세르비아 채용 및 고용
세르비아에서 적합한 사람을 고용하면 새 위치의 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇게 하려면 세르비아의 직장 문화와 비즈니스 에티켓은 물론 직원 채용, 채용 및 고용에 관한 법률을 이해해야 합니다. 하지만, 자회사 설립 먼저 채용 프로세스에 도전을 제시합니다. 채용하기 전에 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 재능 있는 후보자가 다른 곳에서 새로운 직책을 찾도록 유도합니다.
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세르비아에서 적합한 사람을 고용하면 새 위치의 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇게 하려면 세르비아의 직장 문화와 비즈니스 에티켓은 물론 직원 채용, 채용 및 고용에 관한 법률을 이해해야 합니다. 하지만, 자회사 설립 먼저 채용 프로세스에 도전을 제시합니다. 채용하기 전에 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 재능 있는 후보자가 다른 곳에서 새로운 직책을 찾도록 유도합니다.
Globalization Partners 세르비아 고용 아웃소싱 서비스를 통해 프로세스를 변경합니다. 우리는 설립된 자회사를 통해 대신 일할 직원을 고용하고 몇 주가 아닌 며칠 만에 시작할 수 있습니다.
세르비아에서 채용
고용주로서의 법적 책임을 포함하여 채용 프로세스의 보다 기술적인 측면에 익숙해지는 데 시간을 할애해야 합니다. 규정을 준수하지 않으면 비즈니스에 막대한 차질과 수수료가 발생할 수 있으므로 관련 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
세르비아의 차별 금지법
다른 많은 국가와 마찬가지로 세르비아도 직원 채용 및 채용 과정 및 그 이후의 차별로부터 직원을 보호하기 위한 일련의 법률을 시행하고 있습니다. 세르비아 노동법에 따라 고용주는 다음과 같은 특성에 따라 근로자 또는 잠재적 고용자를 차별할 수 없습니다.:
- 출생
- 성별
- 인종
- 언어
- 피부색
- 건강 상태
- 연령
- 임신
- 결혼 여부
- 사회적 배경
- 종교
- 무효
- 국적
- 성적 지향
- 가족 약속
- 정치적 또는 기타 신념
- 재정적 능력
- 정치 단체 또는 노동 조합의 회원
- 기타 개인적인 성향
보호되는 특성에 대한 포괄적인 목록이 있으므로 세르비아의 예비 직원과 의사 소통할 때 사용하는 언어를 염두에 두는 것이 중요합니다. 그것이 직책에 대한 진정한 요구 사항이 아닌 한 채용 공고에 어떤 특성도 나열하지 마십시오. 또한 인터뷰 중, 심지어 일상적인 대화에서도 하는 질문에 대해 신중하게 생각해야 합니다.
세르비아에서 직원을 고용하는 방법
올바른 직원을 고용하는 것은 문화적 이해에서 시작됩니다. 세르비아의 대부분의 비즈니스 사람들은 교육을 잘 받았고 영어를 구사합니다. 그들은 지역 사회에서 현지 입지를 구축하는 파트너와의 관계를 중요하게 생각합니다. 비즈니스는 일반적으로 계층 구조이므로 계약을 체결할 수 있는 권한이 있는 사람들과 협상해야 합니다.
에 2014 , 세르비아는 더 쉽게 사업을 수행하고 경제를 건설할 수 있는 법안을 통과시켰습니다. 그 이후로 고용주는 직원을 더 빨리 고용하고 해고할 수 있습니다.
세르비아 고용법
처음부터 끝까지 세르비아의 고용 준수법을 따라야 합니다. 국가의 새로운 노동법은 최대 기간의 계약을 허용합니다. 24 연장할 수 있는 옵션이 있는 달 36 개월, 프로젝트 기간 또는 퇴직 후 5년 이내인 경우 직원의 남은 근무 기간 전체.
세르비아에서는 직원을 고용할 때마다 현지 언어로 기간 고정 및 무기한 계약 초안을 작성해야 합니다. 계약서는 직원의 보상, 혜택 및 해지 요구 사항. 모든 보상 금액이 다른 통화가 아닌 디나르로 되어 있는지 확인하십시오.
세르비아에서의 온보딩
세르비아의 회사는 자신이 적합하다고 생각하는 방식으로 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 세르비아의 고용 준수법은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 규정하지 않지만 직원이 더 편안하게 느낄 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 첫날 또는 일주일 동안 직원과의 고용 계약을 읽고 그들의 위치에 영향을 미칠 수 있는 회사 정책을 검토하는 것이 좋습니다.
세르비아 고용 아웃소싱의 이점
세르비아 고용을 아웃소싱하도록 선택하면 더 많은 혜택을 더 빨리 실현할 수 있습니다. 채용 대행사와 협력하거나, 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 당사는 Employer of Record 플랫폼을 사용하여 귀하를 대신하여 세르비아어 직원을 고용하고 모든 급여 규정 준수를 처리합니다. 우리의 목표는 확장을 가능한 한 쉽게 하고 규정 준수에 대한 스트레스를 어깨에서 덜어주는 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
작업할 때 Globalization Partners , 우리는 귀하의 고용 프로세스를 간소화하기 위해 세르비아 고용 아웃소싱 서비스를 사용할 것입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 세르비아로의 확장을 보다 쉽게 할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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