태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 지속 가능하고 규정을 준수하는 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나, 태국의 고용 준수 법률을 준수하면서 동시에 회사 성장을 촉진할 수 있는 숙련된 직원을 식별하는 것이 효과적인 고용 벤처의 진정한 열쇠입니다.
태국에서의 채용
태국에서 채용을 담당하고 있다면 태국어를 이해하는 것이 가장 좋습니다. 태국 사람들은 대부분 영어를 구사하지만, 관료주의를 탐색하고 문화에 대한 민감성을 보여주는 데 있어 기본적인 태국어를 아는 것이 중요합니다.
태국에서는 다양한 채용 옵션을 찾을 수 있습니다. 포지션을 광고하기에 좋은 곳은 JobsDB.com, 가장 큰 온라인 구직 데이터베이스 중 하나일 뿐만 아니라 이중언어 구직자를 찾을 수 있는 유용한 웹사이트입니다. Jobthai.com 및 jobtopgun.com 태국에서 채용을 위한 다른 유명한 웹사이트입니다. 많은 현지 전문가들이 LinkedIn에도 있으며, 이를 통해 독립 계약자를 포함한 특정 유형의 근로자에게 직접 연락할 수 있습니다.
해당 국가의 법률에 따라 모든 해외 직원의 4 현지 직원이 있어야 합니다. 년 태국 2016정부는 외국인 채용에 관한 정부 관청 B.E.2559(A.D. 2016)(왕실 법령)을 발표하여 국내 국제 근로자의 이익을 보호합니다. 법률은 다음을 포함하여 해외 직원 채용에 대한 특정 제한을 포함합니다.
- 회사는 국제 직원을 채용하기 위해 고용부 총책임자(DG)의 허가를 받아야 합니다.
- 모든 국제 채용 담당자는 지구총재의 면허를 받아야 합니다.
- 회사는 국제 직원 채용으로 인해 발생할 수 있는 비용 및 손해에 대해 DG에 보증해야 합니다.
- 고용주는 왕립 법령을 준수하지 않을 경우 민형사상 처벌을 받을 수 있으며, 최대 징역형은 3 년입니다.
태국 고용법
채용 시 규정을 준수하는 가장 좋은 방법 중 하나는 강력한 고용 계약서 초안을 작성하는 것입니다. 태국에서는 이 계약이 구두 또는 서면일 수 있습니다. 그러나 신입사원의 첫날 전에 직원의 보상, 복리후생 및 해고 조건을 명확하게 명시하는 서면 계약을 권장했습니다. 다른 통화 대신 태국 바트(THB)로 통화 금액을 지정하십시오.
태국에서의 근무 시간은 주당 48 시간을 초과할 수 없으며, 직원들은 36 주당 초과 근무 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 태국 고용법에서는 또한 직원들이 주당 최소 1일의 휴식일을 갖도록 규정하고 있으며, 이 휴식일 사이의 간격은 6 일 수를 초과할 수 없습니다.
태국에서의 온보딩
모든 회사는 직원을 서로 다르게 온보딩하므로, 다음 모범 사례를 염두에 두고 신입 직원에게 회사의 프로세스를 소개할 수 있는 최선의 방법을 결정해야 합니다.
- 모든 신입 사원과 고용 계약을 검토하여 약관에 동의하는지 확인합니다.
- 직원의 첫날 또는 주에 필요한 교육을 예약합니다.
- 직원이 행동 강령에 서명하게 합니다.
- 버디 프로그램을 개발합니다.
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