기업이 인재를 채용하는 상위 10 국가​​ 

임원의 98%가 향후 12 개월 내에 글로벌 입지를 확장 할 계획이지만, 모든 규모의 기업에서 숙련된 인재를 찾는 문제는 여전히 남아 있습니다. 이 문제는 한동안 계속되어 왔습니다. 2023 및 2024지역에서는 40% 이상의 임원들이 국내 시장에서 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.​​ 

하지만 오늘날 글로벌 경제에서는 기업들이 더 이상 지역 채용에만 국한할 필요가 없습니다. 경쟁력과 혁신을 유지하기 위해 기업들은 국경을 넘어 숙련된 전문가를 찾을 수 있습니다. 13+년간의 글로벌 고용 경험과 저희 독자적인 지식 기반인 G-P Gia™데이터를 바탕으로, 기업들이 필요한 인재를 찾고 있는 상위 10 국가를 살펴보겠습니다.​​ 

글로벌 기업들은 어디에서 채용을 진행하나요?​​ 

호주​​ 

호주는 아시아 태평양 지역에 위치해 있어 중국, 인도, 싱가포르, 일본과 같은 주요 시장에 쉽게 접근할 수 있습니다. 또한 호주는 고도로 숙련된 인력과 기업이 활용할 수 있는 기술 분야가 성장하고 있습니다. CSIRO 보고서에 따르면 전국에 걸쳐 96 기술 허브가 있으며, 인재의 질과 가용성을 강조하는 것으로 나타났습니다.​​ 

G-P의 내부 데이터에 따르면 호주의 연간 총 고용주 부담률은 최대 19.4% .고용주 부담률은 건강보험 및 연금 제도와 같은 의무 부담금과 추가 수당을 고려하여 임금을 제외한 고용에 드는 총 비용을 나타냅니다.​​ 

호주에서는 현재 AU 175기준인 최대 임금 기준 이하인 대부분의 전문가들이 연간000 명(1년 7월 기준, 2024년 기준)을 포함하고 있습니다. 이 기준들은 급여, 근무 시간, 근무 시간, 휴식 시간과 같은 기본 고용 조건과 국가 고용 기준(NES)을 명시합니다.​​ 

호주 채용에 대해 더 알아보세요.​​ 

캐나다​​ 

캐나다의 위치는 북미 사업과 미래 확장을 지원하는 백오피스를 설립하기에 완벽한 선택입니다. 미국 주요 도시 중에서 토론토는 북미에서 기술 직업 성장 부문을 선도하고 있습니다. 그리고 몬트리올은 이 지역에서 가장 경쟁력 있는 운영 비용 중 하나를 제공합니다.​​ 

최근 G-P는 글로벌 다에너지 기업 Repsol 이 현지 법인을 폐쇄한 후에도 캐나다에 기반을 둔 유능한 직원들을 유지하는 데 도움을 주었습니다. 이는 캐나다 인력의 가치와 성공을 위해 숙련된 인재를 유지하는 것의 중요성을 보여줍니다.​​ 

캐나다에서 채용할 때는 사회보장 비용을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 고용 보험(EI), 캐나다 연금 계획(CPP), 산재 보상이 포함됩니다. 기업들은 이러한 기여금이 주마다 다르다는 점을 명심해야 합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 15.4%까지 발생할 수 있습니다.​​ 

캐나다에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

프랑스​​ 

유럽에서 두 번째로 큰 경제 대국인 프랑스는 우수한 기술력으로 빠르게 명성을 쌓아가고 있습니다. 파리는 '유럽의 기술 천국 '으로 불리고 있으며, Accel과 Dealroom의 데이터에 따르면 프랑스에 본사를 둔 인공지능(AI) 기업들은 유럽에서 가장 많은 미화 229 억 달러의 자금을 조달했습니다.​​ 

프랑스는 유럽에서 가장 복잡한 고용법 체계를 가진 국가 중 하나입니다. 고용주는 건강, 출산, 장애, 노령 보험, 추가 연금 등 여러 가지 사회 보장 보험료를 납부해야 하므로 프랑스에서 고용하는 데 드는 비용에 영향을 미칩니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 54.2% .​​ 

프랑스 채용에 대해 더 알아보세요.​​ 

독일​​ 

독일은 유럽에서 가장 큰 경제 대국입니다. 중심에 위치해 인근 시장들에 쉽게 접근할 수 있습니다. 국가는 재정 안정성과 기업 친화적 환경 덕분에 인프라 지수 에서 1위를 차지했습니다. 글로벌 원격 근무 지 2023수(Global Remote Work Index)에 따르면, 독일은 세계에서 가장 저렴한 인터넷 서비스를 보유하고 있어 원격 팀을 구축하는 기업들에게 큰 장점입니다. G-P 최근 독일의 크래프트 스포츠 + 엔터테인먼트(KSE) 채용 a RO 대표자와 협력하여 현지 팬층과 소통하고 뉴잉글랜드 패트리어츠 브랜드를 더욱 확장하는 데 기여했습니다.​​ 

독일에서 채용할 때, 기업들은 사회보장금이 전문직의 월급에 기반한다는 점을 인지해야 합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 25.9%까지 발생할 수 있습니다.​​ 

독일에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

인도​​ 

인도에는 숙련된 기술 인력, 회계사, 연구원, 데이터 분석가 및 기타 백오피스 직원으로 구성된 대규모 풀이 있습니다. CXOToday에 따르면, 약 60 ~ 90 백만 명의 현지 근로자가 2025 까지 원격으로 근무할 것으로 예상됩니다. 영어는 학교에서 일찍부터 널리 사용되고 가르치기 때문에 글로벌 기업에서 의사소통이 용이합니다.​​ 

사회 부담금으로는 직원 공제기금(EPF), 퇴직금, 법정 보너스, 직원 국가 보험 공사(ESIC) 등이 포함됩니다. EPF의 경우, 직원과 고용주 모두 월급의 12%, 즉 월 최소 INR 1800 를 기여합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 4.5%까지 발생할 수 있습니다.​​ 

인도에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

멕시코​​ 

멕시코는 두드러진 기술 중심지로 부상했습니다. 멕시코시티는 라틴 아메리카에서 가장 큰 디지털 인재 시장입니다. 국가 기술 혁명에 기여한 다른 지역으로는 과달라하라(전자 및 소프트웨어 개발), 케레타로(항공우주 기술 및 데이터 센터), 푸에블라(자동차 기술 및 IoT 개발)가 있습니다. G-P는 최근 항공우주 기업 Avionica 가 멕시코에 있는 글로벌 팀을 온보딩하고 관리할 수 있도록 귀중한 지원을 제공했습니다.​​ 

멕시코의 고용주 부담금에는 질병 및 출산 비용, 장애 보험, 사회보장 기여금(퇴직, 퇴원, 노령), 주택 기금(INFONAVIT)이 포함됩니다. 급여세는 지역에 따라 다릅니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 35.4% .​​ 

멕시코에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

싱가포르​​ 

싱가포르는 교육을 잘 받은 인력이 뒷받침하는 아시아의 선도적인 금융 허브입니다. 이 도시의 인프라와 경제력은 매력적인 비즈니스 장소입니다. 모건 맥킨리 설문조사에 따르면 싱가포르 응답자 중 89% 의 응답자가 원격근무에 대한 선호도가 높은 것으로 나타났습니다.​​ 

현지 거주자 및 싱가포르 영주권자(SPR)의 경우, 직원과 고용주는 매월 중앙예비기금(CPF)(중앙예비기금(CPF))을 납입합니다. 중앙예비기금(CPF) 부담금은 기본급, 초과 근무 수당, 인센티브, 수당, 상여금, 커미션에 대해 납부해야 합니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 21% 까지 가능합니다.​​ 

싱가포르 채용에 대해 더 알아보세요.​​ 

스페인​​ 

스페인에는 고학력, 다국어 인재풀이 있습니다. 유로스타트에 따르면 스페인은 EU 내 과학자 및 엔지니어 수 3위를 차지하고 있습니다. 바르셀로나는 유럽에서 다섯 번째로 디지털화된 도시로, 유럽 기반을 구축하려는 글로벌 기업들에게 스페인이 훌륭한 선택지입니다.​​ 

직원 기여금은 6. 월급의47%, 최대 EUR 4상한선까지720. 한 달에50 개. 연간 고용주 부담률은 최대 38.9%까지 발생할 수 있습니다.​​ 

스페인에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

영국​​ 

영국에는 세계 최고의 10 개 대학 중 네 곳이 있습니다. 또한 유럽에서 재택근무가 가장 많은 수도이기도 합니다. 여러 국가와 강력한 무역 관계를 유지하고 있어, 영국은 기업들이 운영을 관리하기에 훌륭한 기반입니다. G-P 최근 호주 기반 원정 기업인 Aurora Expeditions의 영국 내 채용 및 입사 과정을 간소화했습니다.​​ 

연간 총 고용주 부담률은 최대 21.8% , 그러나 이 수치는 월급 상한선 및 현지 법률의 변경에 따라 달라질 수 있습니다.​​ 

영국 채용에 대해 더 알아보세요.​​ 

미국​​ 

미국은 혁신과 기술 분야에서 세계적인 선두주자입니다. 미국의 전문가 거의 4명 중 1 명이 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서 일하고 있습니다. 이로 인해 이 분야에서 인재를 채용하려는 기업들이 유입됩니다. 실제로 G-P 최근 한국의 선도적인 프로토타입 소프트웨어 기업인 ProtoPie가 미국 내 팀을 확장할 수 있도록 도왔습니다.​​ 

미국에서는 사회적 부담금이 주마다 다릅니다. 여기에는 주 세금, 연방 세금, 사회보장 기여금, 메디케어, 연방 실업세법(FUTA), 주 실업 보험(SUI), 주 장애 보험(STI) 등이 포함될 수 있습니다. 지역세나 도시세도 적용될 수 있습니다. 연간 고용주 부담률은 최대 17.2%까지 발생할 수 있습니다.​​ 

미국에서의 채용에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

G-P가 기업이 숙련된 인재를 확보하는 데 도움을 주는 방법​​ 

일은 더 이상 우리가 가는 곳이 아닙니다. 이제 위대한 작업은 어디서든 할 수 있습니다. G-P는 기업이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩, 관리할 수 있도록 다양한 글로벌 고용 솔루션을 제공합니다.​​ 

업계를 선도하는 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)에는 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하는 기록상 고용주(EOR), 계약자 등의 제품이 포함되어 있습니다. 모든 솔루션은 국내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가의 지원을 받으며, 고용주 부담 계산기와 같은 도구를 통해 기업이 대상 지역의 전체 고용 비용을 평가할 수 있도록 도와줍니다. 또한, G-P Gia는 변화하는 고용법에 대한 최신 정보를 제공하고 50 국가 및 미국 내 모든 50 주에서 가장 까다로운 인사 관련 질문에 대한 즉각적인 답변을 제공합니다.​​ 

비즈니스를 글로벌 확장할 준비가 되셨다면, 오늘 시 연을 예약 하세요.​​ 

*면책 조항: 이 블로그 게시물에 나열된 고용주 부담 요율은 정보 제공 목적으로만 제공되며 급여 조언을 구성하지 않습니다. 이는 2024 기준의 추정치이며, 지역 법률 변경 및 기타 변수로 인해 변동될 수 있습니다.​​