국제적인 비즈니스 노력을 위해 올바른 팀을 만드는 것은 매우 중요합니다. G-P 의 목표는 국경에 관계없이 귀하의 팀에 합류하기에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다. 해외에서 사업을 시작하고 팀에 필요한 경험과 가치를 갖춘 현지 후보자를 채용할 수 있도록 도와드립니다.
당사는 개 이상의 180 국가에 법인을 설립하여 고객의 요구 사항을 해결할 수 있는 광범위한 리소스 및 전문 지식을 제공합니다. 당사의 서비스를 통해 신속하게 비즈니스를 구축하고 Saint Kitts와 Nevis의 공석에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 당사와 협력하여 전 세계 최고의 전문가를 유치하고 참여시키면서 규정 준수, 급여 관리 및 문서 요건을 처리합니다.
세인트키츠네비스 채용
성공적인 국제팀 구축은 채용 및 채용 전략에 달려 있습니다. 회사에서 중요한 역할을 맡을 후보자를 채용할 준비를 할 때, 적절한 인재를 채용하기 위한 모든 단계에 대한 계획을 세우십시오. 어떤 면에서는 근로자를 고용하고 채용하는 과정이 모든 국가에서 유사합니다. 여러분은 회사의 목표에 부합하고 해당 분야의 유능한 전문가를 참여시키는 입증된 접근 방식을 따르고 있는지 확인하고자 합니다.
당사가 귀하의 기록상 고용주(EOR) 역할을 할 때, 당사는 귀하와 협력하여 채용 프로세스의 모든 단계를 관리합니다. 현지 노동법을 준수하는 것부터 모범적인 채용 관행을 따르는 것까지, 당사의 국내 전문가들은 귀하의 요건을 간소화하여 귀하가 실용적인 접근 방식을 따르고 신뢰할 수 있는 자원에 접근할 수 있도록 보장합니다. 당사 팀은 여러분이 비즈니스 운영을 더 빨리 시작할 수 있도록 몇 주가 아닌 며칠 만에 신입 직원을 온보딩할 수 있도록 도와드립니다.
Saint Kitts와 Nevis에서 직원을 채용하는 방법
귀하의 요건에 맞는 자격을 갖춘 후보자를 찾기 시작하면, 프로세스 중 몇 가지 주요 단계를 따라야 합니다. 귀하와 귀하의 팀을 위해 채용 및 채용 프로세스를 더 빠르고 쉽게 만들 수 있는 몇 가지 모범 사례를 염두에 두십시오.
1. 작업 목록 작성
비즈니스 요구 사항, 직위에 대한 기대 사항, 자격 및 경험에 대한 우선 순위를 평가합니다. 찾고 있는 것이 무엇인지 명확히 파악한 후, 직무 설명을 상세히 설명하는 개요 초안을 작성합니다. 직무에 대한 필수 책임, 선호하는 특정 자격 및 교육, 지원자가 갖추어야 하는 주요 기술 세트에 대해 논의할 수 있습니다. 잠재적 후보자가 회사의 목표를 이해하도록 돕기 위해 비즈니스의 사명과 가치를 간략하게 설명할 수도 있습니다.
2. 공석 광고
채용 공고에 대한 소식을 공유할 최상의 매체를 선택하는 것은 주요 후보자에게 다가가고 싶을 때 필수적입니다. 지역 신문, 라디오, TV 및 기타 지역 미디어를 통해 해당 지역의 많은 사람들이 정기적으로 팔로우하는 광고를 고려하십시오. 소셜 미디어와 온라인 구인란을 사용하여 연결할 수도 있습니다.
3. 최고 후보자와의 인터뷰 진행
누군가를 인터뷰하기 전에 이력서 심사 및 지원서 처리를 위한 계획을 세우십시오. 검색에서 가장 중요한 자질과 지원자 풀을 좁히는 방법을 결정합니다. 가장 유능한 후보자를 선정한 후에는 각 면접 대상자와 논의할 질문 목록을 작성합니다. 공석에 대한 후보자의 적합성을 평가하려면 후보자의 이전 경험, 관련 기술, 학력 및 기타 자격과 같은 중요한 주제를 다루십시오.
4. 고용 계약서 서명
직책의 요건에 가장 적합한 후보자를 선택한 후, 국가 노동법에 따라 고용 계약을 준비합니다. 모든 요건을 충족하고 근로 시간, 급여, 해고 및 기타 고려해야 할 주요 용어를 요약하십시오. 귀하와 귀하의 신입 직원은 처음부터 견실한 업무 관계를 구축하기 위해 계약을 검토하고 서명해야 합니다.
세인트키츠네비스 고용법
고용주로서 귀하는 휴가, 연차 휴가, 병가 및 출산 휴가를 포함하여 국가의 노동법에 명시된 모든 보장 혜택을 제공할 책임이 있습니다. 직원에 대한 차별은 금지되며, 직원이 일관된 임금과 안전한 근무 조건을 받도록 해야 합니다.
Saint Kitts와 Nevis에 입주하고 거주지를 설립하는 데 필요한 서류를 가지고 있는 경우, 비국가 직원들은 해당 국가에서 근무할 수 있습니다.
세인트키츠네비스 온보딩
온보딩 프로세스에서 목표는 신입 사원들에게 지침을 제공하고 그들이 편하게 느끼고 회사에서 자신의 역할을 맡을 준비가 되도록 돕는 것입니다. 신입사원과 교류하고 동료 및 감독자와 관계를 구축하기 위해 현장으로 직접 이동하는 것을 고려할 수 있습니다. 자격을 갖춘 HR 전문가도 온보딩을 지휘할 수 있습니다.
오리엔테이션을 시작할 때, 신입 사원과 개인적인 수준에서 상호작용해야 합니다. 사무실에서 함께 일하게 될 주요 인물들을 소개하고, 근무 시간 내내 다양한 질문을 해야 할 사람을 알고 있는지 확인합니다. 그들이 쉽게 탐색하고 그들이 그곳에서 일을 시작할 때 길을 찾을 수 있도록 그들에게 사업 시설을 둘러보도록 할 수 있습니다.
또한 고용자와의 고용 계약을 검토하는 것도 좋습니다. 그들에게 기대하는 바를 이야기하고, 고용주로서 여러분의 책임을 표현하며, 그들이 가질 수 있는 질문을 할 시간을 줍니다.
교육은 온보딩 프로세스의 또 다른 필수 요소입니다. 직원들이 업무 현장에서 자신의 책임을 완전히 이해하는 데 필요한 모든 지침, 워크숍, 가이드 또는 기타 리소스를 제공하십시오.직무, 전문 수업 또는 추가 대화형 교육에 따라 신입 사원이 자신의 역할에 필요한 기술을 습득하는 데 도움이 될 수 있습니다. 교육을 마치면 신입 사원은 다음을 할 수 있어야 합니다.
- 전사적 프로토콜 및 표준 워크플로 준수
- 사용할 프로그램, 장비 및 기타 도구에 대한 운영상의 이해
- 직책에 대한 행동 및 성과 기대치를 이해합니다.
Saint Kitts 및 Nevis에서 아웃소싱 채용의 이점
국제 인력을 팀에 합류시켜야 할 때 G-P 프로세스를 단순화하는 솔루션을 제공합니다. EOR로 당사를 선택하면 다음과 같은 광범위한 이점을 얻을 수 있습니다.
- 무책임: 글로벌 EOR로서 당사는 귀사에 대한 모든 법적 위험을 감수하여 귀사가 국제적으로 확장함에 따라 이익을 보호합니다.
- 경쟁력 있는 복리후생 패키지: 당사는 현지 시장 표준 및 국가 노동법의 현장 전문 지식을 활용하여 현지 팀을 위한 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만듭니다.
- 광범위한 전문 지식: 전 세계에 설립된 법인과 현지 전문가를 통해 당사는 귀사의 해외 사업 개발을 위해 규정 준수 및 시장 상황에 대한 심층적인 지식을 제공합니다.
- 비즈니스 설정 간소화: 이미 180 개 이상의 국가에서 법적 입지를 확보하고 있기 때문에 운영 규정 준수를 탐색하는 데 필요한 비용과 시간 없이 신속하게 비즈니스를 설정할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 에서는 국제 팀을 모집하는 데 필요한 리소스와 전문 지식을 제공합니다. 새로운 국가에서 적합한 후보자를 찾을 때, 저희가 귀하의 절차를 간단하게 도와드리겠습니다. 당사 담당자 에게 연락하여 G-P 어떻게 귀하와 협력하고 귀하의 비즈니스가 해외에서 성장할 수 있도록 도울 수 있는지 자세히 알아보세요.