개인의 교육 수준, 경험, 회사에 대한 헌신과 같은 많은 요인들이 입사 지원자를 모집하고 채용하는 데 사용됩니다. 그러나 외국에서 채용하는 것은 후보자의 직위 적합성 수준 이상에 집중해야 한다는 것을 의미합니다. 슬로바키아의 고용 준수법을 배우고 여러 회사 사업장을 운영해야 합니다.
슬로바키아 채용 아웃소싱 서비스를 사용하여 채용 프로세스를 더 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다. G-P 슬로바키아 PEO 통해 귀하의 공석에 대한 후보자를 고용한 후 해당 직원을 귀하를 위해 일하도록 배정할 수 있습니다. 기록상 고용주로서 우리는 노동법과 규정 준수에 대한 책임이 있으므로 추가 스트레스 없이 확장할 수 있습니다.
슬로바키아 공화국에서의 모집
슬로바키아는 중앙 유럽 무역에서 중요한 역할을 합니다. 이 직책은 자동차, 금속 생산, 천연자원, 식음료, 제약 산업을 포함하여 직원을 위해 애쓰는 많은 산업이 있음을 의미합니다. 성장률이 낮은 일부 기업은 해외에서 공석을 충원할 후보자, 특히 국경 국가의 개인을 찾을 수 있습니다.
국가의 엄격한 채용법은 공석을 광고하는 것조차 어렵게 만들 수 있습니다. 대부분의 채용 공고에는 직무 설명, 근무지, 고용 시작 날짜 및 급여가 포함되어야 합니다. 지난 10년 동안 더 많은 사람들이 인터넷에 접속했습니다. 이러한 추세로 인해 구인란은 그 어느 때보다도 가치 있게 평가되며, 다음과 같은 몇 가지 주요 옵션이 있습니다.
- 직업.
- 카레이에라 조즈남.
- 바조스.
슬로바키아 차별금지법
모든 근로자는 노동법에 따라 동일한 대우를 받을 권리가 있습니다. 기타 보호 조치에는 다음이 포함됩니다.
- 일할 권리.
- 고용을 선택할 권리.
- 공정하고 만족스러운 근무 조건을 위한 권리.
- 임의 해고로부터 보호할 권리.
나이, 성별, 결혼 여부, 성적 지향, 인종, 언어, 유전학, 정치, 신념 및 노동조합 활동에 따라 차별할 수 없습니다. 노동법에는 모든 사람이 동등한 업무에 대해 동등한 급여를 받을 수 있도록 하는 조항도 있습니다. 이 정책에는 균등한 업무의 정의가 포함되어 있으며, 통계청은 심지어 남성과 여성의 평균 월 임금에 대한 데이터도 제공할 것입니다.
성별에 따른 할당량은 없지만 장애인 고용을 위해서는 특정 할당량을 충족해야 합니다. 최소 20명의 직원이 있는 대부분의 고용주는 장애가 있는 근로자의 최소 3.2%로 구성된 직원이 있어야 합니다.
사업부에 인력을 배치할 때, 이러한 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
슬로바키아 직원 채용 방법
슬로바키아 공화국은 고정 또는 무기한의 강력한 서면 고용 계약서를 작성하도록 법적으로 요구합니다. 계약서에는 직무, 근무지 및 보상 세부 정보가 포함되어야 합니다. 이상적으로는 복리후생, 사원권한부여 조건, 해고 요건 등과 같은 추가 조건이 포함된 강력한 계약서를 직원의 현지 언어로 작성해야 합니다. 직원은 회사와 함께 일하기 전에 본 계약서에 서명하고 사본을 받아야 합니다.고용 계약서 및 고용 제안서의 모든 급여 금액은 유로로 표시되어야 합니다.
부터 11월 1st, 2022고용주는 고용 계약에 포함되지 않은 경우 다음 사항을 개시일로부터 7일 이내에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
- 주간 근무 일정
- 초과 근무 규칙
- 보상 조건
- 근무지 결정 방법
- 연차 휴가 기간 또는 계산
- 고용 종료 조건
- 교육에 대한 정보
슬로바키아 고용법
슬로바키아 직원을 고용하는 동안과 고용한 후에 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 슬로바키아의 직원들은 일주일37에 5일 이상 40 근무해야 합니다.
이 국가는 외국인 채용 절차를 간소화2018하는 새로운 개정안을 에 도입했습니다. 유럽 연합(EU) 시민을 고용하는 경우 입국일 이후 3개월 동안 슬로바키아에 체류할 수 있으며, 그 이후에는 슬로바키아 거주를 신청해야 합니다. 비 EU 시민은 고용에 따라 허가 또는 임시 거주 허가가 있는 한 슬로바키아에서 일할 수 있습니다.
슬로바키아 온보딩
직원을 온보딩할 때 회사와 직원의 직위에 익숙해지는 프로세스를 사용하고자 합니다. 직원의 첫날에 귀하는 그들과 고용 계약을 검토하고 그들에게 서명하게 할 수 있습니다. 또한 직원들이 자신의 직무와 회사 내에서 기능하는 방법을 배우는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만들 것을 권장합니다. 직원의 첫날을 위해 슬로바키아 공화국으로 출장을 갈 시간이 있다면 신입 사원과 회사 회의를 열어 신입 사원에게 새로운 역할을 직접 소개할 수 있습니다.
슬로바키아에서 아웃소싱 채용의 이점
채용은 자회사의 가장 중요한 기능입니다. 기회를 잡거나 채용에 너무 적은 시간을 할애하면 장기적으로 회사에 해를 끼칠 수 있습니다. 이것이 바로 G-P 슬로바키아 공화국 채용 아웃소싱을 제안하는 이유입니다. 당사는 귀하의 팀에 적합한 후보자를 채용하는 방법을 알고 있으며, 긍정적인 채용 경험을 제공할 것입니다. 신입 사원은 즉시 업무를 시작할 수 있으며, 회사는 1~2일 후에 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
슬로바키아로 사업을 확장할 계획이라면 G-P 채용 과정을 더욱 쉽고 효과적으로 만들어 드릴 수 있습니다. 슬로바키아 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 에 문의하세요.