태국의 비즈니스 문화를 이해하는 것은 지속 가능한 규정준수 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 태국의 고용 준수법을 준수하는 동시에 기업 성장을 촉진할 수 있는 숙련된 직원을 발굴하는 것이 효과적인 채용 벤처의 진정한 열쇠입니다.
태국에서의 모집
태국에서 채용을 담당하고 있다면 태국어를 어느 정도 이해하고 있는 것이 가장 좋습니다. 태국 사람들은 대부분 영어를 어느 정도 구사하지만, 관료제를 탐색하고 문화에 민감하게 반응하려면 기본 수준의 태국어를 구사하는 것이 중요합니다.
태국에서는 채용을 위한 다양한 옵션을 찾을 수 있습니다. 채용 공고를 올리기 좋은 곳은 JobsDB.com입니다, 가장 큰 온라인 채용 데이터베이스 중 하나이자 이중 언어 지원자를 찾는 데 유용한 웹사이트입니다. 잡타이닷컴과 잡탑건닷컴은 태국에서 채용을 위한 다른 유명한 웹사이트입니다. 또한 많은 현지 전문가들이 LinkedIn을 통해 독립 계약자를 비롯한 특정 유형의 근로자에게 직접 연락할 수 있습니다.
국가 법률에 따르면 일반적인 태국 기업은 4 외국인 직원 1명당 태국인 직원 0명을 보유해야 합니다. 승진 대상 기업, RO 대표자 사무소, 조약 또는 BOI 특권, 전문 직책 또는 기타 규제 대상 범주에는 예외가 적용될 수 있습니다. 2016년에 태국 정부는 외국인 채용에 관한 왕실령(B.E. 2559 (A.D. 2016))을 관보에 발표하여 국가 내 외국인 근로자의 이익을 보호했습니다. 해당 법률에는 외국인 직원 채용에 대한 다음과 같은 특정 제한 사항이 포함되어 있습니다.
- 기업은 근로자의 유형, 역할 및 취업 허가증 경로에 따라 외국인 근로자를 채용하기 전에 고용부 장관의 허가를 받아야 할 수도 있습니다.
- 모든 해외 채용 담당자는 DG의 허가를 받아야 합니다.
- 기업은 외국인 직원 고용으로 인해 발생할 수 있는 비용과 손해에 대해 DG에 보증을 제공해야 합니다.
- 고용주는 왕실령을 준수하지 않을 경우 민사 및 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 중대한 채용 관련 위반 행위는 최대 10 년의 징역형에 처해질 수 있습니다.
태국 고용법
채용 시 규정 준수를 유지하는 가장 좋은 방법 중 하나는 강력한 채용 계약서를 작성하는 것입니다. 일반적으로 고용 계약은 구두 또는 서면으로 체결할 수 있지만, 주요 고용 조건을 문서화하고 분쟁을 줄이기 위해 서면 계약을 강력히 권장합니다. 그러나 채용예정자의 첫 출근일 전에 직원의 보상, 혜택 및 해고 조건을 명확하게 명시한 서면 계약서를 작성할 것을 권장했습니다. 금액을 다른 통화가 아닌 태국 바트(THB)로 명시해 주십시오.
일반적으로 근무 시간은 주당 48 시간 또는 하루 8 시간을 초과할 수 없습니다. 위험한 작업은 일반적으로 주당 42 시간으로 제한됩니다. 초과 근무, 휴일 근무 및 휴일 초과 근무는 일반적으로 합산하여 주당 36 시간으로 제한됩니다. 태국의 고용법 또한 직원들에게 주당 최소 1 일의 휴식일을 보장하고 있으며, 휴식일 사이의 간격은 6 일을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 일부 직종에서는 합의에 따라 주간 휴가를 누적하거나 연기할 수 있습니다.
태국에서의 온보딩
기업마다 직원 온보딩 방식이 다르므로, 다음 모범 사례를 염두에 두면서 신규 직원을 기업의 프로세스를 어떻게 소개할지 결정해야 합니다:
- 모든 신규 직원과 근로계약서를 검토하여 약관에 동의하는지 확인합니다.
- 필요한 교육은 직원의 첫 근무일이나 첫 주에 일정을 잡으세요.
- 직원에게 행동 강령에 서명하게 하세요.
- 멘토 프로그램을 개발하세요.
G-P로 팀 구축
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