태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 지속 가능한 규정준수 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 태국의 고용 준수법을 준수하는 동시에 기업 성장을 촉진할 수 있는 숙련된 직원을 발굴하는 것이 효과적인 채용 벤처의 진정한 열쇠입니다.​​ 

태국에서의 모집​​ 

태국에서 채용을 담당하고 있다면 태국어를 어느 정도 이해하고 있는 것이 가장 좋습니다. 태국 사람들은 대부분 영어를 어느 정도 구사하지만, 관료제를 탐색하고 문화에 민감하게 반응하려면 기본 수준의 태국어를 구사하는 것이 중요합니다.​​ 

태국에서는 채용을 위한 다양한 옵션을 찾을 수 있습니다. 채용 공고를 올리기 좋은 곳은 JobsDB.com입니다, 가장 큰 온라인 채용 데이터베이스 중 하나이자 이중 언어 지원자를 찾는 데 유용한 웹사이트입니다. 잡타이닷컴과 잡탑건닷컴은 태국에서 채용을 위한 다른 유명한 웹사이트입니다. 또한 많은 현지 전문가들이 LinkedIn을 통해 독립 계약자를 비롯한 특정 유형의 근로자에게 직접 연락할 수 있습니다.​​ 

According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:​​ 

  • Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.​​ 
  • 모든 해외 채용 담당자는 DG의 허가를 받아야 합니다.​​ 
  • 기업은 외국인 직원 고용으로 인해 발생할 수 있는 비용과 손해에 대해 DG에 보증을 제공해야 합니다.​​ 
  • Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.​​ 

태국 고용법​​ 

One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.​​ 

Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.​​ 

태국에서의 온보딩​​ 

기업마다 직원 온보딩 방식이 다르므로, 다음 모범 사례를 염두에 두면서 신규 직원을 기업의 프로세스를 어떻게 소개할지 결정해야 합니다:​​ 

  • 모든 신규 직원과 근로계약서를 검토하여 약관에 동의하는지 확인합니다.​​ 
  • 필요한 교육은 직원의 첫 근무일이나 첫 주에 일정을 잡으세요.​​ 
  • 직원에게 행동 강령에 서명하게 하세요.​​ 
  • 멘토 프로그램을 개발하세요.​​ 

G-P로 팀 구축​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.​​ 

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.​​