주요 요점​​ 

스페인은 최고의 관광지이자 매력적인 비즈니스 허브입니다. 중동, 북아프리카, 라틴 아메리카의 주요 시장과 상업적으로 연결되는 국가입니다. 스페인은 또한 비유럽연합 전문가에게 유리한 시간대, 저렴한 고용 비용, 노동 친화적인 법률을 갖추고 있습니다.​​  

스페인으로 진출하기 전에 계약 요건, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 고려 사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 스페인에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.​​ 

스페인 현지 직원을 채용하기 전 알아야 할 사항​​ 

스페인에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

스페인으로 사업을 처음 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스페인에서 직원을 고용할 때의 일상적인 관행과 고용주와 직원 간의 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 스페인을 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

스페인에서 채용할 때 알아야 할 7가지 사항을 살펴보겠습니다.​​  

1. 스페인에서의 근로계약서​​ 

스페인에서 직원을 고용할 때 가장 먼저 알아야 할 것은 해고 통지 기간 및 해고 요건을 규정하는 특정 법률이 있다는 점입니다. 모든 직원에 대해 서면 계약서를 작성하고 서명해야 하며, 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.​​ 

스페인 법은 일반 직원의 경우 2개월, 숙련된 기술자의 경우 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 이러한 수습 기간 동안 직원의 업무 성과가 회사 기준에 미치지 못할 경우 해고할 수 있습니다.​​ 

수습 기간이 없는 무기한 계약을 해지할 수 있는 방법을 제한하는 특정 규칙이 있습니다. 이러한 상황에서는 일반적으로 계약을 해지할 수 있습니다:​​ 

일반적으로 기업은 실적이 저조한 직원과 상호 합의하에 계약을 해지합니다. 수습 기간 중에는 정당한 사유나 사전 통지 없이 해고할 수 있지만, 임신, 출산/육아 관련 보호, 질병 관련 차별 또는 기타 보호 대상 사유와 같은 차별적이거나 보호 대상인 이유로는 해고할 수 없습니다. 부당해고에 대한 퇴직금은 근속연수 1년당 33 일 월급이며, 최대 24 개월로 제한됩니다. 또한 직원에게 필요한 통지(일반적으로 15 일)를 제공하지 않은 경우에도 처벌을 받습니다. 고용주는 해고 예고 대신 해당 일수에 대해 직원에게 임금을 지급해야 합니다.​​ 

G-P 기록상 검토(EOR)는 스페인에서 채용을 진행할 때 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약 생성기를 제공합니다.​​ 

고용주는 다음을 준수해야 합니다.​​ 

 2. 스페인의 고용 계약 유형​​ 

스페인의 주요 고용 계약 유형은 다음과 같습니다.​​ 

무기한 고용이 기본 조건입니다. 기간제 계약은 특정한 정당한 사유, 주로 일시적인 생산 필요성이나 다른 근로자의 대체와 같은 경우에만 허용됩니다.​​ 

스페인의 교육 계약에는 최근 졸업생이나 자격을 갖춘 근로자를 위한 교대 근무-학습 계약 및 전문 실무 계약이 포함됩니다. 고정-비연속 계약은 반복적인 계절적 또는 간헐적 업무에 사용되는 무기한 계약입니다. 이는 관광, 농업 또는 교육을 포함합니다. 파트타임 근무도 가능하지만, 근무 시간 및 배분 내역을 포함한 증빙 서류를 제출해야 합니다.​​ 

3. 급여 및 세금​​ 

스페인에서는 기업이 근로자 한 명당 고용주 사회보장 기여금을 납부해야 합니다. 이는 일반적으로 직원의 월급의 30.57%에 해당하며 월 최대 EUR 5,101.20 입니다. 별도의 연대기 기여금은 EUR 5,101.20 을 초과하는 금액에 대해 점진적으로 적용됩니다. 한 달에. 이는 부서와 직원 간에 공유됩니다.

스페인에서 사업을 운영하는 기업은 지방세 및 국가세를 포함한 다양한 세금을 납부해야 합니다.​​ 

부가가치세율 은 21%이고 법인세율은 25%입니다.​​ 

스페인은 근로자의 급여에 따라 세금이 증가하는 누진 소득세 제도를 채택하고 있습니다. 비거주자의 경우 배당금 및 이자의 경우 19% , 로열티의 경우 24% 원천징수 요건이 적용됩니다.​​ 

스페인으로 입국하는 적격 근로자는 베컴법 의 혜택을 받을 수 있습니다. 이것은 최대 6년의 과세 기간 동안 EUR 600,000 까지의 고용 소득에 대해 특별 24% 세율을 제공합니다.​​  

4. 임금 및 근로시간​​ 

스페인의 표준 주간 열차 시간은 연평균 40 시간입니다. 많은 회사들이 단체협약이나 기업 정책을 통해 이를 37 시간 또는 38 시간으로 단축합니다. 합의가 없으면 고용주는 휴식 규칙을 준수하면서 연간 시간의 최대 10%까지 5일 전에 통지하여 불규칙적으로 일정을 잡을 수 있습니다. 어떤 주는 40 시간을 초과할 수도 있고, 어떤 주는 더 적을 수도 있습니다. 유급 초과근무는 일반적으로 연간 80 시간으로 제한됩니다. 이 한도에는 4개월 이내에 유급 휴식으로 보상되는 초과 근무 시간은 포함되지 않습니다.​​ 

현재( 2026) 최저임금은 월 EUR 1,221 입니다. CBA는 특정 산업에서 더 높은 최저임금을 의무화할 수 있습니다.​​ 

스페인은 특정 연간 또는 13월별 보너스를 요구하지 않지만, 많은 판매 계약에 보너스와 커미션이 포함되어 있습니다.​​  

5. 휴가​​ 

스페인에는 국경일, 지역 공휴일 및 2개의 지방 공휴일을 포함하여 유급 공휴일이 14 개 있습니다. 스페인의 각 17 자치 공동체는 최대 4개의 지역 공휴일을 제정할 수 있으며 일반적으로 지방 자치 단체는 매년 2개의 지역 공휴일을 선포합니다. 지방 공휴일도 중요합니다. 거주 지역의 특별 기념일이 언제인지 꼭 알아보세요.​​ 

스페인의 고용주는 연간 최소 30 일의 유급 연차 휴가를 제공해야 합니다. 이는 단체협약에서 흔히 22 일의 근무일로 표현됩니다. 이는 각 해당 단체협약(CBA)에 명시되어 있습니다. 요즘은 유급휴가일은 추가 보상으로 지급할 수 없기 때문에 직원들은 유급휴가를 전액 사용할 동기가 더욱 커집니다.​​ 

스페인에서는 직원이 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없을 경우, 별도의 병가 수당이 아닌 일시적 장애 수당을 받을 수 있습니다. 일반 질병이나 업무와 무관한 부상의 경우, 단체협약(CBA)이나 회사 정책에 명시된 경우가 아니면 처음 3일은 무급입니다. 4일~15일부터 고용주는 직원의 규제 기준액의 60%를 직접 지불합니다. 16 일부터 사회보장제도 또는 관련 상호보험기관이 급여를 책임집니다. 고용주는 위임 지급 방식을 통해 직원에게 계속 급여를 지급하고, 사회보장 기여금을 통해 해당 금액을 상쇄할 수 있습니다. 16204~5일째부터 혜택은 60일반적으로 규제 기준의 6%이며 8일째부터는 757%로 21 증가합니다. 비용편익분석(CBA)은 이러한 수치를 개선할 수 있습니다. 일시적 장애는 최대 365 일 동안 지속될 수 있으며, 180일 연장될 수 있습니다.​​ 

스페인 직원은 또한 다양한 집안 사정으로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.​​ 

스페인은 부모 모두에게 통일된 출산 및 출산휴가 체계를 제공합니다. 각 부모는 19 주간의 유급 휴가를 받으며, 여기에는 출산, 입양 또는 위탁 양육 직후의 6주간의 의무 휴가가 포함됩니다. 남은 기간은 자유롭게 사용하실 수 있습니다.​​  

excedencia por cuidado de hijo로 알려진 무급 키즈 휴직은 어린이 1인당 최대 3년까지 이용 가능합니다. 이 서비스는 부모 중 누구든지 이용할 수 있습니다. 휴가 첫해 동안 직원은 이전과 동일한 직장으로 복귀할 권리가 있습니다. 입사 후 1년이 지나면 직원은 동일한 직종 또는 그에 상응하는 직급으로 복귀할 권리를 유지합니다. 이는 스페인의 80주 무급 육아휴직과는 별개이며, 해당 휴직은 아이가 8세가 될 때까지 사용할 수 있습니다.​​ 

스페인에도 모유 수유 휴가가 있습니다. 직원은 자녀가 9개월이 될 때까지 매일 1시간의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 어머니들은 이 시간을 연속해서 사용할 수도 있고, 30분씩 두 번으로 나누어 사용할 수도 있으며, 근무 시작이나 끝 부분에서 근무 시간을 줄일 수도 있습니다. 2024 5월부터 직원은 단체협약(CBA)이나 단체협약 승인 없이 모유수유휴가시간을 정규근무일로 누적 할 수 있는 권리를 갖게 되었습니다.​​ 

G-P 기록상 삭제(EOR) 로 복리후생 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 직원들에게 원활한 경험을 제공하세요.​​  

6. 차별 금지 법률 및 제한 사항​​ 

스페인 법은 채용 및 고용에 있어 차별을 금지하고 있습니다. 다음과 같은 이유로 입사 지원자를 차별해서는 안 됩니다:​​ 

스페인의 차별 방지 노력의 일환에는 기업이 입사 지원자에 대한 범죄 경력 조회를 제한하는 것도 포함됩니다. 중앙 전과자 등록부에 대한 접근은 법적으로 정당한 특정 분야와 역할로 제한됩니다. 이러한 직책에는 미성년자, 공공 행정, 법 집행 및 특정 재무 관련 업무가 포함됩니다. 명시적인 법적 승인 없이는 이 레지스트리에 액세스할 수 없습니다. 지원자는 원하는 경우 자발적으로 자신의 범죄 기록 정보를 공개할 수 있습니다.​​ 

7. 직장 안전에 대한 고용주의 의무​​  

고용주는 Prevención de Riesgos Laborales에 따라 근로자의 건강과 안전을 보호할 광범위한 의무가 있습니다. 즉, 그들은 다음을 해야 합니다.​​ 

 고용주는 다음과 같은 적절한 예방 자원을 마련해야 합니다.​​ 

법규 미준수는 노동감독 조치, 행정벌금, 민사책임, 사회보장급여 할증료 및 형사책임으로 이어질 수 있습니다.​​ 

스페인에서 채용을 원하는 글로벌 기업을 위한 채용 모델​​ 

스페인에서 가장 적합한 채용 모델은 비즈니스 목표에 따라 다릅니다.​​  

모델​​  최상의 대상​​  핵심 사항​​  주요 위험 요소​​ 
고용주 직접 등록​​  가능한 경우 스페인 법인을 설립하지 않고 스페인에서 직원을 채용합니다.​​  TGSS에 고용주로 등록하고 CCC를 받으세요. SEPE에 계약 내용을 보고하십시오. IRPF 원천징수를 위해 AEAT에 등록하세요.​​  행정적 부담; 급여, 세금, 사회보장, PRL 및 현지 노동 규정 준수는 사단에 남아 있습니다.​​ 
기록상 고용주(EOR)​​  빠른 채용, 시범 운용, 또는 제한적인 시장 진입.​​  기록상 기록(EOR)은 스페인에서 별도의 법적 범주가 아닙니다. 이 시스템은 지역 고용주가 급여, 계약, 사회보장 및 규정 준수를 처리하도록 세심하게 구성되어 있습니다.​​  의뢰인이 실제 고용주처럼 근로자를 지휘하거나 계약 구조가 법적으로 문제가 있는 경우 불법 노동 임대의 위험이 있습니다.​​ 
자회사 또는 지점​​  장기적인 운영, 현지 인력, 현지 계약 및 확장 가능한 팀.​​  상업등기소 에 등록하고, 세금 등록 및 고용주/사회보장 설정을 완료하세요.​​  

높은 초기 투자 비용과 지속적인 법인세, 회계, 노무 및 지배구조 관련 의무.​​ 
독립 계약자​​ 

자영업 계약자들이 프로젝트 기반으로 자율적으로 수행하는 업무.​​ 

계약직 근로자는 고용법의 적용을 받지 않으며 세금 및 사회보장 문제를 스스로 처리합니다.​​  

부양가족 지표는 오분류, 고용 재분류 및 벌금 부과를 유발할 수 있습니다.​​ 
 

스페인 최고의 채용 허브​​ 

일부 스페인 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 혜택을 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​  

스페인 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

스페인의 주요 산업​​ 

스페인의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 스페인의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

스페인에서 직원 채용에 드는 비용​​ 스페인에서 고용하는 비용​​ 

스페인에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:​​ 

스페인의 대부분의 직원은 국민건강보험 프로그램을 통해 핵심 의료 보험에 가입합니다. 고용주는 종종 추가 건강 보험을 제공합니다. 예를 들어 대부분의 경영진은 고용주로부터 건강 및 생명 보험을 추가로 가입합니다.​​  

스페인에서 직원을 채용하는 데 드는 비용은 각 산업 분야의 다양한 조직 편익(CBA) 요건으로 인해 산업별로 다릅니다. Gia 에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 스페인의 총 연간 고용주 부담률은 약 30%입니다.​​  

스페인에서 회사를 고용하려면 무엇이 필요하나요?​​ 스페인에서 채용하는 절차​​ 

스페인에서의 채용은 일반적인 채용 절차와 비슷할 수 있지만, 스페인만의 독특한 관행이 있습니다:​​ 

스페인에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:​​  

자신의 법인을 설립하지 않고 스페인에서 정규 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 스페인에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.​​  

스페인에서 독립계약자 고용하기​​ 

스페인에서 독립계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스페인에 기반을 둔 독립계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.​​  

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​  

스페인의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

스페인에서는 직원이 고용주의 지시와 감독 하에 일하고 정해진 스케줄을 따르며 수당을 받습니다. 이들은 **기업**의 핵심 운영과 문화에 통합되어 있습니다. 독립계약자는 동일한 통제를 받지 않습니다. 이들은 독립적으로 운영되며 업무 수행 방법, 시간, 장소를 자율적으로 결정할 수 있습니다. 직원들은 유급 휴가, 건강 보험, 실업 수당과 같은 법정 혜택을 받을 수 있습니다. 독립계약자는 자체 보험 및 퇴직 계획을 마련해야 합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.​​ 

3. 스페인에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P를 통해 스페인에서 직원 및 독립계약자를 채용하세요.​​ 

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다.​​  

G-P 10년 이상의 경험, 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 바탕으로 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업 입니다.​​ 

G-P를 이용하면 스페인 진출이 더욱 쉬워집니다. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​  

G-P로 채용​​