직원들은 보상과 복리후생에 관심이 있으므로, 회사와 직원의 필요에 맞는 파키스탄 복리후생 관리 계획을 준비해야 합니다. 그러나 파키스탄 보상법을 준수하고, 법적 혜택을 제공하며, 원활한 사업 운영을 유지해야 합니다.
파키스탄 보상법
파키스탄의 모든 임금은 현지 통화(PKR)로 지급해야 합니다. 파키스탄의 최저 임금은 지역에 따라 다릅니다. 년 현재 2022파키스탄은 미숙련 근로자에 대한 최저 임금을 PKR로 인상25,000했습니다. 이러한 수치는 앞으로 계속 증가할 수 있으므로 파키스탄 보상법의 변화를 주시하는 것이 중요합니다. 해당 국가에는 숙련된 노동력에 대한 최저 임금이 없습니다. 대신, 계약 협상 중에 결정을 내리는 것은 여러분과 직원 간의 문제입니다.
직원이 20 명 이상인 산업 및 상업 사업체는 최소 90 연속 근무한 직원에게 이익 보너스를 지급해야 합니다. 회사는 또한 그 해에 수익을 선언해야 보너스를 제공해야 합니다.
회사가 수익을 선언하는 경우 직원은 매년 1 보너스를 받습니다. 직원에게 지급해야 할 보너스는 회사의 현재 이익과 관련된 특정 상황에 따라 달라집니다.
- 수익이 없다는 것은 보너스가 없다는 것을 의미합니다.
- 수익이 1-month’s 임금을 초과하는 경우, 1개의 보너스를 지급할 수 있습니다.
- 수익이 1-month’s 임금과 같으면 30% 보너스가 지급될 수 있습니다.
- 수익이 1-month’s 임금보다 적은 경우, 15% 보너스가 지급될 수 있습니다.
파키스탄 보장 혜택
모든 회사는 휴가 및 유급 휴가 등 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 파키스탄은 직원들이 휴가를 즐길 수 있는 11 국가 및 종교 휴일을 제공합니다. 최소 1년 동안 지속적으로 근무한 직원은 다음 해에 연차 휴가 일수를 14 연속으로 받게 됩니다. 이러한 휴가는 모두 사용되지 않는 경우 내년으로 이월됩니다.
또 다른 보장된 혜택은 전체 급여를 받는 캐주얼 휴가 10 일수와 직원이 정규 급여의 50%를 받는 병가 또는 의료 휴가 16 일수입니다. 고용주는 갑작스런 질병과 같은 상황에 대해 휴직을 허가할 수 있습니다. 그러나 병가를 사용하려면 진단서가 필요합니다(3연속 휴가 또는 온디맨드 이상).
법정 출산휴가는 1st 출산180일이며 법정 출산휴가는 30 일입니다.
파키스탄 복리후생 관리
일부 회사는 추가 의료 보험, 생명 보험 및 학비 환급을 제공하기로 선택합니다. 국민건강보험제도가 없으면 대다수의 인구가 의료비를 자비로 지불하고 민간부문 보험사가 시장을 통제합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
파키스탄 보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 직원을 고용하고 파키스탄 복리후생 관리 계획을 실행하기 전에 자회사를 설립 해야 한다는 것입니다. 그러나 G-P 를 사용하면 운영을 시작하기 전에 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 당사는 당사의 기존 자회사를 활용하여 귀사가 성장 여정의 각 단계에서 더 빠르게 업무를 시작하고 규정 준수 위험을 완화할 수 있도록 지원합니다.
파키스탄의 경쟁력
새로운 지역에서 사업을 성장시킬 때, 선도적인 전문가들과 팀을 구축하는 것이 중요합니다. 전략적 직원 복리후생 계획은 현재 직원을 경쟁력 있게 채용 하고 얼마나 가치 있게 여기는지 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.강력한 복리후생 계획을 통해 채용을 더 빨리 시작하고 장기적으로 규정을 준수하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
파키스탄 직원 복리후생 제도
국제적으로 회사를 설립할 때, 이 지역에서 두드러지는 복리후생 프로그램을 만들고 싶을 것입니다. 훌륭한 복리후생 제도는 구직자들에게 공석을 더 매력적으로 만들 것입니다. 또한 현재 직원의 사기를 높여 유지율을 높이고 이직률을 줄일 수 있습니다.
법적 책임을 준수하는 것 외에도 팀에 진정으로 투자하고 있음을 입증해야 합니다. 귀하가 제공할 수 있는 몇 가지 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 보육 및 교육 지원
- 고용주 후원 은퇴 계좌
- 중대질병보험
- 지속적인 교육 리소스
- 정서적 및 신체적 건강 서비스 및 지원
파키스탄 직원 복리후생 요건
추가 혜택은 눈에 띄는 데 도움이 되지만 먼저 규정 준수에 집중해야 합니다. 법률 규정은 최소한 모든 직원에게 이러한 혜택을 제공해야 한다고 규정하고 있습니다.
- 국경일 및 종교적 휴일 휴가
- 휴가
- 캐주얼 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
예산과 직원 요구 간의 균형을 맞추는 규정을 준수하는 복리후생 프로그램을 만드는 것은 복잡한 작업일 수 있지만, 올바른 접근 방식을 통해 프로세스를 보다 쉽게 만들 수 있습니다. 파키스탄에서 채용하는 동안 이 일반 전략을 사용하여 중요한 요건을 충족할 수 있습니다.
1. 우선순위를 선택하고 자원을 할당합니다.
계획 프로세스를 시작할 때 시간을 내어 복리후생 프로그램에 대한 회사의 목표를 평가하고 우선순위를 정하십시오. 복리후생 관리 계획에 사용할 수 있는 리소스를 파악하고 예산에 맞는 범위를 설정했는지 확인합니다.
2. 주요 직원의 요구를 평가합니다.
가장 좋은 혜택은 직원들에게 가장 큰 가치를 제공하는 것입니다. 현지 근로자와 연결하여 그들이 프로그램에서 무엇을 찾고 있는지 알아보십시오. 피드백 세션을 실시하고, 설문지를 작성하고, 현지 경제 여건을 조사하여 직원들이 가장 감사하게 여기는 서비스를 파악합니다. 또한 이 단계에서 귀하와 같은 다른 현지 기업을 조사하고 이들의 혜택 제안을 탐색하여 귀하의 혜택이 경쟁력을 갖추도록 하고자 할 수 있습니다.
3. 계획을 세우십시오.
프로그램에 대한 우선 순위를 설정하고 필요한 연구를 수행한 후에는 계획 설계를 시작할 수 있습니다. 직원 기여도, 비용 억제 기능 및 관리 요건과 같은 요인을 고려하고 있는지 확인합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
프로그램 비용은 개별 혜택 제공에 따라 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 국가 평균 비용은 파키스탄 직원 복리후생 제도를 설계할 때 가장 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 예산에 집중하여 프로그램이 주요 혜택을 우선시하도록 하십시오.
직원 복리후생 계산 방법
일부 복리후생 계산은 파키스탄의 노동법에 약술되어 있습니다. 직원이 연차휴가, 휴일휴가, 캐주얼휴가를 사용하는 경우, 해당 기간 동안 전액을 지급해야 합니다. 병가를 사용하는 직원은 정규 임금의 50%를 받을 수 있습니다.
또한 노령자 혜택에 대한 최저 임금의 5%와 사회보장 혜택에 대한 7%를 지불해야 합니다.
보너스 또는 기타 부가 혜택에 대한 계산은 다를 수 있습니다. 이러한 상품에 대한 경쟁력 있는 요율을 결정하기 위해 현지 회사의 조항을 조사합니다.
파키스탄에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
특정 제안이 법률에 의해 면제되지 않는 한, 모든 혜택은 금전적이든 비금전적이든 과세 소득으로 간주됩니다. 파키스탄 세금 척도는 급여에 따라 변동되므로 원천징수세는 소득세 없음에서 32.5% 비율까지 다양합니다. 적절한 세율을 찾으려면 각 직원의 소득 분류를 결정해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
파키스탄은 직원들에게 국가 의료 서비스를 제공하지만, 일부 회사들은 추가 혜택으로 추가 보장을 제공하기로 선택합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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