태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 지속 가능한 규정준수 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 태국의 고용 준수법을 준수하는 동시에 기업 성장을 촉진할 수 있는 숙련된 직원을 발굴하는 것이 효과적인 채용 벤처의 진정한 열쇠입니다.
태국에서의 모집
태국에서 채용을 담당하고 있다면 태국어를 어느 정도 이해하고 있는 것이 가장 좋습니다. 태국 사람들은 대부분 영어를 어느 정도 구사하지만, 관료제를 탐색하고 문화에 민감하게 반응하려면 기본 수준의 태국어를 구사하는 것이 중요합니다.
태국에서는 채용을 위한 다양한 옵션을 찾을 수 있습니다. 채용 공고를 올리기 좋은 곳은 JobsDB.com입니다, 가장 큰 온라인 채용 데이터베이스 중 하나이자 이중 언어 지원자를 찾는 데 유용한 웹사이트입니다. 잡타이닷컴과 잡탑건닷컴은 태국에서 채용을 위한 다른 유명한 웹사이트입니다. 또한 많은 현지 전문가들이 LinkedIn을 통해 독립 계약자를 비롯한 특정 유형의 근로자에게 직접 연락할 수 있습니다.
국가 법률에 따르면, 국제 직원 한 명당 4 명의 현지 직원이 있어야 합니다. 2016년, 태국 정부는 정부관보에 외국인 채용 왕실 칙령 B.E. 2559 (서기 2016년) (왕실 칙령)를 발표하여 국가 내 국제 노동자의 이익을 보호하였습니다. 이 법에는 국제 직원 채용에 대한 특정 제한 사항이 포함되어 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다:
- 기업이 해외 직원을 채용하려면 고용부 국장(DG)의 허가를 받아야 합니다.
- 모든 해외 채용 담당자는 DG의 허가를 받아야 합니다.
- 기업은 외국인 직원 고용으로 인해 발생할 수 있는 비용과 손해에 대해 DG에 보증을 제공해야 합니다.
- 고용주는 왕실 법령을 준수하지 않을 경우 민형사상 벌금(과태료)에 처해질 수 있으며, 최대 징역형( 3 )에 처해질 수 있습니다.
태국 고용법
채용 시 규정을 준수하는 가장 좋은 방법 중 하나는 강력한 근로계약서를 작성하는 것입니다. 태국에서는 구두 또는 서면으로 계약할 수 있습니다. 단, 채용 예정자가 입사하기 전에 직원의 보상, 복리후생, 해고 조건이 명확하게 명시된 서면 계약서를 작성할 것을 권장합니다. 통화 금액은 다른 통화 대신 태국 바트(THB)로 지정해야 합니다.
태국에서의 근무 시간은 주당 48 시간을 초과할 수 없으며, 직원은 주당 초과 근무 시간( 36 )을 초과하여 근무할 수 없습니다. 또한 태국 고용법에서는 직원에게 주당 최소 1 휴식일을 부여하도록 규정하고 있으며, 휴식일 간격은 6 일을 초과할 수 없습니다.
태국에서의 온보딩
기업마다 직원 온보딩 방식이 다르므로, 다음 모범 사례를 염두에 두면서 신규 직원을 기업의 프로세스를 어떻게 소개할지 결정해야 합니다:
- 모든 신규 직원과 근로계약서를 검토하여 약관에 동의하는지 확인합니다.
- 필요한 교육은 직원의 첫 근무일이나 첫 주에 일정을 잡으세요.
- 직원에게 행동 강령에 서명하게 하세요.
- 멘토 프로그램을 개발하세요.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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