슬로바키아라고도 하는 슬로바키아 공화국은 유럽 연합(EU)에 속하는 중앙 유럽의 육지로 묶인 국가입니다. 폴란드는 폴란드, 우크라이나, 헝가리, 오스트리아와 같은 기타 주요 중앙 유럽 국가와 국경을 맞서 있습니다. 산이 대부분 있는 지역인 슬로바키아 공화국은 아름답고 아름다운 풍경을 자랑합니다.
슬로바키아 공화국으로의 확장의 모든 이점에도 불구하고 여전히 특정 과제가 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 목표에 맞는 슬로바키아 급여 옵션을 찾아야 합니다. 그런 다음 새로운 사업장과 모회사를 운영하는 동안 세금 요건을 충족하고 노동법을 준수하며 기타 규정 준수 문제를 관리해야 합니다. 대신, 슬로바키아 공화국 급여 아웃소싱을 위한 G-P 이용하면 더 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다.
슬로바키아의 조세 규정
슬로바키아 세금 거주자는 해당 이중 조세 조약에 따른 조항에 따라 전 세계 소득에 대한 개인 소득세를 납부해야 합니다. 과세연도는 역년이며 소득은 % 및 19 25%의 세율로 과세됩니다.
에서 파생된 소득에 적용되는 세율은 다음과 2022 같습니다.
- 최대 EUR의 연간 과세 대상 소득(사업 활동으로부터의 소득 제외. 자본 및 19% 배당 소득)38,553.01이 과세되는 경우.
- EUR을 초과하는 연간 과세 대상 소득(사업 활동으로부터의 소득, 자본 및 25% 배당 소득 제외)38,553.01이 과세되는 경우.
회사를 위한 슬로바키아 급여 옵션
확장은 선형 경로를 따를 필요가 없습니다. 다음 네 가지 옵션 중에서 슬로바키아 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 대형 자회사가 있는 경우 내부 슬로바키아 급여를 설정할 수 있습니다. 이 솔루션은 오랫동안 슬로바키아에서 사업을 운영할 계획인 기업에 매우 유용하지만 글로벌 규정 준수 전문가가 필요합니다.
- 원격 : 두 번째 옵션은 모회사를 통한 원격 급여입니다. 서로 다른 국가의 직원이 많은 경우, 각 국가의 올바른 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사 : 슬로바키아 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하지만, 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다. 노동법 전문가가 없는 경우 고용해야 합니다.
- Global PEO : G-P 귀하의 확장을 더 쉽게 하기 위해 슬로바키아 급여 아웃소싱을 제공합니다. 당사는 귀하를 대신하여 기록상 고용주의 역할을 하여 귀하가 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 도울 수 있습니다.
슬로바키아에서 급여를 설정하는 방법
귀사는 해당 국가에 자회사를 설립할 때까지 슬로바키아 급여 설정을 기다려야 합니다. 를 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 채용, 보상 및 복리후생 제공 등의 계획이 지연됩니다. 지연에 직면하는 대신 G-P 슬로바키아 급여 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 솔루션을 통해 작업을 빠르게 시작할 수 있도록 도와준다는 사실을 활용하십시오. 전문가의 도움을 받아 벌금이나 지연에 대한 걱정 없이 매일 업무를 수행할 수 있습니다.
자격/해고 조건
슬로바키아 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 강력한 자격 및 해고 조건을 적용하면 직원과 명확한 계약을 맺는 데 도움이 됩니다. 슬로바키아 공화국은 최대 3개월 동안 수습 기간을 사용하도록 요구하고 있으며, 직원을 해고하기 전에 2개월 전에 통지해야 합니다. 직원은 해고 사유에 따라 퇴직금을 지급받아야 합니다.
슬로바키아의 급여 처리 회사
G-P 추가적인 스트레스 없이 새로운 위치를 열 수 있도록 도와줍니다. 슬로바키아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.