콩고 공화국은 콩고, 상하, 테크, M’Bochi의 네 가지 주요 민족으로 구성된 아프리카 국가입니다. 이러한 민족 집단은 40 또한 부족 이상을 구성합니다. 이 나라에는 매우 다양한 그룹이 거주하고 있기 때문에 프랑스어, 아프리카어, 반투족의 방언, 키콘고, 모노쿠투바, 링갈라 등 여러 언어가 일반적입니다.
이렇게 다양한 국가로 확장하면 회사에 많은 혜택을 줄 수 있지만, 몇 가지 어려운 확장 작업도 처리해야 합니다. 이러한 과제 중 하나는 콩고 공화국 급여를 설정하는 것입니다. 급여는 벌금 및 지연을 피하기 위해 해당 국가의 과세 규정, 고용 준수 법률 등을 준수해야 합니다. G-P 귀하가 회사에 집중할 수 있는 시간을 제공하는 콩고 공화국 급여 아웃소싱을 제공함으로써 도움을 드릴 수 있습니다.
콩고 공화국의 조세 규정
직원은 1% ~ 40% 범위의 점진적 소득세율을 적용받습니다. 또한 직원은 총 급여의 4%를 연금에 납부하고 7.5%의 고유 세금을 납부해야 합니다.
고용주는 또한 급여세 및 사회 보장 분담금에 대한 책임이 있습니다.
콩고의 표준 법인세율은 28%이며, 일부 예외가 있습니다. 어업 및 농업과 같은 특정 부문은 CIT에서 면제되는 반면, 다른 산업은 다른 요율을 지불합니다. 예를 들어, 사립학교와 소액금융 회사는 25%의 할인율을 지불합니다.
회사를 위한 콩고 급여 옵션
콩고에는 네 가지의 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 대규모 자회사를 운영할 계획입니까? 전체 HR 직원과 글로벌 준법 전문가가 있는 경우, 자체 내부 급여를 시작할 수 있습니다.
- 원격: 아웃소싱을 원하지 않지만 내부 급여에 대한 예산이나 직원이 없는 경우, 모회사의 급여를 사용하여 직원에게 원격으로 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 직원들에게는 준수해야 할 다른 법률이 있습니다.
- 콩고 급여 처리 회사: 현지 경제에 투자한 회사들은 콩고 급여 처리 회사와 협력하기를 원할 수 있습니다. 똑같이 할 경우, 회사는 회사의 규정 준수를 처리할 수 없다는 점을 기억하십시오.
- 콩고 공화국 급여 아웃소싱: 귀하의 마지막이자 최선의 선택은 G-P 를 통한 콩고 공화국 급여 아웃소싱입니다. 저희 팀은 급여에 대해 걱정하지 않고 귀사와 같은 회사가 확장할 수 있도록 지원해온 경험이 있습니다.
콩고 공화국에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가의 자회사 없이는 콩고 공화국 급여를 설정할 수 없습니다. 등록된 법인은 귀하가 규정을 준수하고 합법적으로 사업을 운영할 수 있도록 보장합니다. 해당 자회사를 확보하면 직원을 채용하고 선택한 급여를 실행하며 보상 및 복리후생을 제공할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약을 해지하는 것은 콩고 공화국에서 매우 어렵습니다. 그렇기 때문에 콩고 공화국 급여 옵션을 선택하기 전에 명확한 사원권한부여 및 해고 조건을 만들 것을 권장합니다. 근로자가 해고하기 위해 심각한 위반 또는 중과실을 저질렀다는 의심의 여지가 없어야 합니다.
콩고 공화국의 급여 처리 회사
G-P 스트레스나 걱정 없이 콩고 공화국으로 확장하길 바랍니다. 콩고 공화국 급여 아웃소싱을 어떻게 도울 수 있는지 자세히 알아보려면 지금 당사에 문의하십시오.