파키스탄 채용 및 고용 규정 준수는 지역 내 모든 확장의 중요한 측면입니다. 채용 및 고용하는 모든 직원과 함께 파키스탄 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 그런 다음 이들을 온보딩하고, 모든 고용 서류의 초안을 작성하고, 회사를 계속 운영해야 합니다. G-P 첫날부터 채용 및 채용 프로세스에 변화를 가져올 것입니다. 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고, 규정을 준수하는 급여에 추가하며, 이들이 귀하의 모든 요구를 충족하도록 할 것입니다.
파키스탄에서의 채용
대부분의 조직에는 구조화된 채용 프로세스가 없습니다. 적절한 직무 분석, 신뢰할 수 있는 직무 설명 및 철저한 직원 사양은 적합한 인재를 찾는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 이 나라에는 몇 개의 외부 채용 대행사만 있으며 대부분은 경험이 거의 없습니다. 파키스탄 직원 채용 및 채용을 위해 직접 채용하거나 G-P 등 경험이 풍부한 글로벌 PEO 와 협력하는 것을 권장합니다.
이 나라에서 가장 일반적인 모집 전략은 일요일에 주요 전국 일간 신문에 광고를 게재하는 것입니다. 광고는 더 많은 청중에게 다가가기 위해 우르두어와 영어로 작성되어야 합니다. 많은 민간 부문 회사들이 개인적 추천에 의존하여 일자리를 채우고 광고를 게재하지 않습니다.
다음과 같은 일반적인 절차를 따를 것을 권장합니다.
- 직무 설명 및 선택 기준 생성
- 작업 사양 작성
- 후보자의 지원 및 평가 방법 결정
- 경쟁력 있는 급여 패키지 생성
- 공석 광고
- 최종 후보자 명단을 작성하고 지원자를 인터뷰합니다.
- 신원 조회 및 통화 참조 수행
- 적절한 사람 지정
파키스탄에서의 차별 금지법
채용 과정에서 파키스탄의 채용법을 따라야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이나 기타 제재를 받을 수 있습니다. 직원의 법적 권리를 이해하고 변화하는 정책 및 관행에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다. 예를 들어, 직원의 다음 사항에 따라 차별할 수 없습니다.
- 연령
- 성별.
- 언어.
- 결혼 여부.
- 종교
- 인종
- 장애.
- 임신.
- 가족 상태.
- 사회적 지위.
국가의 법에 익숙하지 않다면 글로벌 PEO와 협력하는 것을 고려해 보십시오. G-P 에서는 위치에 따른 이러한 법률의 미묘한 차이를 알고 있으므로 귀하가 비즈니스 운영에 집중하는 동안 규정을 준수하도록 보장할 수 있습니다.
파키스탄에서 직원을 고용하는 방법
파키스탄 직원을 고용하려면 먼저 해당 국가에서 중요한 개인적 관계를 구축해야 합니다. 협상은 파키스탄에서 일반적으로 고위 경영진 사이에서 일어나는 예술 양식이기도 하므로 비즈니스와 채용 조건에 대한 장기적인 논의를 준비해야 합니다. 국가 언어는 우르두어이지만, 인구의 8%만이 말하고 나머지는 개 이상의 80 언어를 사용합니다. 회사에 이러한 모든 언어에 유창한 사람이 없는 경우, 직원과 함께 일할 수 있는 팀원 또는 통역사를 고용하는 것이 중요합니다.
직원이 20 명 이상인 모든 사업체는 누군가를 고용할 때마다 공식적인 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 이러한 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 보상, 복리후생 및 해고 요건의 모든 조건을 명시해야 합니다. 모든 보상 및 기타 급여 금액은 외화 대신 파키스탄 루피로 표시되어야 합니다.
파키스탄 고용법
파키스탄 고용 준수 법률은 모든 직원의 일반적인 근무 주를 규정합니다. 정규직 직원은 일반적으로 일주일에 6일, 즉 하루 8시간 이상 48 근무합니다. 초과 근무 수당을 받지 않고 하루 9시간 이상 또는 주당 448시간 이상 근무할 수 없습니다.
파키스탄에서 직원을 고용할 때는 고용된 후 IT-3 소득세 신고서 양식을 제공해야 합니다. 또한 회사는 납TRF01세자 등록 양식을 제출하거나 FBR 웹사이트에 등록하여 연방 수익 위원회(FBR)에 등록해야 합니다.
파키스탄에서의 온보딩
파키스탄 직원을 채용하는 방법을 이해한 후에는 직원들이 편안하게 할 수 있는 방식으로 직원을 온보딩해야 합니다. 직원을 온보딩하는 법적으로 의무화된 방법은 없지만, 회사에 직원을 소개하기 위한 조치를 취할 수 있습니다. 먼저 고용 계약뿐만 아니라 회사 행동 강령 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것으로 시작합니다. 또한 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하여 동료애를 형성하고 동료 간에 유대감을 형성하도록 할 수 있습니다.
파키스탄에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P 를 통해 파키스탄 채용 아웃소싱 서비스를 선택하시면 다양한 혜택을 받으실 수 있습니다. 당사는 귀하의 공석에 적합한 인재를 확보하고 귀하가 모든 규정준수 법률을 준수하도록 보장합니다. 또한 현지 급여에 추가하고 적절한 보상과 혜택을 제공할 것입니다. 결과적으로, 귀하는 긴 자회사 절차를 거치거나 파키스탄 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. G-P 모든 것을 처리해 드립니다.
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