태국은 방콕에서만 매년 20 백만 명이 넘는 외국인 관광객이 방문합니다. 이 수치는 장기적으로 거주하고 일하기 위해 입국하는 사람들을 포함하지도 않습니다. 태국에서 국제적인 성장을 계획하고 있다면 귀사를 대신하여 태국에서 거주하고 일하게 될 모든 직원의 취업 비자를 취득해야 합니다.
태국의 취업 비자 종류
Foreign nationals who want to work in Thailand generally need a valid non-immigrant visa and a Thai work permit. The visa allows entry and stay, while the work permit authorizes work for the specified employer, role, and location. The first step is applying for a non-immigrant visa “B,” which breaks down into further visa categories depending on the employee’s planned activities. Most international employees will need a non-immigrant visa category “B” (Business visa), as this is for expats who wish to work or conduct business in Thailand.
태국은 특정 직업과 관련하여 외국인 근로자에 대한 제한을 두고 있다는 점을 유념하세요. 따라서 직원이 해당 국가의 법적 요건에 부합하고 신분상 허용되는 업무에 종사하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
기타 일반적인 비자는 다음과 같습니다:
- 비이민 비자 IB: 태국에 어떤 종류의 이익을 가져올 투자 프로젝트에서 일하고자 하는 외국인에게 발급되는 투자 및 비즈니스 비자입니다.
- Non-Immigrant Visa B-A: This business-approved visa is issued to qualified applicants. Holders are typically permitted to stay for 1 year from first entry, subject to the date stamped by Thai immigration on arrival.
- 비이민 비자 M: 태국에서 3 개월 이상 취업 허가를 받고자 하는 언론인을 위한 미디어 비자입니다.
비자와 채용 제의를 받은 후 직원은 노동부(MOL)에 가서 취업 허가증을 신청해야 합니다. 그런 다음 비자 기간을 1 또는 2 년까지 연장할 수 있습니다.
In February 2018, Thailand introduced the SMART visa program designed to attract international experts, executives, entrepreneurs, and investors who wish to work or invest in the 13 S-Curve industries, which include: digital, smart electronics, automation and robotics, next generation automotive, among others. This visa can be valid for up to 4 years, depending on the SMART Visa category and contract term. A separate work permit is not required for the approved role or activity.
In September 2022, Thailand also introduced a new visa scheme offering long-term residence to certain global citizens, pensioners, work-from-Thailand professionals, and highly skilled professionals. To qualify for the highly skilled professional long-term resident visa, applicants must work in certain target industries or for a qualifying organization. They generally need at least 5 years of relevant experience within the 10 years before applying and annual personal income of at least USD 80,000 over the previous 2 years. Applicants earning USD 40,000 to USD 79,999 may qualify if they meet additional criteria, such as a relevant advanced degree or special expertise. These requirements are reduced for certain education levels and eliminated if the professional works for Thailand’s government.
태국 취업 비자 취득 요건
태국에는 취업 비자를 취득하기 위해 회사와 직원이 충족해야 하는 규정이 많습니다. 고용주에게는 다음이 필요합니다:
- At least THB 2 million in fully paid-up registered capital per foreign employee, or THB 1 million if the employee is legally married to a Thai national
- 기업 등록하기
- 4 Thai employees for every 1 foreign employee under ordinary work-permit rules. Exceptions may apply based on employer type or foreign national category.
유일한 예외는 귀하의 회사가 투자청(BOI)의 승인을 받은 경우와 귀하의 해외 직원이 BOI의 최소 요건을 충족하는 경우입니다. 단, 위 규정에서 면제받으려면 회사에서 해외 직원을 고용해야 하는 이유를 명확하게 제시해야 합니다.
신청 절차
취업 허가증을 받기 위한 첫 번째 단계는 방콕의 노동부(MOL)에 방문하는 것입니다. BOI 인증을 받은 회사라면 직원들은 방콕 참추리 광장에 있는 원스톱 서비스 센터를 방문할 수 있습니다. 고용주는 신청서와 함께 다음과 같은 특정 필수 서류도 제출해야 합니다:
- 기업 등록 부서 인증서
- 기업 주주 목록
- 공장 라이선스(해당되는 경우)
- 부가가치세 증명서 및 신고서
- 원천징수 세금 양식
- 사회 보장 지급 신청
- 근로계약서
Employees also need to submit certain documents to get a work permit in Thailand. They must show their passport with signed copies of every page, a non-immigrant visa, departure card, university or college degree with transcripts, and any applicable certificates or licenses. Employees will usually need recent passport photos, typically taken within the last 6 months, and a medical certificate issued within the last 30 days. Exact document requirements can vary by local Labour Office, application type, and employer process.
기타 중요한 고려 사항
If employees apply for a B-type visa, their family members can apply at the same time. Spouses of Non-Immigrant Visa “B” holders may generally apply for the Non-Immigrant Visa “O” as dependent family members. Applicants must document the relationship and the principal visa holder’s lawful status. However, employees will need to prove that they can support any family members joining them.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
G-P는 글로벌 비즈니스의 장벽을 허물고, 누구나 성공할 수 있는 글로벌 비즈니스, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 어디에서든 현지 법률을 완벽하게 준수하고 직원 채용 및 온보딩부터 급여 지급까지 모든 과정을 빠르고 간편하게 진행할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 성장 플랫폼(™ )을 통해 전 세계에서 팀을 성장시키는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보세요.
-
이 특정 지역의 경우 G-P는 특정 취업 비자 및 허가 처리에 대한 지원을 제공할 수 있습니다. 구체적인 요구 사항을 파악하려면 지금 바로 문의하기.