G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
태국은 전기 부품, 자동차 부품, 섬유 등 중요한 수출품 덕분에 국제 투자자들의 주요 목적지가 되었습니다. 태국에서 팀을 구축하기 전에, 해외 거주자와 신규 현지 직원의 원활한 운영 전환을 위해 급여 관리의 복잡성을 먼저 이해해야 합니다.
태국.태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 지속 가능한 규정준수 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 태국의 고용 준수법을 준수하는 동시에 기업 성장을 촉진할 수 있는 숙련된 직원을 발굴하는 것이 효과적인 채용 벤처의 진정한 열쇠입니다.
성장하는 기업이 가장 흔히 저지르는 규정 준수 실수 중 하나는 현지 표준에 맞지 않는 보상과 혜택을 제공하는 것입니다. 태국으로 확장할 때는 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
국제 성장에서 가장 어려운 부분은 자회사를 설립하는 방법을 찾는 경우가 많습니다. 기업들은 태국의 모든 자회사법을 고려하고, 어떤 사업 구조가 가장 적합한지 결정하며, 설립 과정에 시간과 비용을 배정해야 합니다. 자회사를 설립하는 대안으로서, G-P는 복잡한 자회사 설립 절차를 거치지 않고 태국에서 기업이 사업을 시작할 수 있도록 돕습니다.
태국은 방콕에서만 매년 20 백만 명이 넘는 외국인 관광객이 방문합니다. 이 수치는 장기적으로 거주하고 일하기 위해 입국하는 사람들을 포함하지도 않습니다. 태국에서 국제적인 성장을 계획하고 있다면 귀사를 대신하여 태국에서 거주하고 일하게 될 모든 직원의 취업 비자를 취득해야 합니다.
기업은 종종 새로운 시장에 진출하고 성장 목표를 달성하기 위해 글로벌 채용에 의존합니다. 독립 계약자는 장단기 프로젝트를 수행하는 데 유용한 리소스가 될 수 있습니다. 태국에서 독립 계약자를 고용하려는 경우, 이 분류의 다른 중요한 책임에 대한 세부 사항을 이해해야 합니다.
이 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. G-P는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며 특정 관할권에서 G-P의 제품 제공을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 시의성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
