스웨덴 취업 비자 및 허가
이웃한 북유럽 국가의 시민을 제외한 모든 직원은 스웨덴에서 일하려면 취업 비자를 취득해야 합니다. 유럽연합(EU) 및 유럽 경제 지역(EEA) 시민도 취업 허가증에 대한 별다른 요건이 없습니다. 스웨덴에서 취업 비자를 취득하는 방법을 잘 모를 경우 계획이 지연되거나 규정 준수와 관련하여 향후 문제가 발생할 수 있습니다.
이웃한 북유럽 국가의 시민을 제외한 모든 직원은 스웨덴에서 일하려면 취업 비자를 취득해야 합니다. 유럽연합(EU) 및 유럽 경제 지역(EEA) 시민도 취업 허가증에 대한 별다른 요건이 없습니다. 스웨덴에서 취업 비자를 취득하는 방법을 잘 모를 경우 계획이 지연되거나 규정 준수와 관련하여 향후 문제가 발생할 수 있습니다.
소요 시간: 3분
이웃한 북유럽 국가의 시민을 제외한 모든 직원은 스웨덴에서 일하려면 취업 비자를 취득해야 합니다. 유럽연합(EU) 및 유럽 경제 지역(EEA) 시민도 취업 허가증에 대한 별다른 요건이 없습니다. 스웨덴에서 취업 비자를 취득하는 방법을 잘 모를 경우 계획이 지연되거나 규정 준수와 관련하여 향후 문제가 발생할 수 있습니다.
유럽연합(EU) 및 유럽 경제 지역(EEA)에 거주하지 않는 모든 외국인은 먼저 채용 제의를 받은 후 취업 허가를 취득해야 스웨덴에 입국할 수 있습니다. 유효한 취업 비자가 없으면 스웨덴에서 거주하거나 일할 수 없습니다. 신청자의 직업 또는 국적에 따라 EU 블루 카드 또는 주재원(ICT) 비자를 신청할 수 있습니다.
EU 블루 카드는 취업 허가와 거주 허가가 결합된 비자로 숙련된 근로자를 대상으로 합니다. 신청하려면 특정 분야의 직업, 대학 학위 또는 실무 경력 5년이 있어야 합니다. EU가 아닌 다른 국가에 소재한 회사에서 일하며, 스웨덴 지사로 발령을 받은 외국인은 ICT 비자를 신청해야 합니다. 하지만 이 비자는 관리자 직급 또는 전문가 직급만 신청할 수 있습니다.
에서 2022년 4월스웨덴은 고도의 자격을 갖춘 취입자, 스타트업, 스웨덴에서 사업을 시작하려는 사람들을 위한 새로운 주택 허가서를 발표했습니다. 자격 기준 및 요건에 대한 정보는 아직 제공되지 않습니다.
스웨덴에서 취업 비자를 받으려면 직원과 고용주 모두 특정 요건을 충족해야 합니다. 직원에게 적용되는 요건은 다음과 같습니다.
현재 2022년 6월 1일작업 허가서 발급에 고용 계약이 필요합니다.
모든 고용주는 스웨덴에서 외국인 채용과 관련된 요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, EU/EEA에서 해당 직책과 관련하여 최소 10일 이상 구인 광고를 게시해야 합니다. 스웨덴의 동일 업종 내 다른 일자리와 조건이 유사해야 합니다.
현재 2022년 11월 1일, 스웨덴 거주 허가 신청자는 여권 원본을 직접 제시해야 합니다. 30 신청이 승인되기 전에 영사관에서 요청한 날. 이전에는 비자 면제 외국인은 신청이 승인되면 생체 인식을 제출할 수 있었습니다.
스웨덴에서 취업 비자를 신청하는 방법은 비자 유형에 따라 다르며, 일반적인 신청 절차는 다음과 같습니다.
취업 허가증은 거주 허가증이 아닙니다. EU 시민은 자동으로 거주할 권리가 부여되지만 그 외 국가에서 온 외국인은 스웨덴 국세청에 등록해야 합니다. EU/EEA 국가가 아닌 다른 국가에서 온 외국인은 원하는 체류 기간에 따라 임시 또는 영구 거주 허가를 받아야 합니다.
지금 국제 직원을 선정해야 합니까? 당사에서 글로벌 채용 요구 사항에 맞게 지원해 드립니다. 연락처 제안서를 요청할 수 있습니다.
–
이러한 특정 지역의 경우 글로벌화 파트너는 특정 업무 비자 및 허가서를 지원할 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 구체적인 요구 사항을 평가하기 위해
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.