파키스탄에 새로운 장소를 개장하는 것은 회사에 흥미로운 시기이지만, 재능 있는 팀을 구축하는 방법도 고려해야 합니다. 파키스탄의 현지인을 고용하거나, 모회사의 직원을 데려오거나, 다른 국가의 국민을 고용하여 파키스탄에서 이주하고 일하고 싶으십니까? 외국인을 고용하기로 선택하는 경우 파키스탄 취업 허가증을 받아야 합니다.
파키스탄 취업 비자 유형
파키스탄에는 다음과 같은 다양한 업무 관련 비자 범주가 있습니다.
- 비즈니스 비자: 비즈니스 목적으로 파키스탄을 방문하는 해외 근로자용
- 공식 비자: 다른 정부 공무원용
- 외교 비자: 국제 정부 외교관용
- 취업 비자: 유효한 취업 제의를 받고 자격 요건을 충족하는 파키스탄 국적자가 아닌 경우
- CPEC 취업 비자: 파키스탄에서 중국 파키스탄 경제 복도(CPEC) 프로젝트를 수행하는 중국 시민 대상
- 기자 비자: 기자용, 언론 첨부물 및 링크 사무소의 자문 피드백 필요
- NGO/INGO 비자: NGO(비정부 기구) 및 INGO (국제 비정부 기구) 근로자 및 그 가족 구성원이 개발 업무를 수행하는 경우
- 사절단 비자: 기독교 사절단용
- 국내 조무사 비자: 고용주의 후원 하에 해당 국가에서 일하고 거주하고 싶은 국내 근로자용
- 운전자/운송 비자
해외 직원은 파키스탄에서 합법적으로 살고 일하기 위한 일반 취업 비자에 해당될 가능성이 높습니다. 비자를 신청하려면 취업 제의가 있어야 하며 특정 요건을 충족해야 합니다. 입국 취업 비자는 최대 3 개월(단일 입국) 동안, 연장 취업 비자는 최대 2년(복수 입국) 동안 부여될 수 있습니다. 중국 여권 소지자의 경우 최대 2년 동안 입국 취업 비자를 발급받을 수 있습니다(단일/복수 입국).
파키스탄 취업 비자 취득 요건
파키스탄에서 취업 비자 또는 허가를 받기 위한 몇 가지 요건이 있습니다. 필요한 문서 중 일부는 다음과 같습니다.
- 직원의 여권
- 직원의 사진
- 회사의 SECP 등록서
- 연장을 위한 투자위원회(BOI)/내부부(MOI)의 추천서
- 회사의 연락처 정보
- 회사 레터헤드에 대한 약속
- 직원의 이력서
- 회사 레터헤드의 커버링 레터
- 회사 프로필
- 고용 계약
- 회사의 FBR NTN 인증서
대사관에 양식을 전달하기 전에 신청자는 신청서와 여권의 첫 2 페이지, 신청자가 회사에 고용되었다는 보장서 4 사본을 5 동일하게 만들어야 합니다. 출신 국가에 관계없이 영어로 모든 양식을 작성해야 합니다.
신청 프로세스
파키스탄에서 취업 비자를 취득하는 데3는 ~4개월이 걸릴 수 있습니다. 이민 및 여권국장, 내무부 및 파키스탄 정부는 모든 신청자가 영사관에 연락하여 해당 주에서 올바른 영사관을 찾을 것을 권장합니다.
위에 나열된 서류를 제출한 후 신청자는 파키스탄 비자 수수료 일정에 따라 신청 수수료를 지불해야 합니다. 신청 절차에서 단계적으로 진행되며 신용카드로 결제할 수 있습니다. 모든 국적에 대해 비자 수수료 요건이 다릅니다.
직원은 이 단계에서 신청서의 모든 열을 작성해야 합니다. 파키스탄은 입력이 불충분한 불완전한 신청서는 접수하지 않습니다. 비자 양식의 열에 공간이 충분하지 않은 경우, 신청자는 추가 용지를 사용할 수 있습니다. 지원자도 인터뷰에 참석해야 할 수 있습니다.
전체 신청서를 제출하면 BOI가 이를 처리합니다. 그런 다음 비자 위원회와 BOI 의장은 취업 비자를 승인하고 MOI에 추천합니다. 사역은 최종 승인을 받았으며 BOI의 조언을 사용하여 결론을 내릴 것입니다. 승인하는 경우, 승인은 지역 여권 사무소로 가서 비자를 확정하고 발급합니다.
기타 중요한 고려사항
파키스탄 취업 비자 신청 절차의 대부분은 온라인으로 이루어집니다. 직원이 유효한 파키스탄 비자를 소지하지 않은 경우 온라인으로 새 비자를 신청할 수 있습니다. 파키스탄에 거주하는 유효한 파키스탄 비자를 소지한 사람도 온라인으로 비자 연장을 완료할 수 있습니다. 연장은 한 번에 2년 동안 유효하며 비즈니스 서류를 다시 제출해야 합니다. 특정 상황에서는 내무부에서 연장을 허용할 수 있습니다.
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