Globalization Partners 제공 기록 서비스 고용주 스페인에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위한 것입니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 스페인 전문 고용주 조직(PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 제공 기록 서비스 고용주 스페인에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위한 것입니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 스페인 전문 고용주 조직(PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 스페인에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 스페인의 현지 고용법에 대한 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
스페인은 이베리아 반도에 위치하고 있으며 포르투갈과 유럽 연합에서 가장 긴 국경을 공유합니다. 스페인 사람들은 외향적이며 비즈니스를 하기 전에 사람들과 친해지는 것을 좋아하므로 비즈니스 문제를 다루기 전에 관계를 구축하고 가족 및 가정 생활에 대한 세부 정보를 공유하는 데 시간을 할애할 준비가 되어 있어야 합니다. 회의는 종종 늦게 시작하고 스페인어는 의제를 거의 고려하지 않고 주제에서 벗어나 자주 방황하며, 빈번한 중단과 동시에 여러 사람이 말하는 것은 토론에 대한 관심의 표시로 간주되어야 하며 무례한 것으로 간주되어서는 안 됩니다. 대규모 회의에서 결정을 내리는 경우는 드물지만 고위 경영진이 내리며 거래는 일반적으로 구두로 동의한 다음 문서로 작성됩니다.
스페인에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서신을 협상할 때 스페인에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
스페인 고용 조절 직무 그룹을 각각 자체 규정을 가지고 있는 다른 카테고리로 분류합니다. 규정은 급여 범위, 근무 시간 및 연간 휴가를 설정합니다. 직원들은 무기한 계약을 선호합니다. 왜냐하면 그러한 계약은 해고를 훨씬 더 어렵게 만들고 더 높은 보상 패키지가 필요하기 때문입니다. 무기한 계약에 대한 협상은 급여 협상만큼 직원에게 중요할 수 있습니다.
스페인에서 후보자와 제안서 또는 고용 계약 조건을 협상할 때 스페인에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
노동법은 비교적 엄격하기 때문에 스페인에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 명시한 강력한 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 스페인의 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 유로화로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
이 정보는 일반적인 요약이며 법적 조언이 아닙니다.
스페인 직원은 일하기를 기대합니다 40 시간 주.
스페인 사람들이 축하 10 국가 공휴일:
국경일 외에도 각 자치단체마다 다른 지방 공휴일이 있습니다.
시장 규범 및 최소 요구 휴가일은 다음과 같습니다. 30 달력 일(즉, 23 연간 유급 영업일). 휴가 시간은 "지급"될 수 없습니다.
표준 병가는 없습니다. 스페인 노동법에 따르면 근로자가 일시적으로 일을 할 수 없고 질병이나 사고로 의료 지원이 필요한 경우 최소한 60 임금의 퍼센트. 고용주는 일반적으로 임시 병가에 대해 근로자에게 지불하고 사회 보장국에서 상환합니다. 그러한 휴가의 최대 기간은 18 몇 개월 후 상황을 검토해야 합니다. 병가 수당 금액은 직원의 상태와 해당 단체 교섭 협약에 따라 다릅니다.
출산 휴가는 다음으로 구성됩니다. 16 몇 주 동안의 유급 휴가, 6 출생 후 몇 주 동안 복용해야 합니다. 출산 휴가를 받으려면 어머니가 사회 보장 사무소에 등록하고 최소한의 기여금을 납부해야 했습니다. 180 지난 7년 동안 또는 총 360 그들의 경력 중 일.
유급휴가를 사용한 후 1년의 무급휴가도 부여되며, 복귀 시 어머니의 직업이 보장됩니다. 어머니는 추가로 2년의 무급 휴가를 받을 수 있지만, 그녀의 고용주는 그녀가 직장에 복귀할 때 이전 직장을 그녀에게 제공할 필요가 없습니다.
육아휴직은 30 산모나 아기에게 합병증이 있는 경우 추가 일수가 허용됩니다.
건강 보험은 사회 보장 세금을 통해 자금을 조달합니다. 추가 건강 보험은 고용주가 직원에게 혜택으로 제공할 수 있습니다. 대부분의 경영진은 건강 및 생명 보험에 대한 보충을 요구하거나 소규모 회사는 보험을 대신하여 수당을 제공할 수 있습니다. Globalization Partners 전문가 및/또는 그 피부양자를 위한 선택적 추가 의료 보험 보장을 제공합니다.
직원이 받는 15 결혼일(주말 포함), 2 가족이 사망한 경우에는 1일, 이사를 하는 경우에는 1일입니다. 을 통해 Globalization Partners 또한 추가 혜택으로 스페인에 있는 당사 전문가들에게 레스토랑, 교통편 및 보육 바우처를 제공할 수 있습니다.
NS 13 NS 스페인에서는 월 또는 연간 보너스가 필요하지 않습니다. 커미션 계획 또는 분기별 보너스 계획은 영업 사원의 공통 혜택입니다.
이하의 수습기간 6 자격을 갖춘 기술자의 경우 몇 개월(또는 2 다른 근로자의 경우 개월 수)는 일반적으로 지역 고용 사무소에 제출되는 고용 계약서에 서면으로 동의할 수 있습니다.
일반적으로 스페인에서 수습기간 및 기타 구체적인 합의가 없는 무기한 계약의 경우 다음과 같은 사유로 고용계약을 해지할 수 있습니다.:
실제로 고용주가 직원이 그 역할에 적합하지 않다고 평가할 때 일반적으로 고용주와 직원은 계약을 해지하기로 상호 합의합니다. 스페인에서 직원을 해고할 때 예상되는 책임은 다음과 같은 부당 해고에 대한 퇴직금으로 책정될 수 있습니다. 33 근무연도별 급여일수) 수수료 산정 기준은 상여금과 수수료 등의 추가 소득을 포함합니다. 12 개월. 또한 회사가 해지를 원할 경우 회사는 통지 대신 1개월의 퇴직금을 추가로 지급해야 합니다.
부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 재판소에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
기업은 다음과 같은 사회보장세를 납부합니다. 29.9 EUR의 급여 상한선까지 직원 급여의 % 3,596.98 .
지점 설립 또는 스페인의 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 스페인 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 스페인으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 스페인 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 스페인 직원 고용을 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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