콩고 공화국은 확장을 원하는 기업에게 좋은 곳이며, 곧 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원의 도움, 그리고 전 세계에 새로운 제품과 서비스를 제공할 수 있는 능력의 혜택을 누리게 될 것입니다. 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 교육받은 전담 인력이 필요하지만, 다른 많은 업무를 처리할 때 직원을 채용하고 고용하는 방법을 알고 계십니까?
G-P 콩고 공화국 법률에 따라 채용, 온보딩 또는 고용 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 도와줍니다. 저희 팀은 귀하가 이미 선택한 최고의 후보자를 채용하거나 순조롭게 온보딩하는 방법을 알고 있습니다. 우리는 기존의 글로벌 PEO를 사용하여 직원을 고용하고 기록상 고용주로서 모든 규정 준수를 담당할 것입니다.
콩고 공화국에서의 채용
콩고 공화국에서 인재를 발굴하는 가장 좋은 방법을 알고 계십니까? 직원 채용 절차에 관한 국가의 법률을 얼마나 잘 알고 계십니까? 콩고 문화에 대해 배우는 것 외에도, 해외 채용을 시작하기 전에 팀이 이러한 물류에 대해 생각해 보는 시간을 가져야 합니다.
채용 프로세스를 사내에서 맡기로 선택하는 경우, 현지 서류와 구인란에 공석을 광고하여 인재를 확보하고자 할 것입니다. 콩고 공화국에서 채용하는 것은 회사가 평판을 쌓지 않은 경우 어려울 수 있으므로, 채용 대행사 또는 글로벌 PEO와 협력하는 것에 대해서도 생각해 볼 수 있습니다.
콩고 공화국의 차별 금지법
여러분은 아마도 콩고의 고용 규정 준수 법률에 대해 생각해 보셨을 것입니다. 하지만 채용 과정 내내 규정을 준수하고 있는지 확인하는 것도 중요합니다. 규정을 준수하지 않을 경우 운영이 지연되고 비즈니스에 벌금이 부과될 수 있습니다. 콩고 공화국에서 근무하는 경우, 대부분의 법적 의무는 차별적 관행의 예방과 관련이 있습니다.
콩고 공화국의 헌법에 따라 모든 콩고인은 다음 특성에 근거한 차별로부터 보호됩니다.
- 성별
- 종교
- 가족 기원
- 사회적 지위
- 정치적 유죄 판결 또는 의견
귀사는 이러한 법률을 준수하기 위해 몇 가지 다양한 조치를 취할 수 있습니다. 직무 목록에 사용하는 언어를 염두에 두고, 직무에 내재된 요구 사항이 아닌 특성을 언급하지 않도록 하십시오. 또한 잠재적인 직원과의 회의, 인터뷰 및 일상적인 대화에서 이러한 보호 대상 특성에 대한 직접적인 질문을 피하는 것도 좋습니다.
콩고 공화국의 직원 채용 방법
콩고 공화국 직원을 채용하는 방법을 알고 계십니까? 대부분의 회사는 구두 또는 서면 고용 계약서를 작성하는 것으로 시작해야 하며, 당사는 강력한 서면 계약서를 권장합니다. 모든 계약은 프랑스어로 이루어져야 하며, 보상 및 급여 금액은 콩골스 프랑입니다. 보상, 복리후생, 근무 시간, 해고 요건, 사원권한부여 조건 및 관련 정보와 같은 주요 고용 조건을 본 계약에 포함시키는 것이 중요합니다.
고용 계약과 관련된 기간 및 수습 기간을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 니즈에 따라 고정 기간 계약 또는 무기한 계약을 사용할지 여부를 결정할 수 있습니다. 고정 기간 계약은 2년을 초과할 수 없으며 보통 한 번만 갱신할 수 있습니다. 기간제 계약은 서면으로 이루어져야 하며, 그렇지 않은 경우 무기한으로 간주됩니다. 또한 콩고 공화국에서는 1~6개월의 수습 기간을 사용할 수 있습니다.
콩고 고용법
콩고 공화국의 고용 준수 법률은 국외 거주자 또는 거주자를 고용하는 경우에 따라 다릅니다. 노동부는 국외 거주자와 취업 허가 모두를 통제합니다. 귀하가 원하는 직원을 고용할 권리가 있지만, 현지 고용을 장려하기 위해 국외 거주자 급여에 특별 세금을 지불해야 합니다.
콩고 공화국 온보딩
콩고 공화국 직원을 고용한 후에는 해당 직원을 온보딩하여 해당 직원이 즉시 귀사와 협력할 수 있도록 해야 합니다. 고용 계약을 검토하고 회사 또는 고용과 관련된 기타 중요한 문서를 논의하는 것이 좋습니다.
또한 직원들이 처음부터 성공할 수 있도록 교육 계획을 수립해야 합니다. 교육이 직원의 직위에 적용되거나 귀사와 함께 일할 때의 내용을 언급하도록 하십시오.
콩고 공화국에서 아웃소싱 채용의 이점
직원 채용의 스트레스와 시간 요건을 거치는 대신 콩고 공화국 채용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 저희 팀은 콩고 공화국 PEO를 이용하여 귀사에서 근무하는 직원을 고용할 수 있습니다. 우리는 모든 직원이 긍정적인 채용 경험을 하고, 처음부터 생산적이며, 모든 고용 준수 법률을 준수하도록 할 것입니다. 채용을 처리할 때 여러분은 회사의 성장에만 집중하면 됩니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 귀하가 새로운 국가에서 즉시 일을 시작할 수 있는 능력을 제공하고자 합니다. 콩고 공화국 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.