스리랑카는 인구가 21백만 명 이상인 남아시아 국가입니다. 한때 포르투갈, 네덜란드, 영국의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 구사하지만, 신할리아어와 타밀어가 가장 흔하며 영어가 링크 언어입니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어 구사자뿐만 아니라 선택할 수 있는 대규모 후보자 풀의 혜택을 누릴 수 있습니다.
스리랑카로의 확장의 이점에도 불구하고, 스리랑카 급여 설정과 같은 좀 더 어려운 측면도 처리해야 합니다. G-P 를 통한 스리랑카 급여 아웃소싱을 포함하여 여러 스리랑카 급여 옵션 중에서 결정할 수 있습니다. 급여에 대해 걱정하는 대신 G-P 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 세금, 직원 지급 또는 관련 요건에 대해 걱정할 필요가 없도록 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가합니다.
스리랑카의 조세 규정
현재, 최근 경제 체납으로 인해 이 나라에는 불안이 있으며, 이 나라는 정상으로 돌아갈 때까지 일정 시간 동안 불안을 유지할 것입니다. 직원들은 자신에게 유익한 세금을 납부하기로 선택할 수 있습니다. 대부분의 직원은 자신의 소득세를 납부합니다.
세금 슬래브는 다음과 같습니다.
- 최대 RS까지 월 정기 고용 이익 250,000/- > 세금 면제
- Rs를 초과하지만 250,000Rs를 초과하지 않는 월간 정규 고용 이익 500,00 > Rs를 제외한 월간 정규 고용 이익의 6% 15,000/-
- Rs. 500,000/-를 초과하지만 Rs.를 초과하지 않는 월례 정규 고용 수익 750,000 > Rs를 제외한 월례 고용 정규 수익의 12%. 45,000
- Rs를 초과하는 월간 정규 고용 이익 750,000/- > Rs를 제외한 월간 정규 고용 이익의 18% 90,000/-
회사를 위한 스리랑카 급여 옵션
스리랑카에는 귀사가 선택할 수 있는 네 가지 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여 체계는 스리랑카 자회사 에서 자체 급여를 실행하는 것입니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수를 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 전체 HR 직원이 있는 더 큰 자회사가 필요합니다.
- 원격:모회사에 자회사가 많고 급여가 1개인 경우 해당 급여에 스리랑카 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 모든 직원은 준수해야 할 다른 규정이 있다는 점을 명심하십시오.
- 스리랑카 급여 처리 회사: 스리랑카 급여 처리 회사는 두 가지 아웃소싱 옵션 중 하나입니다. 현지 회사가 급여를 처리할 수 있지만, 규정 준수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- 스리랑카 급여 아웃소싱: G-P 를 통해 스리랑카 급여 아웃소싱을 선택하는 것이 모든 규정 준수 문제와 함께 급여를 아웃소싱하는 유일하고 확실한 방법입니다. 저희 팀은 귀하의 직원을 급여에 추가하고 귀하를 대신하여 기록상 고용주의 역할을 할 것입니다.
스리랑카에서 급여를 설정하는 방법
스리랑카 급여를 설정하기로 결정할 때마다 먼저 자회사가 필요합니다. 해당 자회사를 통해 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생을 제공하고, 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 많은 회사들이 몇 주 또는 몇 달을 통합해야 하며, 이는 직원을 고용하고 미국에서 근무하기 위한 일정을 다시 정해 놓은 것입니다. G-P 와 협력하면 스리랑카 PEO 사용하여 규정 준수를 처리하는 동안 즉시 작업을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
스리랑카 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 설정하면 직원과 명확한 계약을 체결할 수 있습니다. 직원은 해고일로부터 6개월 이내에 노동위원회에 신청서를 제출하는 한 해고법에 따라 구제를 신청할 수 있습니다.
스리랑카의 급여 처리 회사
G-P 스리랑카로의 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 스리랑카 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.