모국에서 채용과 채용이 어려운 경우도 있지만, 다른 국가에서는 업무가 훨씬 더 어렵습니다. 전통적으로 자회사를 설립한 다음 세이셸에 직원을 고용하고 국가의 고용 준수 법률을 숙지하여 규정을 준수해야 합니다.
G-P는 이 프로세스를 단순화합니다. 기업은 새로운 법인을 설립하지 않고도 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
세이셸 채용
세이셸의 채용 프로세스는 지원자를 채용하기 훨씬 전에 시작됩니다. 일반적으로 HR 팀은 공석을 파악하고 이를 채워야 할 필요성을 평가하는 등 프로세스의 시작 단계를 지원합니다.
그 다음 단계는 포지션을 개발하고 효과적인 채용 프로세스로 이어질 수 있는 정확한 설명을 작성하는 것입니다. 올바른 직무 설명은 면접 질문을 작성하고, 후보자를 평가하며, 무엇을 추천해야 하는지 아는 데 도움이 됩니다.
다음으로, 채용 계획이 필요합니다. 이력서를 어떻게 심사하시겠습니까? 얼마나 많은 인터뷰를 하시겠습니까? 이 프로세스는 채용 속도를 높이고 후보자를 평가하는 방법을 결정하는 데 필수적입니다.
세이셸에서 가장 일반적인 구인란은 다음과 같습니다.
- 커리어 제트
- 유리문
- 케이터러 글로벌
- 호스코(환대 산업용)
- 해외 일자리
- 해외 여행
세이셸에서의 차별에 대한 법률
여러분은 채용 및 채용 과정 전반에 걸쳐 어떠한 유형의 차별도 삼가야 합니다. 예를 들어, 세이셸 법은 성별 차별을 금지합니다. 채용 결정을 내릴 때 인종, 종교, 정치적 견해, 성별 또는 직무와 무관한 기타 특성을 고려해서는 안 됩니다.
Seychelles는 최근 수요가 증가함에 따라 국제 근로자를 채용하고 고용하기 위한 새로운 정책을 시행했습니다. 이러한 정책에는 귀사에 25 명 이상의 직원이 있는 경우 HR 담당자를 고용하고 기술 개발 및 My First Job 프로그램에 등록하는 것과 같은 요건이 포함됩니다. 또한 다양한 산업에 할당량 시스템이 있어 고용할 수 있는 국제 근로자의 수를 결정할 수 있습니다.
세이셸에서 직원을 채용하는 방법
세이셸에서는 법률에 따라 고용 계약이 필요합니다. 국가는 고정 기간 계약과 무기한 계약을 둘 다 허용하지만, 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 보상에서 법정 혜택 및 해지 조건에 이르는 모든 것을 포함해야 합니다. 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화 대신 세이셸로이스 루피로 표시되어야 합니다.
세이셸 고용법
후보자를 채용한 후에도 세이셸의 고용 준수 법률을 주의 깊게 준수해야 합니다. 표준 근무 주는 하루 60 시간 또는 12 시간 이하입니다. 직원은 매 7-day 기간 24 연속으로 휴식 시간을 부여받아야 합니다. 초과 근무는 한 달에 최대 60 시간 또는 매주 15 추가 시간까지 허용됩니다.
세이셸에서는 단체교섭협정(CBA)과 노동조합이 그다지 흔하지 않지만, 직원들이 한 명의 보험에 가입되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 이러한 계약에는 종종 법적 요건보다 더 광범위할 수 있는 다양한 세이셸 고용 준수 법률이 포함됩니다.
세이셸에서의 온보딩
세이셸에 있는 기업은 특정 비즈니스 및 운영에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 시간을 절약하고 직원들이 서로 유대감을 형성하도록 돕기 위해 한 번에 여러 명의 개인을 온보딩하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직위에 진정으로 자신감을 갖고 회사의 성공을 도울 준비가 되어 있는지 확인하기 위해 직원의 첫 근무일 또는 일주일 동안 직무 교육을 제공해야 합니다.
업무를 시작하기 위해 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 대신, 첫날부터 생산성을 높일 수 있도록 도와드리겠습니다. 훌륭한 채용 및 온보딩 경험을 제공하는 것 외에도, 당사는 또한 귀하가 성공적인 회사 성장에 집중할 수 있도록 Seychelles 고용 규정 준수의 모든 사안을 처리할 것입니다.
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