를 수집할 수 있습니다. 물론, 채용 절차 중 마지막 단계에서만 이를 요청/수집할 수 있습니다.
노르웨이의 차별 금지법
입사 후보자의 가족 생활, 종교, 민족, 기능 장애 및 성적 취향에 관한 정보를 포함하여 노르웨이에서 수집할 수 없는 정보 유형이 있습니다. 단, 입사 후보자가 현재 모집 중인 업무 유형을 처리할 수 있는지 알아보는 데 필요한 정보는 요구할 수 있습니다.
특정 직책이나 업무상 필요한 경우를 제외하고 면접 중에 차별적인 질문을 하거나 범죄경력증명서를 요청할 수 없습니다. 노르웨이 데이터 보호 당국에서는 민감한 개인 정보를 포함한 특정 데이터의 처리를 금지합니다. 이러한 주제와 관련된 질문을 하거나 입사 후보자의 기록 관련 정보를 수집하지 않아야 합니다.
노르웨이에서 현지 직원을 채용하는 방법
노르웨이에서 직원을 채용하려면 먼저 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 고용주는 직원의 근무 시작일로부터 1개월 이내에 근로계약서 초안을 작성해야 합니다.
노르웨이 고용주는 별도의 노동법을 규정하는 단체협약(CBA)에 따라 운영되는 경우가 많습니다. 근로계약서는 해당 업종에 적용되는 단체협약(CBA)의 요건을 충족하거나 이를 능가해야 합니다.
근로계약서에는 다음 조건을 명시해야 합니다.
- 보상(노르웨이 크로네)
- 복리후생
- 해고 및 고용 요건
- 근로시간
- 초과근무
노르웨이의 고용법
노르웨이의 고용 관련 규정에는 가장 먼저 근로시간을 규정하고 있습니다. 일반적으로 직원들은 하루 9시간을 근무하며, 중간에 점심 시간 1시간이 주어집니다. 하루 9시간 또는 주간 40시간을 초과하는 근로시간은 초과 근무이며, 표준 급여의 40% 이상을 지급해야 합니다. 직원들은 주당 10시간, 한 달에 25시간, 1년에 200시간을 초과하여 초과 근무를 할 수 없습니다.
노르웨이 고용법은 2005년 노르웨이 고용보장에 관한 법에 명시되어 있으며 일반 법원에서 이를 해석합니다. 근무 환경법에도 정규직과 임시직을 포함한 모든 고용 관계를 규율하는 노르웨이 고용 준수 규정이 명시되어 있습니다.
노르웨이의 입사 프로세스
직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 함께 근로계약서를 검토하는 것입니다. 노르웨이 법에 따라 직원의 근무 시작일까지 근로계약서를 준비하지 않아도 되지만, 입사 첫날 직원과 함께 근로계약서를 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다 함께 진행할 수 있도록 여러 명의 직원을 동시에 온보딩하는 것이 좋습니다.
그 외 유용한 팁:
- 적극 권장하고 싶은 직장 문화를 정하고 직원들과 함께 검토합니다.
- 회사의 행동 강령 및 기타 중요한 문서에 대해 논의합니다.
- 직원들이 입사한 첫날 또는 첫 주에 회사(본사) 임원이 노르웨이를 방문하도록 합니다.
노르웨이의 직원 채용 아웃소싱의 이점
노르웨이 채용 아웃소싱 서비스는 여러 가지 이점을 제공합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)인 Globalization Partners와 함께하면 수개월이 걸리는 채용 과정을 며칠로 단축할 수 있습니다.
자회사를 설립하는 대신 노르웨이에 있는 당사의 자회사를 이용할 수 있습니다. 대신 직원을 채용하여 업무를 수행할 수 있도록 도와드립니다. 노르웨이 현지 직원을 채용하는 방법이나 기타 고용 준수 법률에 대해 걱정하지 않아도 됩니다. 모든 책임을 당사에 위탁할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
노르웨이 현지 직원을 채용하는 데 도움이 필요하다면 당사가 현지 사업 확장을 더 수월하게 만들어 드립니다. 당사의 포괄적 솔루션에 대해 자세히 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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