G-P 콩고 공화국에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;콩고 공화국 PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 글로벌 기록상 고용주 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 콩고 공화국에서 급여를 운용할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 우리 회사로 옮겨집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 당사는 콩고 공화국의 현지 고용법의 변경 사항을 귀하에게 계속 알립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
콩고 공화국에서의 채용
콩고 공화국은 아프리카에 있으며 인구는 약 5백만 명입니다. 콩고 공화국의 수도는 인구가 2.47백만 명인 브라자빌입니다.
인구는 4개의 주요 민족 집단, 즉 콩고(48%), 상하(20%), 테크(17%), 엠보치(12%)에 속하며, 이는 개 이상의 40 부족을 구성한다. 유럽인과 기타 집단이 인구의 3%를 차지합니다. 프랑스어가 공식 언어입니다. Bantu 가족의 몇 가지 관련 아프리카 언어와 방언이 사용됩니다. Kikongo는 사용자가 가장 많습니다. Monokutuba와 Lingala는 언어 프랑카 무역 언어입니다.
콩고 공화국의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
콩고 공화국의 고용 계약
콩고 공화국에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 프랑스어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 콩고 공화국의 제안서 및 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 CFA 프랑으로 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 콩고 공화국에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
콩고 공화국의 휴일
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 조정일
- 휴무입니다.
- 만성절
- 공화국의 날
- 크라스마스
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 콩고 공화국에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간 소모적이고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 콩고 공화국의 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 콩고 공화국으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 콩고 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 콩고 공화국에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .